图书馆实行轮岗的可行性思索

本文阐述了进行轮岗的可行性,并且分析了图书馆轮岗的意义和必须遵循的几条原则以及注意事项.     

浅谈高校图书馆轮岗机制的引入

阐述了高校图书馆引入轮岗机制的可行性和必要性,提出了在高校图书馆引入轮岗机制的具体措施。     

高校图书馆轮岗制度之我见

从定岗的弊端和轮岗的优势两方面对图书馆岗位轮换制进行了剖析,对岗位轮换的策略进行了探讨,指出了轮岗的注意事项,提出了高校图书馆岗位轮换制的可行性。     

试论高校图书馆在管理体制中的创新设想

在传统管理体制弊病的基础上,提出创新在管理体制的理念和构想;指明创新在其管理中的重要性和迫切性。强调人才在管理创新中起决定作用。     

图书馆实行轮岗的可行性思索

本阐述了进行轮岗的可行性，并且分析了图书馆轮岗的意义和必须遵循的几条原则以及注意事项。     

建设高校智能手机图书馆的可行性分析

在概述智能手机图书馆优势的基础上,分析了建设高校智能手机图书馆的可行性,指出建设高校智能手机图书馆既是高校用户的需求,也是图书馆自身发展的需求。     

高校图书馆人力资源开发与管理分析

分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题和必要性,探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的措施.     

高校图书馆信息公平可行性分析

介绍了信息公平的内涵,阐述了信息公平的现状及必要性,对高校图书馆的信息公平进行了可行性分析,指出了高校图书馆在信息公平方面存在的不足并提出了解决措施。     

人力资源与高校图书馆管理

高校图书馆的发展一贯被认为是经费不足,其实拥有一只过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。因此了解图书馆的工作特点、了解人力资源的特性,运用人力资源管理的方式,发挥图书馆员工的潜力,是高校图书馆工作的当务之急。     

高校图书馆与现代人力资源管理

从图书馆现代人力资源管理的定义出发，在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本，从长远目标出发，要具有战略眼光。     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

人力资源管理在高校图书馆的应用

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题。指出图书馆在人力资源管理方面,应实行人才引进、任用、培训和激励机制。     

试论高校图书馆人力资源的开发与管理

本文分析了高校图书馆现有人力资源的状况,从人力资源的开发和科学管理的角度,提出了加强高校图书馆人力资源开发与管理的措施。     

高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题研究

从理论和实践操作两方面，对高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题进行了阐述。坚持公正原则，合理设置公开选拔、竞争上岗工作程序，严格履行程序，才能保证公开选拔、竞争上岗工作的顺利推进。     

高校图书馆人力资源的开发利用

介绍了人力资源的特点和高校图书馆人力资源知识结构的现状,从6个方面论述了高校图书馆人力资源开发利用的措施。     

关于高校图书馆志愿者管理体制的探讨

长期以来,志愿者在我国社会经济发展的各个领域都具有较强的影响力。将志愿者引入到高校图书馆管理当中,不仅有效缓解了高校图书馆在管理工作中的很多难题,而且实现了很好的教育意义。对此,关于高校图书馆志愿者管理体制的研究就显得尤为重要,这不仅关系到高校图书馆志愿者的服务工作质量,同样与志愿者个人的积极性和整个组织的工作效率有着密切的关系。     

网络时代高校图书馆人力资源的培养

通过分析网络时代高校图书馆人员所应具有的素质要求，指出目前图书馆人力资源在发展建设方面存在的问题，提出了高校图书馆人力资源培养的对策。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

阐述了图书馆人力资源管理的基本概念及主要内容,指出当前高校图书馆人力资源开发中存在的一些问题,并提出了高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

新疆高校图书馆人力资源配置现状分析与对策

以新疆高校图书馆文献资源建设步伐快速提升为研究背景,选取有一定代表性的10所高校图书馆,采用典型调查、比较分析、数据图表分析等方式方法,梳理总结新疆高校图书馆人力资源配置现状、特征,分析研究新疆高校图书馆人力资源配置方面存在的问题,并提出适合本地区特点的具体措施和建议。