大学毕业生常见择业心理问题分析及对策

近几年,高校就业形势日益严峻,在就业过程中,面对权利、机遇、竞争和挑战,大学生的心理是复杂的。在择业时,他们常常会出现一些不健康心理。这些问题的原因是复杂的,如不及时解决,就会直接影响择业的过程和结果。因此,高校应从培养学生树立正确的择业观,确立恰当的择业角色,确定合理的择业目标,增强择业的自信心,培养大学生的独立性等方面对其进行正确引导。     

大学毕业生择业心理分析及促使择业成功的举措

大学毕业生能否成功地完成职业选择是顺利就业的关键一步，在个人与社会的双向选择中，毕业生们要存在着6种不同的择业心理，试对他们的译业心理和促使他们择业成功的举措进行分析研究，旨在能对他们的成功择业有所帮助。     

大学毕业生求职择业中的障碍心理及其调适

本文就大学毕业生求职择业中常见的几种障碍心理进行了分析，并提出走出择业心理误区的调适方法。     

应届大学毕业生择业心理现状调查——以兰州市2009届毕业生为例

本文采用自编问卷对兰州市三所大学2009届的本科毕业生进行了择业心理现状的调查。结果表明,毕业生在择业认知、择业心态和择业价值取向上存在着诸多的问题。经分析,可以通过学校的职业素质教育、就业指导、生涯规划教育、心理健康教育等措施帮助毕业生更好地择业,同时也可以提高他们的心理耐受力。     

大学毕业生职场择业决策依据与风险分析

当代大学毕业生面对机会与挑战并存的职场,择业决策依据与择业决策的风险如何分析?本文运用大学毕业生均具有的概率统计知识,利用通俗实例说明在面试多个机会时的择业决策依据与择业决策风险分析的方法.     

浅谈地方高校毕业生的择业教育

随着社会主义市场经济的发展和劳动人事制度改革的不断深入，地方高校毕业生，因其特定的矛盾，使毕业生的择业观念常与现实发生冲突。本文就地方高校毕业生在择业中普遍存在的一些心态，从主客观两方面原因加以分析，并提出毕业生择业教育的设想和建议。一方面，帮助毕业生正确认识自我，增强信心，积极参与竞争，建立健康的择业心理状态；另一方面，供学校毕业生教育工作参考。     

大学毕业生择业适应性障碍的客观调适

以大学生就业问题为特定视野，以毕业期适应性教育为切入点，就大学毕业生择业适应性障碍问题，从管理层面提出若干调适对策。     

高校毕业生择业心理探讨

择业中的心理问题是高校毕业生普遍存在的问题,本文认真剖析了毕业生存在的各种心理问题及其产生的原因,并就如何克服这些心理问题,走向成功择业,提出了指导性建议以及指导毕业生就业的具体做法.     

浅谈大学毕业生的择业心理

本文分析了当前大学生就业心理健康教育的状况,同时从组织管理、客观自我评价等多个方面对高校大学生就业心理健康教育提出了好的建议。     

高校毕业生择业心理分析

随着高校毕业生数量的增加,而且现代社会的发展日新月异,高校毕业生的择业心理呈现出一种多元化的趋势。从总体上看,大学生择业心理的问题应该成为整个社会关注的问题。     

社会资本对大学生求职的影响分析

介绍并阐述了社会资本的概念、社会资本对个体求职影响的以往研究以及中国劳动力市场状况和社会处于转型期等背景下，社会资本对大学生求职的具体影响；从现实角度提出了解决就业难题的对策。     

北京高校毕业生就业信息网的设计与实现

目的 研究基于Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的快速 与应变需求的多层分布式软硬件体系结构,方法 通过分析多种多级体系的结构及它们的优缺点,并根据北京市教委高校毕业生就业信息网的实际情况,设计一种具有动态负荷分担能力的多层分布式应用体系结构。结果 成功地建立了灵活,适应情况变化和开发的快速的北京教委毕业生就业信息网。结论该就业信息网为快速开发和实现企业级的各种复杂的Ｉｎｔｅｒｎｅｔ应用,提供李一个可供参考的解决方     

大学生就业的心理问题及对策研究

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制逐步确立,高校毕业生就业心理也发生了根本性的变化,这给当代大学生就业教育特别是心理教育提出了一个崭新的课题,本文对高校毕业生的就业过程中存在的一些不良心理进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策。     

当前形势下大学生就业难的原因及对策

高校毕业生就业形势严峻。大学生要想在激烈的就业竞争中取得一席之地,必须从自身做起,寻找就业难的原因:大学生在就业中存在观念误区、心理误区及素质缺憾。更新就业观念,做好职业规划,学习求职技巧,努力提高自身的思想素质、道德素质、身体素质、心理素质和实践能力,依靠自己的实力去赢得用人单位的青睐。     

论家庭因素对高职学生求职意向的影响

家庭因素对高职学生的求职意向究竟有哪些影响?本研究设计了一份问卷对南京某高职院的691名毕业生进行抽样调查。结果发现,学生的家庭所在地、家庭收入情况、父母文化水平等因素确实对高职学生的求职心理、就业准备、就业期望有重要影响,但同时调查也显示,这些家庭因素对学生选择求职单位的类型等方面并没有显著影响。     

大学毕业生频繁跳槽的成因及其治理

大学毕业生频繁跳槽,其背后有着深层次的政治、经济、文化和社会等多方面的原因。社会各界必须对这一现象引起足够重视,综合治理好大学毕业生跳槽问题。重建高校诚信声誉,端正大学生择业观念,加强大学生思想素质教育,提高大学生的就业心理承受能力,帮助大学生进行职业生涯规划,进一步规范大学生的就业市场,完善用人单位的用人机制以及加快社会法制建设等都是解决大学毕业生频繁跳槽问题的有效措施。     

大学生的自杀心理分析与防范措施

本文结合大学生自杀实例,分析自杀的心理及产生变态心理的因素,提出了对大学生自杀行为的一些防范措施。     

师范毕业生心理健康状况调查研究及教育对策

采用SCL———90症状自评量表对某几所师范院校毕业生进行调查研究,结果发现毕业生的心理健康状况整体上落后于全国平均水平,但优于高考学生,师范女生在焦虑和恐怖两因子方面的均值高于男生,且差异显著。根据师范生的心理健康状况,提出学生应树立新的就业观,师范院校应深化教学改革,增强学生的竞争实力,加强心理健康教育,培养学生良好的心理素质。     

试论高校毕业生适应性就业观念的建立

在求职竞争中,为了能找到合适的职业和工作岗位,高校毕业生必须建立适应社会需要和时代特征的就业观念,从旧的择业观向新的择业观转变。     

高校毕业生心理健康问题与干预对策

近年来高校毕业生就业压力增加,交际困难,学习生活的压力,情感问题及对前途的担忧引发的心理问题,已成为高校毕业生不容忽视的心理健康问题,加强对高校毕业生的心理健康教育和心理护理,提高他们的整体素质,已成为我们当前刻不容缓的任务。