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本文从未来的角度论述高校图书馆的管理方向,提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理,实行宽容管理,发挥群体优势,充分调动图书馆员的积极性和创造性。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理研究 总被引:1,自引:1,他引:0
张联锋 《科技情报开发与经济》2011,21(10):41-45
高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,建立新型的人力资源管理模式,坚持人本管理是高校图书馆生存与发展的生命线。分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了高校图书馆进行人力资源管理的必要性,提出了完善高校图书馆人力资源管理的有效措施。 相似文献
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李艳芬 《科技情报开发与经济》2005,15(4):52-53
分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状,提出了改善这种现状的举措,包括重组业务流程与优化人力资源配置、引入“能本管理”新理念、完善考核制度及职称评定制度、引入激励机制以及完善人才培养机制。 相似文献
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田昊 《科技情报开发与经济》2005,15(5):48-49
简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义,分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况,提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。 相似文献
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本篇以人力资源管理在高校图书馆中的作用为中心,强调了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前高校图书馆中人力资源管理的现状和存在的典型问题,并对这一系列问题提出了针对性解决办法。 相似文献
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宁雪芝 《科技情报开发与经济》2006,16(13):62-63
阐述了加强高校图书馆人力资源管理的必要性,介绍了高校图书馆人力资源现状,探讨了人力资源管理理论与高校图书馆管理的关系,论述了全面提高馆员整体素质的问题。 相似文献
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浅谈高校图书馆人力资源的管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展. 相似文献
11.
浅议高校图书馆的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
吴华 《科技情报开发与经济》2006,16(5):32-33
阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。 相似文献
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吴文娟 《科技情报开发与经济》2014,(16):63-64
研究了高校图书馆人本管理的起源、发展,分析了高校图书馆人本管理的本质,讨论了如何在高校图书馆中实行高度辩证统一的人本管理,为高校图书馆切实实行真正意义上的人本管理提供了现实指导。 相似文献
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高校图书馆的知识管理与人性化管理 总被引:2,自引:1,他引:1
黄芳云 《科技情报开发与经济》2009,19(5)
简述了图书馆知识管理和人性化管理的意义及作用,探讨了图书馆知识管理与人性化管理的关系. 相似文献
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浅议大学图书馆的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
曾曹媛 《科技情报开发与经济》2008,18(36):40-41
论述了大学图书馆应树立“以人为本”的管理理念,对内要依靠馆员、以馆员为本,对外要尊重读者、以读者为本,提高服务质量。 相似文献
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李尚民 《科技情报开发与经济》2009,19(17):34-36
实行人本管理是图书馆顺应社会潮流、紧跟时代步伐、与时俱进的必然选择.从人本管理的定义与特点出发,总结了高校图书馆实行人本管理的策略,提出了完善人本管理的设想. 相似文献
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方千平 《科技情报开发与经济》2014,(6):46-48
针对当前部分高校图书馆期刊馆员工作的实际情况,提出期刊馆员人本化管理的主张,分析了期刊馆员人本化管理的必要性和迫切性,并结合工作实践提出期刊馆员人本化管理的若干措施。 相似文献
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高校图书馆人本化管理与服务策略探析 总被引:1,自引:0,他引:1
宋姝玥 《科技情报开发与经济》2005,15(24):41-42
图书馆管理与服务人本化是图书馆现代化的需要。阐述了人本管理的内涵及高校图书馆人本化管理与服务的原则,探讨了高校图书馆内部管理与读者服务的人本化策略。 相似文献