西藏林芝地区医疗卫生系统人力资源开发研究初探

农村卫生是我国卫生工作的重点,是构建和谐社会和建设社会主义新农村的重要内容。目前,林芝地区卫生管理干部队伍整体素质较低,卫生技术人员的服务水平和能力较低,加上卫生技术人员思想、诊疗技术相对落后,直接影响农村卫生服务质量,严重制约了林芝地区医疗卫生事业的发展。因此,加强林芝地区基层卫生人才培训工作显得十分重要和必要,对实现林芝地区跨越式发展、全面建设小康社会具有十分重要的意义。     

西藏林芝地区卫生人力资源现状调查

目的：通过对西藏林芝地区卫生服务机构人力资源现状调查分析,了解林芝地区卫生人力队伍现状,提出改善林芝地区卫生人才队伍策略。方法：采用随机分层抽样方法,对林芝地区445名卫生技术人员进行现场调查。结果：林芝地区卫生技术人员结构和配置不尽合理。结论：适当下放卫生系统人事自主管理权,调整卫生技术人员职称评聘条件等措施将有利于改善林芝地区卫生人员合理配置以及提高人员工作积极性。     

新疆少数民族地区科普教育人才队伍现状及建设途径

文章针对新疆科普工作相对滞后,人才缺乏等现状,阐明了现阶段下新疆少数民族地区科普人才队伍现状及加强科普人才队伍建设的迫切意义。并就如何建立科普人才培养机制、培养专业化人才、调动科研院所人员的积极性及增设科普职称系列稳定队伍等提出了措施和建议。     

农村电子商务人才队伍的建设

电子商务人才缺乏是制约中国农村电子商务发展的根本因素,结合农村电子商务人才实际情况和社会力量,提出3W1H农村电子商务人才队伍建设方案,对建立一支优秀的电子商务队伍,促进农村电子商务发展具有一定意义.     

强化科技型企业人才队伍建设的途径

为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题。本文根据人才资源是第一资源的科学判断,论述了人才队伍建设对科技型企业的重要性,并探讨了人才队伍建设的途径与措施。从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。     

甘肃省乡镇卫生院的现状与展望

农村卫生工作是我国卫生工作的重点,关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局,对提高全民族素质具有重大意义.改革开放以来,党和政府为加强农村卫生工作采取了一系列措施,农村缺医少药的情况得到较大改善,农民健康水平和平均期望寿命有了很大提高.但是,从总体上看,农村卫生工作仍比较薄弱,体制改革滞后,资金投入不足,卫生人才匮乏,基础设施落后,农村合作医疗面临很多困难,一些地区传染病、地方病危害严重,农民因病致贫、返贫问题突出.     

现代企业报酬体系基本构成

现代企业经营理念追求“以人为本”,为了在激烈的市场竞争中保持领先,就必须赢得企业发展所需要的高素质人才。为此建立公平高效的报酬体系就显得尤为重要,它在许多方面深刻地影响着企业发展:例如合理公正的报酬可以稳定人才队伍,尤其是稳定企业技术、业务和管理骨干队伍;有助于员工潜能的开发和个人的成长;协调劳工关系,复归员工公平感;降低人员流动率,减少人员流动成本,从而降低总的劳务成本,提高生产率等等。     

论高校工勤人员队伍的现状与建设对策

高校工勤人员队伍是高校建设中不可或缺的重要组成部分,要加强高校人才队伍建设,必须重视工勤人员队伍建设。本文针对目前高校工勤人员队伍建设中存在的几个主要问题提出更新人才观念,调整工勤人员考核晋升政策,淡化身份,突出岗位,打破职务级别工资,为建立一支健康向上、充满活力的高校后勤保障队伍提出了几点建议。     

现代企业报酬体系基本构成

现代企业经营理念追求“以人为本”,为了在激烈的市场竞争中保持领先,就必须赢得企业发展所需要的高素质人才。为此建立公平高效的报酬体系就显得尤为重要,它在许多方面深刻地影响着企业发展:例如合理公正的报酬可以稳定人才队伍,尤其是稳定企业技术、业务和管理骨干队伍;有助于员工潜能的开发和个人的成长;协调劳工关系,复归员工公平感;降低人员流动率,减少人员流动成本,从而降低总的劳务成本,提高生产率等等。     

兰州市城关区科普人才队伍建设的现状、问题及对策

为了比较准确地了解兰州市城关区科普人才队伍建设现状,分析存在的问题,提出有针对性的对策建议,2018年8月至2019年5月,通过问卷、访谈、座谈等方式进行了大量调查研究。当前,兰州市城关区科普人才队伍数量基本稳定,结构相对合理。兰州市城关区科普人才队伍建设存在的问题主要有队伍规模小,结构亟需优化,体制机制不完善。要加强和改进兰州市城关区科普人才队伍建设,必须着力稳定和扩大队伍规模,通过优化结构提高队伍整体素质,通过完善体制机制营造科普人才建功立业的良好软环境。     

城乡医疗卫生资源配置公平与效率研究

本文以2015年政府公布的卫生统计数据为基础,对城乡卫生总费用、人均卫生费用、医疗从业人员、医疗机构床位、医疗设备等方面进行对比分析,并从财力、人力、物力3个方面较全面地分析了城乡医疗卫生资源配置的状况,以及目前我国存在城乡医疗卫生资源配置不公平及使用效率低的问题,提出促进城乡基本卫生资源配置公平和提高配置效率的政策建议。     

返乡农民工的研究综述

“农民工”作为一个名词和群体成为中国改革开放问题研究的中心关键词,但这种关注和研究却是在一种城市背景下进行的,如农民工给城市带来的问题,他们在城市中的状况等等。农民工返乡研究略呈缺失状态,其中农民工的返乡创业因经济发展中心论的大背景而受到政府的全力支持与推崇。对农民工带来的乡村社会变化只是稍有提及,而对他们返乡后的适应性以及对乡村社会变迁的影响却未能列入研究日程。     

论公民社会权利视野下的农民工社会保障问题

引入国外的公民社会权利理论,作为分析完善我国农民工社会保障制度的学理基础,要求我们通过制度创新,给农民工以平等的国民待遇,落实公民的迁徙自由,扩展农民工的社会权利,解决农民工社会保障制度缺失问题。     

住房公积金政策惠及农民工的现实障碍与对策措施

从分析住房公积金政策惠及农民工的现实障碍入手,围绕如何使住房公积金制度真正惠及农民工群体这一主题,结合实际,有针对性地提出了对策措施。     

农村科技人才市场化与农业技术进步

本文从农业科技供给与需求的角度,提出在农业科技由政府供给模式向市场供给模式转变的过程中,科技人才的市场化将促进农业科技运用市场机制的有效配置,并为农业科技人才价值的实现提供一个广阔的途径。为此。需要建立相应的制度,促进农村科技人才市场的发育,规范科技人才参与市场的行为,以激活现有农村科技人才并吸引更多的科技人才参与农村和农业发展,促进农业技术进步。     

维护农民工权益,构建和谐社会

“三农”问题的核心是农民问题，农民问题的核心在于增收，农民增收的主要途径之一是进城务工。由于种种因素，进城农民工的权益受到剥夺、损害，而维护农民工的权益对于促进农民增收，缩小城乡差距，构建和谐社会有重要的现实意义和深远的历史意义。     

科技推动河南社会主义新农村建设的对策思考

科学技术是建设社会主义新农村的重要支撑,我们必须依靠科技进步来建设社会主义新农村。本文结合省情,从组织、技术、服务、人才、资金方面对科技推动河南新农村建设提出了对策性建议。     

农民工权益的法律保障

农民工是社会转型时期出现的新的特殊阶层.由于没有城市居民身份,他们被排除在社会保障安全网之外,合法利益得不到法律的有效保障.文章从法律的视角,分析了保障农民工权益的法律缺失的现状,并提出了构建农民工权益法律保障体系的若干建议.     

社会养老保险城乡统筹:实践与理念

通过考察城乡养老保险制度不同的发展历程,发现两套制度的发展具有趋同的特点,表现为在财政支持下,农村社会养老保险制度正与企业职工基本养老保险制度逐渐衔接,并在制度模式上与企业基本养老保险制度接近。社会养老保险城乡统筹实践蕴含公民权利城乡平等、城乡均衡发展等理念。随着经济和社会的不断发展,两套制度有望合二为一,成为城乡统一的社会养老保险制度。     

民国时期农民工婚姻问题探究——以天津市为中心的历史考察

民国时期,农民进城务工,成为第一代农民工。农民工来源于农村,即使大部分时间在城市工作与生活,但并没有在城市安家落户的可能,大多数还是选择在农村寻找结婚对象。与农民相比,农民工结婚年龄较高,结婚率、生育率较低。农民工的婚姻虽然受到农村婚姻习俗的影响,但农民工晚婚少育现象却符合婚姻变迁的潮流,顺应了城市化发展,具有进步性。