平安卡培训制度探讨

建筑施工安全管理的一项重要内容是施工工人的安全管理。随着经济发展和社会分工的细化，许多没有安全施工知识的农民工涌入了建筑工人队伍，为施工安全管理提出了新问题。本文针对农民工的特点，针对广东地区正实行的推行平安卡培训制度的论点，并对培训内容，培训方法以及如何使培训制度化等重点问题提出了建议。     

培训三免费一心促安全湖南建筑业 开展"百万农民工同上一堂课"活动

本刊记者报道 从11月初开始，湖南省用一个月时间对建筑施工现场100万农民工进行一次安全生产教育培训。湖南省建设厅副厅长袁湘江说，通过全省建筑业“百万农民工同上一堂课”活动，到今年12月31日以前，全省建筑业农民工均应获得“安全培训合格证”；从2009年起，建筑业新增务工人员均应参加安全生产知识培训。     

临澧：加大对农民工的安全培训力度

为确保高危行业企业安全生产，从源头上查堵“三违”，切实保障农民工的合法权益，临澧县对高危行业从业农民工加大了安全培训力度。     

路桥企业施工管理中农民工安全工作的思路探讨

随着社会的不断进步,路桥施工项目逐步增多。路桥施工企业为满足自身生产力要求,吸纳了大量农民工来从事路桥施工工作。农民工为路桥施工企业主力军,大多来自农村,低文化素质、安全意识和自我防范意识偏较。因此,为切实保障农民工人身安全,探讨路桥企业施工管理中农民工安全工作的思路,加大农民工安全培训力度,提高路桥施工企业对安全生产重视程度,将安全生产制度落实到实处等具有重大意义。本文主要阐述了路桥企业施工管理中农民工安全工作现状及工作的思路。     

农民工多层次就业培训模式探究

农民工就业培训具有重要的意义,但是迄今为止我国仍没有建立有效的农民工培训模式。市场在提供农民工发展层面的培训和特殊培训时是有效的,但是市场在提供农民工生存层面的培训时会出现失灵问题。只有针对不同的农民工培训需求,建立多层次的就业培训模式,才能提高农民工的培训效率。     

农民工多层次就业培训模式探究

农民工就业培训具有重要的意义,但是迄今为止我国仍没有建立有效的农民工培训模式。市场在提供农民工发展层面的培训和特殊培训时是有效的,但是市场在提供农民工生存层面的培训时会出现失灵问题。只有针对不同的农民工培训需求,建立多层次的就业培训模式,才能提高农民工的培训效率。     

数字

7成央视《新闻联播》日前报道,据统计显示,目前高危行业工伤死亡事故中,农民工死亡人数占到7成,其中一项重要原因是安全培训不到位。国家安监总局提出,"十二五"期间农民工安全生产培训合格率要达到100%。7.3万元自"问安青岛—12350全民安全生产有奖举报"活动开展以来,青岛市安监局共受理举报、咨询3040件,消除安全隐患280余处,136位实     

农民工技能培训现状的调查与思考——以Z市为例

通过对Z市农民工的调查,发现农民工文化程度较以前有较大幅度地提高,技能培训需求也较高,但农民工技能培训普遍存在内容针对性差、体系单一、监管缺失等问题。农民工技能培训需整合各种培训资源,健全培训体系,创新多层次、多样化的培训模式,以提高培训实效。     

人力资源视角下的农民工培训

从人力资源的视角来看,农民工无疑是我国人力资源的宝库,但由于多种原因,造成我国农民工人力资源开发和培训落后,培训覆盖率低,即使得到的培训也大多是临时的、短期的、技术含量低的简单技能培训,使农民工缺乏择业竞争力,造成农民工就业难,所以我国农民工急需培训。     

我国建筑劳务人员安全生产培训探讨

目前我国建筑劳务市场主要由农民工劳动力构成,由于一些劳动力没有经过专门的培训。所以在建筑安全施工的过程中存在很多的安全隐患。如何建立高效实用的建筑劳务安全培训体系成为当务之志。本文论述了建筑劳务人员安全生产培训的重要性,指出了目前劳务人员培训中存在的问题,探讨了建筑劳务人员安全生产培训机制的建立。     

职业院校的农民工培训项目应如何适应农村经济新特征

随着社会的发展,我国农村经济具有了新的特征。面对这种新的环境和特征,职业院校在进行农民工再就业培训项目中遇到了许多问题,本文通过总结农民工培训的经验和教训,分析农村经济新特征和新生代农民工的知识需求,探求农民工培训的新思路,以求真正发挥出职业院校进行农民工培训项目的特色与作用,保证农民工学习的可持续性等结论。     

萍乡新生代农民工现代远程培训现状调查

随着社会经济的快速发展以及对农民工综合素质要求的不断提高,当前农民工就业问题已经凸显出越来越严重的问题。对于新生代农民工来说,他们的年纪普遍较轻,具有一定的上网能力。这也为对新生代农民工进行现代远程培训提供了良好的条件。本文主要以萍乡市的新生代农民工为例,针对新生代农民工现代远程培训现状进行调查,通过对调查结果的统计,寻找萍乡新生代农民工现代远程培训存在的问题,并提出相应的对策。希望能有效提高萍乡新生代农民工现代远程培训的质量,提高新生代农民工的综合素质。     

农民工终身职业培训供给问题分析与对策研究

农民工终身职业培训是农民工个人就业发展内在需要和社会经济转型发展的必然要求。当前我国农民工培训存在培训内容供需错位的现象,究其原因,既有培训顶层设计的问题,也有培训组织的问题,关键原因在于培训内容不符合农民工工作实际需要,缺少需求调研和培训体系建设,因此建议结合网络技术进行调研、基础测试和课程体系推荐,提高培训的针对性和灵活性。     

初探农民工培训向职业教育的转变

农民工技能培训是提高知识水平和技能水平的重要途径,要确保培训的效果,除了党和政府的高度关注外,还要对培训机构的培训方式进行转变。本文分析了如今“民工夜校”存在的相关问题,并提出了解决问题的相关措施。     

浅谈返乡农民工创业就业培训存在的问题及对策

要全面提高返乡创业与就业民工素质,对农民工进行科学系统地培训是必不可少的。本文结合返乡农民工创业就业培训存在的主要问题,系统的提出了解决策略,为科学发展返乡农民工创业就业培训奠定理论基础。     

农民工培训问题的马克思主义理论视角分析

农村剩余劳动力向城市转移是各个国家工业化过程中必然要经历的过程,。加强农民工培训,提高农民工素质,使农民掌握一门技术,对实现全面建设小康社会具有十分重要的意义。文章从马克思主义理论角度出发,提出了农民工培训在中国开展的必要性研究,分析了当前我国农民工培训的现状。     

农民工技能培训组织形式初探

本文阐述了目前农民工技能培训的现状与存在的问题,并从农民工的人口结构特点,农民工的人格特点,农民工在城市里面的生存状况以及农民工对技术培训的需求特点四个方面对农民工的自身特点进行分析,力图找到一种更适合现阶段农民工技能培训的的最佳组织形式。     

新形势下企业三级安全教育的思考

正目前,企业从业人员的安全培训工作主要通过两条渠道开展:一是由具备资质的培训中介机构对企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员进行培训,由安监部门考核发证;二是企业依照三级安全教育制度对企业内其他员工(主要是新进人员)进行培训考核。随着形势的发展,企业用工结构和方式已经发生了根本的变化,其显著特征是许多劳动密集型企业大量招收农民工和采取工程外包方式,给企业三级安全教育工     

新生代农民工培训满意度及回报率的实证研究——基于四川成都、南充地区的调查

本文基于四川省成都、南充地区的调研样本,采用多分类logistic模型,考察新生代农民工培训满意度影响因素;采用扩展的明瑟收入模型,考察教育年限、工龄与是否参与培训对于新生代农民工增收的影响.研究表明,培训提供的手续办理等公共服务、培训方法、培训实质作用、相关部门意见改进等变量对于培训满意度的影响明显;新生代农民工教育投资回报率依旧很低,参培积极性不强.政府应按需培训,满足新生代农民工的工作技能需求,调动其参培积极性,改善目前的培训现状.     

徐宪平 多关注农民工的两个“70%”

正要着力推动政府资金的投入,通过企业加强培训及农民工自身努力来提高农民工的职业技能和受教育水平。"目前,中国有2.7亿农民工,70%只有初中以下文化程度,70%没有接受正规的职业技能培训。农民工是我国产业工人的主体,对这两个70%,我们需要加以关注。"国家发展和改革委员会副主任徐宪平3月23日在中国发展高层论坛2014年年会上回应农民工市民化问题时表示,要着力推动政府资金的投入,通过企业加强培训及农民工自身努力来提高农民工的职业技能和受教育水平,让农民进入城市的