内蒙古城市化与技术创新关联性分析

城市在专业化与多样性、人力资本积累、信息交流、交易效率的提高、城市基础设施方面的优势有利于科技创新的产生与扩散。内蒙古城市化与科技创新的相关性分析显示:内蒙古城市化与科技创新存在较大的相关性,向量自回归模型、脉冲响应函数以及格兰杰因果关系检验表明内蒙古城市化是科技创新的格兰杰原因,科技创新对来自城市化的冲击反应较大,而科技创新对城市化的冲击影响较小,城市化有利于科技创新的产出。内蒙古科技资金筹集、科技人员投入等几项指标也与科技创新有较大关联。     

人力资本积累的制度环境分析

运用一般逻辑分析方法论证人力资本潜能的充分发挥与制度环境之间的依存关系，阐明人力资本产权特征是使用权与人力资本承载者个人天然不可分割而内在具有完备产权，这是构建人力资本积累制度框架的约束前提，认为在人力资本积累制度环境营造的主要方面是内部组织结构安排和外部社会规则完善，强调指出在中国建立与现代市场经济相适应的人力资本积累制度是必然的理性选择。     

新农村建设背景下农民职业化问题初探

农民职业化是指农业现代化所要求的农民的专业化分工和职业化发展,其实质是传统农民向职业农民的转化。农民职业化的推进,对实现新农村建设的基本目标具有极为重要的战略价值。当前,加速推进农民职业化的当务之急,是构建农民职业化制度,包括人力资本归农制度、农业园区经营制度、农民教育培训制度、农村土地流转制度、农村社会保障制度等方面。     

高层次人才聚集对高新技术产业专业化区域差距的影响 ——以长三角地区为例

以高层次人才为核心的人力资本对于区域发展越来越重要，这也成为中国各地通过优惠政策“广栽梧桐，争引凤凰”的根本原因。以长三角地区为例，借鉴β-收敛模型，分析高层次人才集聚对高新技术产业专业化区域差异的影响。研究结果表明：2002—2016年长三角地区高新技术产业专业化的区域差距呈现缩小的趋势；就整体而言，长三角地区人力资本水平的地区差异是高新技术产业专业化发展不平衡的重要因素；就人才结构而言，大专、大学及研究生以上人才对于高新技术产业专业化差距收敛均有负向效应。高层次人才越多越有利于高新技术产业专业化与其他地方拉开差距。另外，研发投入、交通条件具有正效应；而产业配套、开放程度具有负向效应。     

刍议小微企业专业化经营困境与对策

小微企业由于先天劣势束缚,不具备大规模生产的条件。专业化经营是小微企业快速发展的必由之路。我国小微企业专业化经营过程中存在的问题,从内部看包括核心技术缺失、信息化程度低、专业人才匮乏、管理制度混乱、营销机制不健全等5个问题;从外部看主要有专利保护制度不完善、经济发展环境复杂多变等2个问题。从加大科研支持力度、建立健全信息化平台、发展产—学—研相结合模式、引进科学管理制度、设计科学营销策略、完善专利权保护制度、实行产业区域聚集等7个方面,提出了解决小微企业专业化经营问题的应对策略。     

我国农村人力资本现状分析

我国农村人力资本存量较小、质量较差，且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此，必须增加对农村的人力资本投资，调节人力资本在不同地区和不同产业的分配，增强城市对农村人力资本的溢出效应，建立完整的人力资本产权，完善农村市场经济制度。     

人力资本与高级人员薪酬设计

通过薪酬理论和人力资本理论发展历史回顾，阐述了竞争能力其实质就是创新能力，而技术创新和制度创新的本质就是人力资本对企业的创新。企业制度安排的出发点就变成了如何有效且长期地保持对人力资本的强激励作用，人力资本所有者与物力资本所有者共同拥有企业所有权的现象也就变得很自然了。提出对高级人员认股期权制度的安排。     

论宜宾区域产业结构与人力资本的调整与互动（连载二）

2 区域人力资本与产业发展的互动性分析 我们知道，资源是区域财富增长的决定性动力，产业结构则决定区域财富增长的能力高低，二者是区域经济增长不可或缺的两个方面，二者相适应、相协调，经济才能保持持续、快速、健康增长的势头，产业结构才能优化升级。区域经济落后有两个典型特征：产业结构低下与人力资本匮乏，二者不仅是低水平经济的表现，而且其相互作用也是经济陷入“低水平陷阱”不能自拔的内在原因。随着经济的发展，产业结构缓慢地趋于优化，人力资本存量也逐渐增加。     

国有企业解决人力资本产权问题的对策探讨

解决国有企业人力资本产权问题的主要措施包括：树立人力资本产权观念，推进人力资本股权化，建立健全人力资本市场，修改有关的法律法规和改革相关的配套制度等五个方面。其中，重点是推进人力资本股权化，其他对策是其前提和保障。     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善。     

脱贫攻坚战略下少数民族自治州教育促进经济发展探究——以云南省怒江傈僳族自治州为例

云南省怒江傈僳族自治州是“三区三州”深度贫困地区之一,贫困问题严重且具有代表性。教育不足是重要原因。分析教育领域的现状与不足,探寻教育匮乏导致的经济发展不力的原因,提出对策提升教育,进而实现人力资本的增值,最终实现经济发展,脱贫攻坚目标的实现。     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为"技工荒"、"高级技工荒".人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善.     

试论高职院校职业指导的开展与推动

高职院校的职业指导有利于高职院校根据市场需求来定位自身的发展，有利于增强办学活力，促进招生、就业，但目前高职院校在职业指导的开展中普遍存在着管理者思想不够重视、没有建立配套的职业指导课程体系、符合资格的职业指导教师严重匮乏等问题。因此，高职院校首先要树立正确的职业指导观，其次是要完善学校职业指导课程体系，再次是要建立“双赢”的学校职业指导机制。此外，还要提高职业指导的专业化水平，从而推动职业指导工作迈上新台阶。     

我国现阶段人力资本配置的制度约束与制度创新

人力资本的优化配置是人力资本最充分利用的前提和基础,我国现阶段人力资本的配置仍不合理,其根本原因在于人力资本配置制度失效。主要表现在市场制度不完善和政府干预政策供给不足、错位,应从市场制度和政府干预政策两方面进行制度创新。     

论高等教育的四大经济功能

从培养和造就专业化人力资本，传递和再生产科学技术，中介和促进生产力转化，孵化和带动高新技术产业发展等四个方面，阐述和论证了高等教育在现代经济发展中的主要功能作用。     

浅论企业核心竞争力

企业核心竞争力主要来源于企业的人力资本、核心技术等几个方面。可以通过建设学习型组织、专业化经营、技术创新、塑造独特的企业文化，知识联盟，企业兼并等途径打造企业核心竞争力。我国企业以树立企业品牌为重点，打造核心竞争力。     

我国人力资本参与企业收益的制度障碍及对策分析

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,而且更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥的必要条件,但我国现存的制度却制约着人力资本的提升。据此,本文在重点分析我国人力资本参与企业收益分配的制度障碍的基础上,提出四条对策措施。     

制度、人力资本和农村发展

本仅就影响农村发展的制度和人力资本的某些方面作了探讨，得出目前农村制度安排不恰当是导致农村发展停滞的主要原因的结论，提出进行现代意义上的家庭联产承包责任的制度创新和政府促进农村人力资本形成与积累以保障制度创新和农村发展得以实现的政策建议。     

自主技术创新能力与人力资本激励的关系分析

人力资本载体是技术创新活动的主体,人力资本载体创新的积极性直接影响技术创新活动的进行及其效果,其创新行为需要激励,而制度具有激励作用,因此,自主技术创新能力与人力资本制度激励之间有着密切的关系。本文主要从人力资本在创新中的作用及特点、制度的功能及技术创新的特点出发对自主技术创新能力与人力资本激励之间的关系进行分析。     

高校教师人力资本参与收入分配的阻碍因素

人力资本是高校教师重要的生产要素，是脑力劳动的重要组成部分，理应参与收入分配，取得合理回报。当前，人力资本回报不充分已经成为高教领域收入分配的突出问题。造成这种局面的源于思想观念、相关制度、人员经费、测算和考核方式等方面的阻碍因素。如何冲破这些障碍，确保高校教师人力资本的合理回报是高教领域收入分配的当务之急。