基于工作流的水资源知识管理框架

为了解决水资源规划庞杂的知识及其整合问题,构建了以工作流为主线的水资源知识管理框架。该框架考虑到水资源综合规划与管理涉及面广、半结构化明显的特点,将知识管理和业务流程相结合,完成水资源规划各流程的知识流和关键知识节点的梳理。以全球环境基金(Global Environment Facility,GEF)海河流域水资源水环境综合管理项目为背景,说明了该框架的应用过程。该管理框架可以有效地实现水资源规划的知识管理以及稳定而可持续的知识积累,为数字流域模型作准备。     

论我国流域水资源管理

针对当前我国水资源问题的严峻,本文首先从技术、管理体制、政策与规划等三方面介绍了我国水资源的现状与问题,然后提出对流域水资源管理的四点建议：（1）完善治水制度;（2）引入生态补偿制度;（3）加强流域水资源的价格管理;（4）明晰水权。     

基于网格GIS的数字区域水资源监控管理系统研究

该文针对当前我国水资源管理存在的问题,提出基于网格GIS的数字区域水资源监控管理系统的构建思路及建设方案。     

图书馆基于业务流程的知识链管理

知识链管理是促进知识共享和知识创新的有效知识管理方法,旨在提高组织的核心竞争力。将知识链管理运用到图书馆的业务流程中,建立了基于业务流程的知识链管理体系,并分析了图书馆知识链管理体系的特点和价值效应。     

奎屯河流域水资源管理初探

本文结合流域内水资源管理中的突出问题,介绍了流域内水资源管理发展的战略任务和流域水资源管理发展需要正确处理的若干关系。     

论城市水资源 的管理与保护

水资源是城市生活、生产最基本的物质基础，针对城市在水资源保护方面存在的问题，提出了综合的管理对策和措施，为城市管理者提供参考。     

基于流程知识的业务流程设计方法

随着新经济时代的到来,企业关键业务流程的知识密集程度越来越高,企业需要探寻更为有效的业务流程设计方法。为此,选择流程知识为设计方法研究的基础信息,从中获取控制流及相关知识流的结构缺陷和改进环节,实现目标业务流程的设计和优化。以某轿车厂的设备工装采购过程为例,将本研究提出的方法应用于设备工装采购的流程设计工作中,说明其科学性和有效性。     

丹江口水库流域水资源管理主要问题辨析

根据南水北调中线水源地丹江口水库流域的水量水质状况,结合该流域管理中呈现的问题,依据数据分析结果和入库河流污染情况,辨识出该流域水资源管理中的主要问题为流域管理与区域管理间的矛盾,分析了造成该问题的原因,并提出了若干建议.     

澳大利亚墨累-达令流域管理的经验

墨累-达令流域位于澳大利亚,在流域管理方面享有盛誉。本文简要介绍流域概况与所面临的威胁,介绍了流域管理机构,并分析了对该流域管理至关重要的《墨累-达令流域行动》、自然资源管理战略(后期改为流域综合管理战略)、以及土地关爱计划社区等,最后总结了该流域管理的经验以及我国流域管理的启示。     

国土资源信息化：从内容管理到知识管理

首先回顾了国土资源信息化的发展进程,综合评述了相关阶段的特征,然后,在分析国土资源信息化应用特点的基础上,阐述了知识管理与国土资源信息化的关系,指出知识管理是国土资源信息化新的发展阶段和发展方向,最后,初步规划了国土资源知识工程建设的主要任务。     

基于Web3.O的企业知识管理系统框架研究

文章从企业知识管理系统的应用现状入手,结合Web3.0的特性,提出了基于Web3.0的企业知识管理系统框架,并探讨了框架的组成部分及其关键技术.该框架实现了语义层次的知识共享和应用,为企业知识管理的实现提供了一种新的方法.     

水资源督察制度初探?

针对水资源管理当中存在的分割管理、市场失灵、政府失效以及技术落后等难点,综述国内外典型督察制度的设立情况及成效,包括俄罗斯土地督察制度、英国规划督察制度、美国环保督察制度以及我国的行政督察制度、警务督察制度、环境督查制度和土地督察制度,重点借鉴国家土地督察制度的经验,结合我国基本国情和水情,提出了由国务院授权、水利部行使国家水资源督察职权的水资源督察的初步设想,为落实中央一号文件以及水资源督察制度的进一步研究提供了第一手研究资料.     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用.企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映.通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容.     

基于生态范式的知识管理架构研究

提出知识生态观点,将组织视为一个知识生态系统。并应用生态理论的DICE模式,构建了知识管理的DICE架构,将组织内的知识管理问题定义为知识分布、知识互动、知识竞争、知识演化四种不同的生态关系,提供了一个整合知识管理相关研究,更为完整的知识管理研究架构。     

数字化管理与MDC人力资源培训开发

多层分布式企业等级较多、技术含量高和地处分散,传统的培训方式成本较高并且效果不明显.利用数字化管理技术对原有人力资源培训开发流程的分析再造,可以解决原有培训模式中的成本过高、工学矛盾突出及培训控制失效等问题,而且还可以提供组织和个人的培训需求分析计划,提高整个组织的人力资源水平.     

高校的知识管理系统模型

文章分析了高校实施知识管理的必要性和可行性,指出知识资源是知识经济时代最重要的资源,如何管理和利用好组织的知识资源已成为管理的重要任务,因此,知识管理也日益为人们所重视.知识管理适用于国家、政府、企业、高校等各种组织以及个人,在此基础上提出了适用于高校的知识管理系统模型.     

汉中市区域水资源管理信息系统研究

根据汉中市实际情况，集成了相关的各种数据和以往的研究成果，建立了汉中市区水资源管理信息系统。该系统数据库具有友好的界面和便利的查询、检索功能。在此基础上，应用系统分析方法，建立了以灌溉为主的水资源大系统多目标决策模型，模型具有一定的通用性。