企业文化力是中创软件发展的原动力

企业文化是中创软件发展的原动力文化建设作为企业发展的原动力，在发展民族软件产业的道路上不断探索前进，取得了显著的经济效益和社会效益。下面汇报一下中创软件的发展历程以及我们在企业文化建设与创新方面的实践和体会。 一、中创软件的发展历程 中创软件成立于1991年4月，1998年¨月完成股份化改造，1999年成立股份制公司，是一家以现代软件工程理论为管理依据，高速高质完成软件产品的研究开发生产、信息系统集成和信息技术服务的现代高科技企业。已开发完成具有自主产权的软件产品40多个，获省部级各类奖项30多个，承担国家和省部级科技计划项目31个，其中国家级项目15个。     

以技术创新为动力发展民族软件产业

中创软件成立于1991年4月,是一家以现代软件工程理论为管理控制手段,从事应用软件开发和大型软件系统集成的现代高科技企业,是国内最大的专业软件公司之一,是国家火炬计划重点高新技术企业、国家863计划项目承担单位和科技成果转化基地,是国家科委确定的首批四大软件园之一——齐鲁软件园的骨干企业,山东省信息产业发展基地和软件产业的龙头。从1991到1999年,中创软件人员规模增长了18倍,年营业额增长了420倍,平均年增长率达120％。1999年实现销售额6.3亿     

中小企业品牌建设新途径探讨

中小企业普遍对品牌建设重视不够,认识上也存在一些误区.但品牌建设对中小企业发展而言是必经之路.本文认为在当前经济环境变动中,中小企业至少有四个新途径可开展品牌建设工作,分别为在消费者市场结构和思潮波动中把握良机、电子商务迅猛发展寻找新机遇、借势大企业大品牌迅速腾飞和反品牌中创品牌.     

国学在软件企业文化建设中的研究

软件企业是指具有一种以上由本企业开发或者由本企业拥有知识产权的软件产品,或者通过计算机信息系统集成等技术资质等级认定,以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入的企业。近几年随着广大消费者对信息化服务水平要求的逐步提高,各行业对软件企业也提出了更高水平的服务要求。这种要求使各软件企业员工承担的工作压力日益加剧。为了在持续的压力情况下保证高水平软件及服务的提供,增强团队凝聚力并降低困扰软件企业的高离职率问题,各软件企业无一不提出了＂以人为本＂和＂敬业爱岗＂为基础的企业文化建设思路。本文便从国学的视角对于软件企业文化建设中的做法进行研究,找出一条适合软件企业文化建设的新途径,并能对其它相似行业企业文化建设提供借鉴。     

对新形势下港口企业文化建设的探索

港口企业文化是企业文化的一个分支,具有鲜明的行业特性,集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性以及港口产品的不可转移性等。这些特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式,着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设,进行理论创新、服务创新、技术创新、制度创新。面对新形势下港口企业文化建设的新变化,港口企业文化建设必须与时俱进地提出和补充许多新的企业文化建设理念,才能跟上形势发展的需要,方能有所作为。     

谈国企廉洁文化建设思路

搞好企业文化建设是企业发展壮大的必然要求,企业廉洁文化建设是促进企业和谐健康发展的有力保障,因此,在企业生产发展过程中,必须注重企业廉洁文化建设,只有这样,企业才能健康持久地发展。     

建设优秀电力企业文化浅析

建设优秀统一的企业文化对电力企业发展有着十分重要的意义,笔者从电网企业文化建设的特性,深入探讨企业文化建设的深层次问题,有助于反思企业文化建设,促进企业文化建设和谐有序发展。     

山东信息业巨头为何南下北上

一直在济南经营的浪潮集团,最近在把研发基地迁到北京的同时,又在广东省建设新的生产基地,动作之大让业界震惊。其实不仅是浪潮一家,从去年底,山东海尔、海信、中创、东方电子等信息企业纷纷南下北上,相继在北京和南方一些信息产业发展的前沿区域兴建信息产业园和建立研发生产基地。 山东信息业巨头南下北上,引起国内IT行业的关注。据悉,在最近公布的     

发挥企业档案在企业创新和文化建设中的作用

对企业档案在企业创新发展和企业文化建设中的作用进行了较为详细的论述。重点从企业档案具有的特性即真实记录企业发展进程的再现以及企业文化建设的传承作用,论述了企业创新发展中档案资料承前启后的积极作用和在企业文化建设中的激励作用。而在企业档案促进企业文化建设的途径和企业档案促进创新发展的步骤两节中从实际应用中的体会阐述了企业档案管理过程的一些具体思路和做法,具有一定的借鉴和参考意义。     

浅谈建设和谐企业文化的重要性

随着市场经济的不断发展,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要组成部分,在企业经营管理中更为重要。建设和谐企业文化必须在建设上下功夫,在创新上做文章,一要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识和以人为本意识;二要处理好协调好组织关系,作用。总之建设和谐企业文化要紧紧围绕企业生产经营工作中心、细化研究内容、创新文化内涵、指导企业发展。     

浅谈在企业文化建设中发挥工会的作用

企业能否健康、可持续地发展,最关键的因素在于人。企业职工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的生存与发展,这就迫切地要求加强企业文化建设。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,有良好的群众基础条件,决定它在企业文化建设中具有重要的作用。     

新形势下如何建设好电力企业文化

企业如果想持续稳定的发展,就一定要重视企业的文化建设。企业的文化在整个的社会文化中是很重要的组成部分,企业的文化一般都是由物质文化还有精神文化一起构成的,所以一个企业的精神文明建设在企业文化的建设中是特别重要的。该文对于电力企业强化企业的文化建设做出详细的阐述和分析。     

论文化建设在提升金融企业核心竞争力中的关键作用

企业文化是金融业在现代市场经济条件下的核心竞争力,重视和加强文化建设也是金融企业思想政治建设,确定企业长远发展战略和企业长盛不衰的需要。金融企业要认清在文化建设中存在问题,建立自己的企业文化,并构成塑造优秀企业文化的长效机制。     

企业文化与企业发展的关系

本文通过对企业文化与企业发展的关系探讨，提出建设对企业发展有促进作用的企业文化的途径和方法：企业领导在企业文化建设中关键作用、不断提高员工的技术素质和道德素质、依托完善的激励措施建设企业文化。     

企业文化建设对企业的深层次意义探讨

做好企业文化建设,不仅能够提升企业的市场竞争能力,还能够促进企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。因此,越来越多的人们早已认识到企业文化建设对企业发展的重要作用。笔者即结合个人对企业文化建设的研究与实践工作经验,就企业文化建设对企业的深层次意义展开粗浅探讨,以期为促进企业的蒸蒸日上做出有益的参考。     

论现代企业文化的建设

论述了企业文化建设的重要性。认为企业文化作为一种管理理论和管理艺术,是企业在多变的竞争环境中的精神支柱。建设与发展现代企业文化,对于企业来说尤为重要。就如何建设现代企业文化进行了探讨。     

浅谈企业文化建设“五个坚持”

企业文化建设是企业管理创新的必由之路,也是完善和建立现代企业制度的重要途径。加强企业文化建设,要始终坚持以创新的精神来建设企业文化,形成赋有创新精神的企业文化。要始终坚持建设学习型企业,在物质形态文化建设上着力打造品牌。要始终坚持与时俱进的企业文化,创新内容,创新方式方法。要始终坚持建设独具特色的企业文化,必须有一个能与企业生产经营等方面紧密相联的活动载体。要始终坚持建设企业诚信文化,只有这样企业才能赢得市场,才能在市场竞争中健康稳定发展。     

浅议企业文化建设

企业文化建设是当代企业在新的历史时期面临的一个新的重大课题,企业文化对企业的发展举足轻重。阐述了企业文化的内涵,分析了建设企业文化对于企业的意义,探讨了企业如何构建企业文化的措施。     

论目前经济形势下企业文化建设与企业管理及经济效益的关系

随着我国时代的发展和社会的进步,企业开始认识到文化建设的重要性,企业的文化建设能够为企业的发展提供一个良好的工作环境,提高员工工作的积极性和主动性,良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力,能够使企业树立品牌效应。首先分析了企业文化在经营管理中的作用,继而提出了文化建设与企业经济效益之间的关系。     

浅析中小企业文化建设

企业文化是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力。企业文化建设的具有重要性,结合企业文化在中小企业发展过程中所发挥的重要作用及具有的意义出发,在分析我国中小企业现状和特点的基础上,阐述了我国中小企业在发展道路上需要以自身实际出发进行文化模式的选择,进而加强企业文化的整体建设,更好地推动企业健康、可持续地发展。