提高外聘人员工作的积极性，构建真正和谐的大学校园

随着我国高等教育进入大众化时代,高等教育在快速发展的同时积累的问题和矛盾也日益显露,尤其是高校连年扩招师资比例严重失调,这为大量外聘人员的生存提供了土壤,因此如何更好地管理和使用高校外聘人员,提高他们的工作积极性,日渐成为高校管理过程中的一个重大课题,也成为消除高校不和谐因素不可忽略的组成部分。目前高校外聘人员的生存状态令人堪忧,笔者基于此,分析外聘职工生存现状并提出对策。     

高校后勤餐饮业外聘人员的流失及稳定

高校餐饮外聘人员的稳定工作是高校后勤社会化改革中出现的一个新问题,是提高餐饮质量和服务水平的重要保障.分析了当前高校后勤餐饮业外聘人员的流失原因及其影响,并探讨了相关对策.     

关于高校外聘员工入会与维权情况的探讨

本文以我校为依托，探讨了高校吸纳外聘员工加入工会，保护外聘员工的合法权益，为外聘员工维权的必性和可行性。     

谈高校做好外聘教师工作的途径

本文分析了高校招聘外聘教师资源的现状及外聘教师工作的重要性，提出了做好外聘教师工作的工作机制和实施办法。     

建立科学的考核体系 加强图书馆人员管理

人员考核在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。文章以高校图书馆人员考核为基本出发点，对高校图书馆人员考核的作用、考核的具体内容以及考核的方法做了简要的论述，并对我国目前高校图书馆人员考核中存在的问题提出了解决的办法。     

高等学校图书馆人力资源开发的思考

通过对高校图书馆人员现状调查，发现高校图书馆人才匮乏，在人员职称结构、知识结构等方面存在着诸多弊端，进而对造成此问题的原因进行了剖析，并提出了图书馆人力资源开发的对策。     

高校图书馆采访工作的规范化管理

分析了高校图书馆采访工作中存在的问题，提出了高校图书馆采访工作规范化管理的措施，阐述了信息时代对高校图书馆采访人员的素质要求。     

我国高校图书馆人员素质现状及提高人员素质的必要性

21世纪的高校图书馆人员作为信息利用的指导者，也是图书馆中最活跃的因素，因此研究高校图书馆人员的素质现状、提高人员素质具有极其重要的意义。目前我国高校图书馆人员的素质距离时代的要求尚有差距，提高人员素质已成为社会发展的客观需要。     

加强外聘教师管理的对策研究

外聘教师作为高校教学队伍的重要组成部分,在各高校的教学、管理中起着越来越重要的作用。因此,认真研究外聘教师的管理,充分发挥外聘教师在教学中的作用就显得尤为重要,本文结合工作实际,提出了加强和改进外聘教师管理的若干对策。     

谈地方高校合并后的图书馆建设

地方高校合并对高校图书馆发展提供了机遇。本文在分析院校合并对高校图书馆工作影响的基础上，从合并后图书馆的管理模式、文献资源建设、人员优化组合等方面探讨了地方高校合并后图书馆的发展建设问题。     

网络时代高校图书馆人力资源的培养

通过分析网络时代高校图书馆人员所应具有的素质要求，指出目前图书馆人力资源在发展建设方面存在的问题，提出了高校图书馆人力资源培养的对策。     

论高校图书馆编目工作的重新定位

本文通过对高校图书馆编目工作方式、对象以及环境的改变，对高校图书馆编目工作进行了新的定位，对编目人员提出了新的素质要求。     

论高校图书馆编目人员的再教育

分析了高校图书馆编目人员的现状,论述了高校图书馆编目人员接受再教育的必要性,列举了编目人员在著录编目的过程中易忽视的编目技术问题,提出了高校图书馆编目人员接受再教育的内容和途径。     

网络环境下高校图书馆采访工作的人性化服务

分析了网络环境下高校图书馆采访工作面临的问题，阐述了采访工作人性化服务的必要性，提出了高校图书馆采访人员开展人性化服务的建议和措施。     

高校图书馆的文化视角与采访人员的文化视野

论述了高等学校教育环境和文化环境的变化对高校图书馆文献信息服务的影响，进而表述了高校图书馆的文化视角与文献采访人员的文化视野对高校图书馆文献资源建设的重要作用，指出两者的相互补充将对高校图书馆文化教育职能的发挥产生积极的促进作用。     

合并高校图书馆人力资源管理

分析了合并高校图书馆人力资源现状,提出了合并高校图书馆专业人员的素质要求以及合并高校图书馆人力资源开发途径。     

浅谈高校图书馆如何发挥聘用员工的作用

从如何做好高校图书馆聘用人员的管理入手,分析了高校图书馆聘用人员的现状及存在的问题,提出了解决当前图书馆聘用员工队伍建设问题的对策。     

浅议高校外聘教师的管理工作

高校外聘教师现象是我国社会主义市场经济逐步确立，高教事业迅猛发展的产物。但是，目前在管理方面缺乏有效的依据，有些地方出现盲目无序的状况。因此，必须严把外聘教师入口审查关，选择德才兼备的社会人才担任专业教师；建立外聘教师管理机构，统一管理，明确职责；完善聘任程序，实行平等公开竞争，使此项管理走上健康化、规范化的轨道。     

高校学生参加图书馆勤工助学刍议

高校图书馆的主要矛盾之一是工作量增加与人员紧张的矛盾。目前，各高校普遍采用聘请学生参加图书馆管理的方式来缓解这一矛盾。聘用学生参加图书馆管理工作，是高校开展勤工助学活动，完善多元化贫困生资助体系的措施之一。学生参与图书馆管理工作，不仅减轻了学生的经济负担，而且锻炼了学生能力，强化了图书馆与学生读的联系，同时也促进了图书馆的工作。在学生勤工助学的过程中，图书馆对参与勤工助学的学生要进行管理和培训。     

加强图书馆工作人员在职教育刍议

一高校图书馆发展的前景对图书馆专业人员的文出水平、业务能力要求将越来越高．现我省高校图书馆工作人员队伍的状况如何呢？文化程度在大专以上的已有60％，达到了《普通高等院校图书馆现程》要求，但还存在着不太合理的地方．1、专业结构的比例失调除少数理工科院校图书馆外，其余院校图书馆文科专业人员占的比例大，是理科专业人员的2－3倍，文理科专业人员比例失调．自然科学专业人员力量薄弱，很多反映当前科学技术发展的文献信息得不到充分的收集、整理、挖掘。而这些自然科学文献很多都是内容新，使用周期短，更新快，若不及时开发…