人本管理与能本管理

介绍了人本管理和能本管理的管理理念及其内涵，指出能本管理是更高阶段、更高层次和更高意义上的人本管理，是人本管理的新发展。以能为本的知识管理已经形成一个新的管理领域而受到关注。现阶段“能本管理”更适合于我国企业，认识“能本管理”的新思想，对于提升企业的市场竞争力具有极其重大的现实与深远意义。     

激励性管理--企业人力资源管理的内核

激励性管理是人力资源管理中最关键和最困难的问题。激励性管理对调动人们潜在的积极性，出色地实现既定目标，具有十分重要的作用。本文从激励性管理的重要性出发，探讨我国企业实施激励性管理的具体措施。     

知识管理与图书馆管理

适应管理的目的是知识创新，它使个人和组织具有自主适应非线性变化环境的能力，强调知识的交流与分享。在知识经济条件下，知识管理是相适应的新型的管理，从信息管理转向知识管理的一个必然趋势；图书馆管理也必须适应这种转变，首先要重视、加强知识管理，其次要强调以人为本，最后，要创造良好的环境，最大限度地促进知识共享、促进图书馆知识的流动。     

浅谈企业财务管理

本文针对我国目前企业财务管理方式还不先先进，对财务管理的力度还不够，从而导致了个别企业财务有些混乱的现象，结合笔者多年从事企业财务管理的实践，提出了应以国家现行法规和财经制度的有关规定，结合企业不本身在生产 上具有的特点为原则，加强企业财务管理的若干意见。     

城市道路交通规划的战略管理研究

本文首先阐述了战略管理和城市道路交通规划管理的相关理论，分析二者都具有公共管理的特征，把战略管理应用到城市道路交通规划管理中来具有合理性和新颖性。     

柔性管理：图书馆人本管理的关键

本文引入管理学中的柔性管理原理，运用于图书馆人力资源管理工作之中，比较详细地论证了其在图书馆工作中具有重在作用及其具体运用。     

高校图书馆民主管理初探

实行民主管理是图书馆继续发展的动力，高校图书馆在实行民主管理上具有得天独厚的优势，提出了高校图书馆民主管理的具体步骤以及民主管理实施过程中易产生的问题与解决措施。     

对知识管理的几点认识

论述了知识的概念及特点，知识管理的产生及意义，知识管理的概念、特征及方法，知识管理的功能、策略及选择，指出了知识管理是现代企业在２１世纪获得成功的重要手段，对我国的知识企业，特别是高科技企业的管理实践具有重要的指导意义。     

现代图书馆管理在于不断创新

面对新形势、新要求，图书馆管理如何开拓创新，寻找一条具有时代持点、符合图书馆实际的发展新思路，以提高图书馆管理效能，是每个图书馆管理者必须面对而又急需解决的问题。笔者认为。应该在管理理念上、方法上不断创新，培养创新型的图书馆员和读者，图书馆才能开创新局面。符合时代的要求，适应新形势的需要。     

论企业成本管理

成本是企业参与市场竞争的筹码，在市场经济中，企业以独立的角色参与市场竞争，应树立怎样的成本管理观念，来指导成本管理的具体工作，是一个具有理论和现实意义的问题。现就企业成本管理问题谈几点粗浅的看法。     

交通安全管理预案研究

在我国当前交通安全形势日趋严重的情况下，建立适合我国国情的交通安全管理体系具有重大的意义。本文的研究直接面向交通安全管理实践，以系统论、行为科学、管理决策学为理论基础，提出交通安全管理预案的概念，分析了它的功能与特性。探讨了交通安全管理预案的形成、实施及更新的过程。     

国有企业人力资源管理

在市场经济条件下，国有企业要生存和发展，就必须重视和加强人力资源管理。本文就企业人力资源管理中如何搞好职位分析、建立战略人力资源管理、抓好职工教育培训、塑造企业文化、增强企业市场竞争力等问题进行了阐述，对企业人力资源管理具有一定的指导意义。     

浅谈项目管理之知识管理

本文对工程项目管理企业知识管理建设框架进行了分析，指出进行企业知识管理建设对企业未来发展具有重要的影响。     

关于高等学校管理

高等学校管理有行政、学术、思想三个管理部分和教师、图书馆、实验室、管理干部、教育经费五大支柱。后两个支柱是根据我国国情加上的。高等学校管理以学术管理为中心，思想管理因我国国情而具有特殊的重要性，行政管理起保证作用，亦即搞好服务。学术管理包括教学和研究工作，并使研究成果为地方服务。五大支柱支持高等学校管理工作。     

高校资产管理亟待改进

随着高等教育的迅速发展，高等学校资产从量到质都发生了重大变化。但就在这喜人的发展过程中，由于管理理念、管理制度、管理水平跟不上，存在着不能物尽其用的浪费现象。认真分析高校资产管理存在的问题，改进高校资产管理具有重要的现实意义。     

知识管理在供应链管理中的应用

供应链具有自身独特的性质，对时效性要求高，本文对如何在知识经济背景下将知识管理引入供应链管理，提高保障效率的问题进行了探讨。     

提升企业核心竞争力的价值链管理会计

价值链管理对传统管理会计提出了挑战，迫切要求传统管理会计更新观念，企业也急需对企业战略具有指导作用的分析方法与报告模式，即基于价值链管理理论的价值链会计。     

论弹性管理在人力资源管理上的运用

弹性管理是管理的原则性和灵活性的统一，它通过一定的管理手段，使对象在一定条件的约束下，具有自我调整、自我选择、自我管理和适应环境变化的余地，以实现动态管理的目的。本文介绍人力派遣机制在人力资源管理中的运用。     

目标管理在高校示范班管理中的实践与思考

目标管理是科学的管理方法，具有显著特点和实施原则。示范班是规范、创新、拔高的班级群体。在示范班管理中实施目标管理对促进良好班风的形成、增强班集体凝聚力、规范班级管理、形成学生的集体观念以及调动学生积极性、主动性和创造性等都具有极其重要的作用。     

基于数据库的网络计费管理

网络计费在整个网络管理中具有重要作用，本文介绍了基于数据库的网络计费系统的设计，就计费处理、系统管理、帐单管理、用户管理等模块分别进行介绍，该系统功能设计较为完善，采用面向对象技术，具有较好的扩展性和可移植性。