晋中市旅游产品优化创新探讨

旅游业成为晋中市新的经济增长点,但晋中市旅游产品目前主要以观光游览为主,游客参与性项目较少,导致游客停留时间短,从而影响当地旅游综合收入和旅游业的可持续发展.文章通过对晋中市旅游产品开发的历史、现状与存在问题的分析,认为对晋中市旅游产品进行优化创新是保持本区旅游业持续增长的必由之路.晋中市旅游产品创新可以通过挖掘景区的文化内涵、丰富观光旅游产品的内容、发展生态休闲、发展参与性旅游项目、旅游饮食和旅游购物的创新以及对旅游产品进行品牌塑造等方式进行,同时还要政府在资金投入、营销渠道以及创新群体等方面对旅游产品的创新过程给予支撑.     

浅析室内装饰设计的创新思考

在室内装饰设计中,创新设计一直是设计师不遗余力追求的目标.创新设计是设计师的立足之本与核心竞争力,也是室内装饰企业和行业实现可持续发展的必经之路.本文阐述了室内装饰设计与设计创新概念、分析必要性以及如何进行室内设计创新.     

浅析室内装饰设计的创新思考

在室内装饰设计中,创新设计一直是设计师不遗余力追求的目标。创新设计是设计师的立足之本与核心竞争力,也是室内装饰企业和行业实现可持续发展的必经之路。本文阐述了室内装饰设计与设计创新概念、分析必要性以及如何进行室内设计创新。     

绿色化学未来的蓝图

正在可持续发展的社会中,物质基础很大程度上取决于化工产品及其生产工艺,这些产品和工艺的设计遵循"有利于人们生活"的原则。可以从最早的阶段(即设计阶段)就开始考虑分子的固有特性,进而解决产品及其工艺重复性、危险性及稳定性等问题。未来的化工产品、原料以及制造过程需要将绿色化学和绿色工程融合到可持续发展的理念中。这一转变需要先进的科技与创新,以及从微观分子层面开始并在全球范围内产生积极影响的系统思维和系统设计。     

重钢集团千亿战略启航 推进朵力OTC挂牌交易

面对金融危机的影响，企业如何通过挖掘员工的潜能，从而提升产品质量，降低产品成本，增强产品竞争力，成为摆在每个企业主面前的一个重要问题。而企业能否成功地实施科学的激励机制，激活人力资源，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。文章从4个方面阐述如何建立科学有效的激励机制。     

论新形势下企业如何建立科学有效的激励机制

面对金融危机的影响,企业如何通过挖掘员工的潜能,从而提升产品质量,降低产品成本,增强产品竞争力,成为摆在每个企业主面前的一个重要问题。而企业能否成功地实施科学的激励机制,激活人力资源,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。文章从4个方面阐述如何建立科学有效的激励机制。     

论新形势下企业如何建立科学有效的激励机制

面对金融危机的影响,企业如何通过挖掘员工的潜能,从而提升产品质量,降低产品成本,增强产品竞争力,成为摆在每个企业主面前的一个重要问题.而企业能否成功地实施科学的激励机制,激活人力资源,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键.文章从4个方面阐述如何建立科学有效的激励机制.     

战略成本管理视角下的企业环境成本研究

文章从战略成本管理的角度出发,研究企业环境成本的内涵、影响、确认、控制和实施保障,把环境成本纳入成本核算系统,以此来分析产品从采购原材料到售后服务这一价值链作业过程中发生的成本,并为企业提供正确的环境成本信息,帮助企业作出正确的环境决策,改善企业与环境的关系,实现企业的可持续发展.     

更绿色的清洁产品

联盟：改善环境和个人护理产品 企业和美国化学学会绿色化学研究所（GCI）的新合作将有助于清洁和个人护理产品更加环保。 去年年底。家用和工业用清洁产品、化妆品的制造商、消费者以及绿色化学研究所齐聚一堂,召开了制剂产品圆桌会议,主要目的是在业内共享绿色化工的经验,以便生产出更安全、更环保、更具有可持续发展的产品。     

商业银行多途径拓展实现经营结构转型

目前,商业银行的经营机构受金融体制改革、利率市场化趋势的影响,将经营结构的转变作为以后转型发展的项目.银行应从积极拓展中间业务新领域、稳定其基础业务、调整信贷结构,推动衍生产品实现服务创新等方面多途径拓展,以实现商业银行的可持续发展.     

浅析国有施工企业应对市场的创新对策

创新是企业发展的灵魂,是企业不竭的动力源泉,企业要想在市场竞争中求得生存与发展,必须走创新之路。所以文章就施工企业如何进行市场创新谈了几点粗浅认识。     

构建和谐企业 促进企业创新发展

构建和谐企业不仅有其客观必然性,而且也是企业加快发展的主观需要。文中论述了构建和谐企业要充分认识其基本特征,注意把握其立足点,以进一步推进企业的创新与发展。     

贯彻落实科学发展观 强化企业人力资源管理

在当今全球金融危机影响下,在全国上下深入贯彻落实科学发展观为实现"保增长、调结构、促发展"之际,企业如何保持持续健康快速发展面临巨大的压力,而人力资源管理在这种背景下显得更加重要,人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,如何贯彻落实科学发展观,最大限度地做好人力资源管理,文章从4个方面进行了阐述。     

浅谈人才管理

在当今的经济发展中,人力资本的作用越来越大,人力资本将成为企业创造收益的实际推动力,智力成分将取代市场份额并成为衡量企业成败的重要标准。企业的人才流失已严重损害了企业的持续、健康发展,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。     

人力资源管理的趋势与创新

作者基于人力资源管理是企业发展的最关键因素，提出了自己关于人力资源管理趋势及创新的看法。     

人力资源管理的趋势与创新

作者基于人力资源管理是企业发展的最关键因素,提出了自己关于人力资源管理趋势及创新的看法。     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

浅谈现代企业管理创新

随着我国改革开放的深入,我国加入世界贸易组织和经济全球化的进一步发展,现代企业将面临越来越复杂的经营环境。新环境、新形势对我国现代企业既是一种机遇,更是一种挑战。强化管理,不断进行管理创新无疑已成为现代企业在竞争中制胜的根本保证。     

围绕集团公司发展战略建设高素质的晋能人才队伍

加强人才工作,走人才强企之路是企业应对激烈市场竞争、实现可持续发展的必然要求。文章紧密围绕集团公司发展战略,就如何建设高素质的晋能人才队伍展开论述。