浅谈中小民营企业的财务管理

目前,中小民营企业已发展成为我国国民经济的重要力量,但由于宏观经济环境的影响及中小民营企业自身的问题,导致其在财务管理方面存在着诸多问题,严重影响、制约了企业的发展。本文在分析中小民营企业财务管理问题的基础上,提出了加强中小民营企业财务管理的设想。     

中小民营企业改制难原因分析

阐明改制是中小民营企业进一步发展的必然选择，从体制因素、文化因素、人才因素和资金因素等4个方面分析了中小民营企业改制难的原因，提出了中小民营企业改制的具体路径。     

浅析地方中小民营企业市场推广

本文首先分析了地方中小民营企业的发展特点、发展形势和发展现状,从而得出为了更好的发展地方中小民营企业,做好企业市场推广是有必要的,而在现有的情况下,地方中小民营企业应该怎样做好市场推广呢？本文从企业产品发展的生命周期出发,分析了在各生命周期地方中小民营企业应该如何做好有效的市场推广,才能使地方民营企业得到良好的发展。     

浅谈中小民营企业内部审计的作用及完善措施

随着经济全球化的逐步深入,我国中小民营企业的发展面临着更加激烈的竞争,企业的经营风险也越来越大,充分发挥内部审计在企业内部控制的重要作用也越来越迫切。然而,由于相关法律法规的不完善和中小民营企业本身存在的一些局限性,导致中小民营企业的内部审计问题重重。本文在阐述内部审计的职能和作用的基础上,提出进一步完善中小民营企业内部审计的具体措施。     

中小民营企业人力资源管理存在的问题研究

改革开放以来,中国民营企业从少到多从弱到强,已发展为中国企业的重要组成部分,为人民生活水平的提高做出了极大的贡献。但是民营企业尤其是中小民营企业在人力资源管理方面存在着一些问题。笔者通过系统分析这些问题,给出了完善中小民营企业人力资源管理的对策。     

我国中小民营企业融资难的原因与对策

随着我国经济全面融入经济全球化，中小民营企业作为国民经济的重要组成部分，日益成为国民经济发展的新的支撑点和增长点，但是它们所面临的生存及发展危机也是不容忽视的，尤其是融资问题。因此，只有全面剖析我国中小民营企业存在融资难的原因并提出相应的对策，才能更好地促进我国中小民营企业健康快速地成长。     

我国民营企业人力资源开发与管理初探

与其他性质的企业相比，民营企业虽然经营管理机制具有很大的自主性和灵活性，但在人力资源管理等方面还存在许多问题，人力资源开发与管理成为民营企业发展的瓶颈。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

中小民营企业人才流失问题探析

中小民营企业在我国国民经济发展中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业人才匮乏、流失现象严重,已成为制约民营经济发展的重大瓶颈。如何有效减少人才流失、引进和保留人才已成为我国中小民营企业面临的一个现实问题．本文分析了我国中小民营企业人才流失的现状和原因,提出了应对中小民营企业人才流失的措施。     

论中小民营企业知识产权体系的构建

在激烈的市场竞争中,中小民营企业只有依靠知识产权的独占性占领市场才能取得竞争的优势.从我国中小民营企业在知识产权保护的现状及存在的问题入手,深入剖析其原因,就中小民营企业如何有效保护知识产权提出相应的策略.     

浅谈如何加强我国中小民营企业人力资源管理

人力资源管理关系着企业的生存与发展。在我国中小民营企业人力资源管理中存在人力资源管理观念薄弱、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全等问题。本文针对中小民营企业人力资源管理中存在的问题提出了几点建议。     

我国民营企业会计制度探讨

中小型民营企业的会计管理问题是企业管理的重要环节，而会计制度又是财务管理的基础，同时它在激活市场竞争、创造就业机会、转移富余劳动力等方面做出了重要贡献，在社会发展进程中处于十分重要的战略地位。但由于一般的中小民营企业规模小，人员也相对较少，会计制度问题一直都没有引起中小企业管理者的足够重视，因此关注和研究中小企业的会计制度问题对于我国的发展中小企业战略具有现实意义。     

中小民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工的高比例流失严重影响中小民营企业的健康发展。知识型员工的流失是由各种因素综合而成的。文章提出中小民营企业知识型员工流失问题主要包括三个方面：社会因素、企业因素和个人因素,并以此为基础,提出了控制中小民营企业知识型员工流失对策。     

培育中小民营企业技术创新能力的政策体系构建

技术创新是中小民营企业构建持续竞争优势并在市场中获得超额利润的源泉,也是新经济发展的动力。介绍了培育中小民营企业技术创新能力的典型政策措施,分析了中国中小民营企业技术创新中存在的主要政策问题并提出了相应的构建对策。     

政府部门在科技型中小民营企业融资中的作用

科技型中小民营企业已成为国民经济发展中的重要力量，而目前融资困难制约着其发展。这既有中小民营企业自身的原因，也有政府与金融机构的制约。在实践中必须充分认识其融资问题的重要性，切实加强中小企业信用体系建设，完善中小企业融资担保体系，发展中小型融投资机构，消除融资瓶颈，促进南京市经济与社会的发展。     

我国中小民营企业人才流失问题探悉

中小民营企业在我国国民经济中起着重要的作用.但目前我国中小民营企业的生存与发展日益受到人才流失问题的困扰.如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小民营企业的市场竞争能力是我国中小民营企业面临的一个严峻而紧迫的现实问题.本文以人力资源开发与管理理论为指导,对中小民营企业人才流失问题做了深入全面的阐述.首先分析了中小企业人才流失现状及严重影响,指出了问题研究的必要性,然后,通过对一些中小民营企业流失人才问题的调查结果进行汇总、分析,结合人力资源管理基本理论,找出中小民营企业人才流失的主要原因,据此从人本管理和人力资源开发与管理的角度为中小民营企业提出了解决对策.     

中小民营企业人力资源管理问题分析及对策

中小民营企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划，人力资源管理的职能发挥不足，停留在传统的人事管理水平上等问题。中小民营企业必须加快观念上的更新，发挥自身优势，寻求适合自身特点的人力资源管理的有效途径。     

关于中小民营企业组织形式选择中的几个问题

分析了中小民营企业组织形式选择中存在的问题,阐述了3种基本企业形式(个人独资企业、合伙企业、公司企业)的利弊,提出了中小民营企业组织形式选择时应注意考虑的几个因素。     

关于民营企业创新问题的思考

民营企业作为一种民事主体，它的发展既面临许多新的机遇，也存在诸多障碍。因此，民营企业必须创新，才能消除其发展过程中的诸多障碍，才能抓住机遇，再创辉煌。     

中小民营企业发展之我见

中小民营企业在我国经济建设中发挥着重要作用.然而,我国的中小民营企业的生存期相当短暂,有的甚至是昙花一现.究其原因是中小民营企业的管理方式落后、盲目追求规模以及缺乏对企业人力资源的正确认识.     

以税收政策促进中小民营企业自主创新

通过对中小民营企业技术创新的现状分析,提出了运用税收政策激励中小民营企业自主创新,在论述现有税收政策的基础上,提出了完善税收政策以促进中小民营企业自主创新的具体措施。