基于双重信息不对称下的双渠道供应链激励机制的研究

针对制造商和零售商私人生产成本和需求信息不对称的问题,基于委托代理理论建立了双渠道供应链激励模型,研究了双重信息不对称如何影响激励机制以及如何改变供应链双方的获利和决策使其达到最优的状态.研究结果表明,在一定范围内,制造商信息不对称的成本系数的增加和零售商信息不对称的成本系数的减少,会造成制造商对零售商的激励系数的增大...     

信息不对称时对激励机制的选择

研究了在信息不对称条件下的激励机制，分析表明，此时影响激励机制的主要因素是风险和经理对风险的态度，有且只有经理是风险中性时，所有者可以通过出租企业得到最大的利润。否则所有者将蒙受一定的损失，并且这种损失随着风险以及经理对风险回避程度的增加而增加。最后，本文进一步提出了所有者可能采取的对策。     

信息不对称条件下的辅导员激励机制研究

国内目前的辅导员激励研究一般假设学校与辅导员之间的信息是对称的,辅导员的努力程度能够被观察到,这与现实情况不符。文章运用多任务委托——代理模型,分析辅导员在现行激励机制下的行为选择,并根据结论对辅导员激励机制提出建议：选聘合适对象,加强新辅导员的＂期望管理＂;设计科学的考评制度,引导辅导员合理地对待各项工作;重视过程监督,提高学生评价的权重;严格执行考评办法,将考评结果与薪酬水平挂钩。     

合作型供应链协调激励机制研究

研究一类分销一零售型供应链的协调问题,运用补偿策略给出双方得以合作的最优协调机制;建立了零售商库存成本信息不对称下的库存模型,通过信息揭示原理给出了促使零售商报告真实成本的激励机制,从而得出在信息不对称下供应链的最优协调机制．     

生产成本信息不对称下的供应链契约设计问题研究

收入分享契约可以有效地改善分散式供应链结构下由激励不一致、信息不对称等因素引起的供应链效率低下问题．首先分析了收入分享契约在对称信息下（包括集中控制及分散控制两种情况）的协调机制设计问题；然后着重研究了当制造商生产成本信息不对称时的零售商契约菜单设计问题．最后通过实例说明了不对称信息对供应链效率的影响．图3，表1，参9．     

信息不对称条件下高职院校教师激励机制研究

由于教师工作的独立自主性以及教学的职业性倾向,在教师管理过程中存在明显的信息不对称现象,形成高职院校教师激励的委托—代理问题。信息不对称导致的教师道德风险影响了高职院校教师激励的有效性发挥。加强民主管理,增强教师的主体性意识和自主管理能力,充分发挥学生评教和教师互评的教师声誉评价机制的作用,回归教师教学评价本质,是高职院校教师激励有效性提高的可行途径。     

非对称信息下供应链信用期契约的博弈研究

供应链上每个实体具有独立的决策权,所以由此引发的非对称信息下的激励问题是导致系统低效的主要原因。以一个两阶段的供应链系统为背景,应用博弈理论对供应链的合作进行了具体的分析。然后通过信用期契约的设计,激励零售商申报其真实地零售成本类型,在提高整个供应链整体效率的同时各成员也实现了双赢。     

不对称信息下基于努力水平的供应链协调运作研究

货损货差在很大程度上可以影响第三方物流企业的服务质量.在一个由第三方物流企业和制造商构成的供应链中,可以通过第三方物流企业付出努力来减少货损货差的产生,但是要与制造商共享收益,导致对第三方物流企业的激励不够.在努力水平影响货损货差的供应链环境中,通过博弈模型的构建,分析信息对称和不对称两种情形下的供应链协调机制,最后通过算例分析对研究结论的有效性进行了验证.     

不对称信息下两阶段供应链的库存博弈

文章在随机需求以及考虑缺货成本的前提下,针对由供货商和零售商组成的两阶段供应链,分析了独立决策与联合决策的库存成本,以及在对称信息与不对称信息下协调的有效性条件;采用转移支付的协调策略,提出了使得双方成本最小化,并使得供应链达最优的方法;最后,举例说明了该方法的有效性.     

信息不对称情况下的逆向选择问题探讨

在信息不对称的情况下,市场的运行可能是无效率的,“市场失灵”具有“不利选择”或“逆向选择”的特征,即市场上只剩下次品,这也就是人们通常所说的“劣币驱逐良币”。在不对称信息条件下,价格机制将失去完全竞争所具备的效率性,有时甚至无法促使双方进行都有利可图的交易。     

高校图书馆员激励机制模型研究

薪酬待遇是图书馆员尤其是年轻馆员最关注的问题之一,高校图书馆相对于其他部门而言,收入和付出一直不对等。有限的奖金搞平均主义也不是上策,建立一个科学合理的分配体系是必需而急迫的。利用数学模型以南京工业大学图书馆的年底奖励作为案例进行研讨,并对这一创新型的激励机制进行了分析。     

民营企业激励机制研究

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式,良好的激励机制设计对企业的发展起到至关重要的作用.本文以民营企业为分析对象,在阐述激励对民营企业的重要意义和民营企业激励机制现状的基础上,提出了建立有效激励机制的基础和主要措施.     

供应链中的信息共享与激励机制

供应链的真正优势在于通过信息共享来达到整个供应链的集成,以提高供应链的反应速度,降低成本,减少重复和浪费.着重对信息不共享的原因、信息共享的协同效应、技术支撑体系,以及如何对供应链上的节点企业进行激励分析,从而保障信息共享的实现.通过建立良好的供应链信息共享条件及有效的信息共享管理激励机制,可以提高供应链的性能,实现供应链成员的"双赢".     

不完全信息下多步主从对策的激励机制

讨论了不完全信息下多步主从对策及有记忆的反馈诱导策略，提出并研究了当从方具有多个目标时的不完全信息下多步主从对策的激励相容机制     

销售努力影响需求下的供应链协调契约研究

以具有需求不确定性和两阶段销售特点的一类易逝品为研究对象,针对需求受零售商销售努力影响的市场运作环境,运用随机动态规划方法对供应链节点企业的决策行为进行了建模分析。研究了供应链企业间采用成本分担的收入共享契约来协调供应链,使得供应链整体的绩效达到最优的问题。     

信息不对称下的委托代理激励模型

作为“宝钢集团构建研究”课题的一部分,首先建立了信息不对称下的委托代理激励模型,探讨了该模型的求解程序及其解的特征,最后给出了从中所获得的一些启示。     

Supply Chain Coordination with Sales Effort Effects and Impact of Loss Aversion on Effort Decision

A new supply contract based on sharing the sales profits as well as the cost of effort was developed to coordinate the supply chain with sales effort effects. The contract coordinates the supplier‘s actions with voluntary compliance; the contract is symmetric in the sense that both the supplier‘s and retailer‘s profits are linearly correlated and is more easily implemented in some situations. The impact of the retailer‘s loss aversion on his effort is investigated based on the contract. After characterizing the retailer‘s optimal solutions, this paper demonstrates that contrary to intuition, loss aversion weakens incentives for retailer‘s sales effort and the retailer‘s optimal effort decreases as the loss aversion increases.     

结合风险选择和努力水平的创业投资家报酬模型

应用委托代理理论,在标准的道德风险模型中增加风险变量和有限责任约束,分析了创业投资家的报酬合约特征.结果表明,即使参与人均为风险中性,一级最优的报酬合约也类似于看涨期权合约,这与创业投资的实践相符.     

两类分包供应模式的激励机制

针对分包供应的合作关系模式和一般交易关系模式的不同特点,对不同制度安排对供应商的激励效果进行了研究．结果表明,采用双供应商的激励效果优于采用单供应商的激励效果．而对关系持续期和信息交流的影响分析发现,当合作关系中得到的额外信息足够准确时,采用合作关系的长期合约激励更优;当额外信息不准确时,采用一般交易关系的合约激励更优．