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论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。 相似文献
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2006年的公务员工资制度实行近三年来,从实践情况来看,还存在着诸多问题,因此必须建立适应市场经济体制的、符合我国国情的、较为科学规范合理的公务员工资制度。本文通过对陕西省宝鸡市多加机关单位的公务员进行问卷调查及深度访谈后,对我国公务员薪酬制度存在的问题进行阐述,提出了公务员薪酬标准、公务员薪酬结构以及公务员薪酬体系这三个方面的改进,为我国公务员薪酬制度的发展完善起到一定的借鉴作用。 相似文献
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浅谈我国现行公务员制度的改进措施 总被引:2,自引:0,他引:2
冯军 《武汉科技学院学报》2004,17(2):104-106
针对我国现行公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、工资制度,辞职辞退制度以及职位分类制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。 相似文献
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谭燕萍 《广西民族大学学报》2005,(Z1)
人才问题对民族地区来说,始终是一个基础性、全局性和决定性的问题。为了很好地激发公务员的工作能力和工作积极性、提高组织绩效,从而保持民族地区公务员队伍的稳定性,须增加民族地区的财政补贴,加大转移性支付的力度;建立健全科学合理的工资制度;完善公务员考核制度;健全公务员晋升制度;重塑民族地区行政文化。 相似文献
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采用中国大陆分地区分行业从业人员数量、平均工资和工资总额等数据,通过数据分析和空间自相关方法对2006至2015年中国大陆各省区公务员工资区域差异进行系统的研究,发现当前各省区公务员工资存在较大的差异,最高省份工资与最低省份工资的倍差在2.47-3.37之间,公务员工资制度改革均会使倍差显著缩小;公务员工资水平处在全行业中间水平,增长幅度基本与全行业平均增速保持一致;从空间分布上看,各省区公务员工资高水平集中在直辖市、沿海地区和西藏、青海两省区,而低水平地区则集中在东北地区和中部地区;从分布模式上看,各省区公务员工资空间分布模式接近随机分布模式。 相似文献
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近年来,随着事业单位机构改革和人事制度改革的不断深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要,一些突出问题甚至阻碍了社会生产力的发展。因此,工资制度改革势在必行,如何建立一套新的既坚持按劳分配又体现效益和公平原则的分配制度,成为亟待探索的一个问题。一、现行工资制度的弊端与不足事业单位现行的工资制度由于缺少市场机制的规范和经济规则制约,没有按经济学中的工资决定理论、供需平衡等规则来决定工资,工 相似文献
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本篇通过对事业单位职员与机关,事业单位工人技术等级和公务员工资在同条件下相对照比较,分析其存在的矛盾和问题,找出原因,并提出对策和建议,以利于工资制度的进一步完善 相似文献
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选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足.结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性. 相似文献
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关于某高校教师绩效工资制度的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
张贺杰 《大众科学.科学研究与实践》2007,(23)
文章结合某高校绩效工资制度的执行情况,分析了绩效工资制度的积极意义,但由于高校与教师职业的特殊性,在执行时应与企业区别对待,绩效指标设计与考核时应特别关注高校与教师承担的"育人"的社会责任。 相似文献
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文章剖析了现今国有企业工资制度不足,并提出了一些合理构想及改进办法,以期提高国企员工的工作积极性,进而促进企业的发展。 相似文献
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孙绍军 《科技情报开发与经济》2007,17(31):170-171
阐述了推行岗位绩效工资制度的必要性,叙述了岗位绩效工资制度的主要特点,分析了岗位绩效工资制度的实际运用,提出了执行岗位绩效工资制度应注意的几个问题。 相似文献
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工资制度改革是我国经济体制改革的重要内容,本文对铁路企业现行的岗位技能工资制的优点及不足进行了阐述,指出岗位技能工资制在社会主义市场经济中,作为现代企业制度的重要组成部分,有待于进一步的完善。 相似文献
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绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.随着公务员考核制度改革的不断深入,考核数据的积累,越来越需要运用信息化手段来解决传统人工考核存在的问题.文章分析了现行公务员绩效考核的难点,使用JAVA和SQL SERVER开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效管理信息系统.介绍了该系统的设计和主要功能,并描述了系统的实现及其采用的主要技术. 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白.本文首先对我国公务员录用的现状进行了简单介绍,并对《公务员法》在公务员录用制度方面体现的特点进行了总结.我国《公务员法》在公务员录用制度方面有一些创新之处,但在运行的过程中还是发现存在着一些不足,因此急需对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行完善.本文对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行了思考,提出了一些建议. 相似文献
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考核是公务员管理的一项基础性、经常性工作,考核结果是公务员日常管理的依据。当前,公务员考核存在着诸如着重实绩考核、重年度考核和重定性考核等方面的不足。鉴于此,借鉴人才测评的相关技术和社会学的有关方法,以量化考核为基础,细化、完善考核方法,构建公务员考核工作的新模式。 相似文献
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姚荣杰 《大众科学.科学研究与实践》2007,(19)
公务员制度应该与行政环境之间互动以保持平衡。目前我国正处于现代化快速发展的重要时期,变化的环境带来了一系列问题并给政府官员体制以严重的冲击,对公务员制度的完善和发展提出了更高的要求。面对变化环境,我国逐渐形成了一套基本适合我国特定行政环境的公务员制度框架体系。但是目前仍存在诸多不足,只有不断的健全和完善我国的公务员制度并加以实施,才能真正适应环境的变化,从而进一步促进我国的现代化进程。 相似文献
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