企业敏捷性评价指标体系

敏捷性是企业在不断变化、不可预测的竞争环境中生存的能力。为了评价企业的敏捷性,有必要建立企业敏捷性的综合评价指标体系。本文首先介绍了敏捷性的概念,分析了敏捷性的评价指标,然后基于时间、成本、鲁棒性和适应性建立了企业敏捷性评价指标体系。该评价方法可用于企业敏捷性度量。     

一个评价信息系统总体规划的Fuzzy模型

本文以汪培庄等人提出的综合证判原理，提出评价信息系统总体规划的多层次结构综合评判数学模型，并以实全留意爱种方法的具体应用。最后给出对两个实际方案进行模拟评价的结果。     

企业信息体系研究初探

近年来,国内外学者总结了ＭＩＳ、ＤＳＳ和ＥＳ等企业信息系统研制和应用中的经验教训,认为它们达不到预期效果的主要原因是：缺乏从企业战略高度来规划和设计信息系统,忽视了信息技术应用、信息系统开发与组织结构、人员、知识结构等的密切关联,由此提出了建立企业信息体系结构的设想。本论文分析了ＥＩＡ提出的深刻背景,在此基础上进一步明确了ＥＩＡ的概念,提出了ＥＩＡ五维模型和实现ＥＩＡ的六步骤十八过程的理论框架．目前信息系统的发展已十分复杂,这使得对于ＥＩＡ的研究不能仅局限于计算机技术方面的知识与技能,而应该广泛地从各学科领域汲取精华,如信息资源管理、全面质量管理、信息工程、企业过程重组等,以全面深刻地研究ＥＩＡ的内涵和外延．     

一种带信度依据的战略方案选择模型研究

基于QSPM模型,结合模糊综合评判原理,引入置信因子概念建立了一种带信度依据的战略方案选择模型,提出的可信归属度的表征量能对原级别状态隶属值进行修正,从一个新角度全面客观地审视选择结果,此模型弥补了QSPM模型的部分局限,对选择结果的可信程度进行度量,增强了战略方案选择过程的科学性。     

企业技术创新效果的模糊综合评价模型设计及其应用

本文提出了一个以模糊数学为工具的企业技术创新效果评价模型,并对其指标体系的设计、数学建模进行了详细的探讨,同时指出了利用模糊综合评价模型对企业技术创新效果进行评价时应注意的几个问题。     

企业目标体系及其对跨世纪企业管理的影响

在分析企业发展历程和规律的基础上,揭示了现代企业系统的目标体系：战略层次的终极目标是使企业长期保持兴盛状态,策略层次的管理目标经历了从利润最大化到“满意的利润”,再到谋求股东和职工双方利益的最大化;战术层次的运作目标是不断提高经济效益。建立科学的企业目标体系是制约因素管理最重要的理论基础之一,制约因素管理强制围绕系统目标的实现。抓住制约环节进行全局调控,不断实现整体持续优化,它为跨世纪的企业管理展     

学生综合素质的模糊综合评判

讨论利用了模糊综合评判的数学模型 ,对学生的综合素质进行模糊综合评判.     

洁净煤技术体系综合评价研究

构建了环境特性、节能率、技术成熟度、经济性四项评价指标,分煤炭燃烧前、中、后三种不同情况,采用系统评价方法,对各种洁净煤技术进行了经济技术综合评判,并由此得出了洁净煤技术发展序列.     

一种动态开放性天基信息系统应用体系研究

天基信息系统是国家信息化建设的重要基础性设施,为广泛的研究和应用领域提供有效的信息获取和信息处理等服务。针对天基信息系统资源与应用服务的动态性特征,基于资源两级绑定的思想,提出了一种适应天基信息系统资源和应用服务动态性特征的动态开放性应用服务体系,并对该体系的基本构成和体系结构进行了详细的阐述。分析了该体系的主要特性,详细论述了该体系能够适应天基信息系统动态性特征的机理。     

企业绿色营销系统的构建与绩效评价

在构建企业绿色营销系统的基础上，建立绿色营销系统绩效的指标体系，提出对绿色营销系统绩效进行模糊综合评价的方法，为改善绿色营销绩效提供依据。     

中国纺织品出口反倾销预警监测指标体系的构建及模糊评价

自加入WTO后，中国部分纺织产品出口数量出现了大幅上升，同时国外对中国纺织品的反倾销也接连不断，针对纺织行业这样的出口状况，结合经济、政治、社会等因素分别构建中国纺织品出口监测产品的筛选指标和监测产品的预警指标，并采用模糊评价方法对监测产品的预警指标体系进行模糊综合判断，旨在为纺织品出口监测预警提供较为科学可靠的理论依据。     

管理型人力资本价值评估指标体系构建及其应用

当前企业人力资本价值多是从会计学角度进行货币性计量，专门用于管理型人力资本价值评估的模型较少见。通过问卷调查、统计分析构建以贡献、能力、基本素质为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系，在此基础上，采用多层次模糊综合评价法对管理型人力资本价值进行定量评估。     

基于GIS的土地生态适宜性模糊综合评价

建立了基于GIS的土地生态适宜性模糊评价模型,并将其应用在阜新市土地生态适宜性分析中。将阜新市区的土地按利用方式划分为居住用地、工业用地、公共用地和绿化用地,选取16种最具代表性的生态因子作为评价因子,并对其进行量化分级,构建了多层次的土地适宜性评价指标体系。通过建立评价因子的隶属度函数和计算隶属度值,构成了隶属度矩阵并导入GIS数据库,从而使模糊评价法与GIS相互关联,实现了二者在相关评价数据上的过渡。运用AHP法确定了各层因子的权向量,结合隶属度矩阵综合评价后形成单一用地方式专题图,再将4张不同用地方式专题图在MapInfo中叠加,构成土地生态适宜性综合评价图。评价结果表明,阜新市区建设用地生态适宜性整体上适中,中部偏西、西南部和东北部偏低,东部相对较高。评价结果为阜新市区建设发展方向提供了科学依据。     

基于模糊方法的企业核心能力评价

企业的持续竞争优势主要体现在核心能力上，对核心能力理论也成为国内外学者研究焦点。迄今为止，关于核心能力的研究多为定性的理论分析，缺乏比较具体可操作的系统分析方法。本文从企业核心能力的特征入手，试图将企业核心能力划分为“市场-技术-管理”三个层次。其中，“市场层”是企业核心能力的价值体现，“技术层”是企业核心能力的价值源泉，“管理层”体现了企业核心能力的整合过程。在此基础上，构建企业核心能力的评价指标体系，并采用量化——半量化相结合的多级模糊综合评价方法，分析影响企业核心能力提升的主要因素。从而找出培育和提高企业核心能力的切入点。     

基于Smart Client教务管理系统的评价

本文介绍了模糊综合评价方法以及其构建模型的详细步骤,并针对基于smart Client的教务管理系统构建了系统评价指标因子,介绍了利用熵权法来确定评价因子权重的方法,然后,本文利用熵权法先对教务管理系统评价因子集确定了权重,然后运用多级模糊综合评价方法对教务管理系统的整体性能进行了评价,通过评价结果得知其系统整体性能处于良好,说明系统还有待改进。     

Study on Method of Comprehensive Evaluating for Information System Projects

1.INTRODUCTIONHumansocietywillgetintoinformationtime,accompaniedwithding-dongofthenewcentury.Aninformationtechnicalrevolutionissweepingovertheworld.ItisoneoftheprincipalforcesbehindtheraPidchangesofconstructionofeconoInymanagemelltofproduction,andpatternofliving.Itisakeylinkofinformationsocietiesthatinformationsystemsarebui1t.Therequestsofevauatingioformationsystemprojectsareadvancedbecauseagreatdealinformationsystemswelledup.Informationsystemprojectshavealotofparticularcharacterscompare…     

企业信息化多层次模糊综合评价方法

随着信息技术的日益发展,企业信息化建设进程加快。为了更好地为企业信息化建设提高供理论支持,针对企业信息化的特点,对企业信息化多层次模糊综合评价方法进行研究。     

网络时代高校图书馆资源共享与版权保护机制模糊评价

本文分析了高校图书馆资源共享与版权保护的关系。采用专家评估法综合分析了影响图书馆资源共享与版权保护的相关因素,在对广西某高校图书馆调查数据的基础上,应用模糊综合评价方法对高校图书馆资源共享与版权保护机制进行评估,并运用"最大隶属度原则"评价出高校图书馆资源共享与版权保护的状况。     

企业核心竞争力的识别及综合模糊评价

企业核心竞争力是企业取得持续竞争优势之根源，如何识别核心竞争力对企业培育、应用和更新核心竞争力具有重要的作用。从核心竞争力的本质层面上构建出识别企业核心竞争力的指标体系，应用模糊数学中综合判断方法，对企业核心竞争力进行整体的分析和综合评判，并运用“最大隶属度”原则，评价出企业核心竞争力的强弱。