加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

如何搞好企业人才队伍建设

人才队伍的建设是一项关系企业发展全局,关系各项工作发展后劲的大事。在金融市场不断发展变化的背景下,银行面临的任务将更加艰巨,对人才的要求更高,需求也更为迫切。随着外资银行业务和地域准入限制的不断放宽,人才的竞争也愈演愈烈,因此,只有坚持实施“多渠道引进人才、全方位培养人才、不拘一格使用人才”的科学人才发展战略,才能使企业走上一条求才、选才、用才、人人成才的良性人才战略运行轨迹,打造出高质量的人才高地,促进企业的健康发展。     

浅谈铁路运输企业高技能人才队伍建设

随着高铁的发展,对铁路高技能人才队伍建设也提出了新的要求.如何有效盘活存量人力资源,实现效益的最大化,是当前形式下急需解决的问题。通过对铁路高技能人才队伍现状分析,原因剖析,找出问题之所在,从内部培训、强化管理和健全机制方面入手,提出解决问题的办法。     

浅谈企业知识产权管理人才队伍建设

从知识产权人才的知识结构入手，分析了企业知识产权人才应当具备的知识结构，并通过对企业知识产权人才的现状进行分析，提出了企业选取和培养知识产权人才的相应措施及建议，以期为国内企业的知识产权管理人才队伍建设提出一点参考意见。     

强化科技型企业人才队伍建设的途径

为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题。本文根据人才资源是第一资源的科学判断,论述了人才队伍建设对科技型企业的重要性,并探讨了人才队伍建设的途径与措施。从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。     

成长期高新技术企业知识产权人才队伍的建设

作为知识经济载体的高新技术企业目前已成为社会经济发展的主要推动力,高新技术企业的发展使传统社会快速向知识社会转变。当高新技术企业进入成长期后,企业的规模和市场都在迅速扩大,但都受到人力资源管理瓶颈的约束。人力资源成为生产力主要因素中最活跃、最能动的要素,尤其知识产权人才队伍建设,更是成长期高新技术企业人力资源工作的重要方面。     

高速公路建设中创新经营管理模式研究

该文分析了卓越绩效经营管理模式,同时,结合我国高速公路项目建造的特点,利用卓越绩效模式对我国高速公路建设经营管理模式进行了探讨,提出了相应的建议。总的说来,实现我国高速公路项目建设管理的卓越绩效不仅要从技术规范的角度上予以考虑,认真执行监管制度;还要融合卓越绩效准则及其十一个核心价值理念,从相应指标要求高加强管理力度,保障我国高速公路项目建设的顺利进行。     

浅谈新形势下建筑企业的人才队伍建设

在社会主义市场经济经济新形势下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，建筑企业的生存、发展、离不开人才队伍的建设。主要措施有三点：１、强化人才队伍建设；２、拓宽人才工作思路；３、广开建设“才源”。     

搞好企业人才队伍建设 促进企业又快又好发展

本文就如何抓好企业人才队伍建设,转变用人观念,调动企业人才积极性等方面的问题进行了简要的论述。     

加强企业人才队伍建设的思路与对策

当今社会是知识经济发展的时代,企业竞争的核心就是人才竞争,应该认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。该文针对国有电力企业人才队伍建设存在的瓶颈和困惑,提出了具体而科学的有效措施,对加强国有电力企业的员工队伍培养提出了很好的应对政策。     

高层次人才队伍建设保障机制研究

国家经济飞速发展,为迎合社会发展需要,组建一支高层次的人才队伍是当前各大院校都在面临着的问题。高层次的人才队伍要求师资队伍要具备优良的素质、结构合理且具有高水平。所以当前我们在各大高校组建高层次人才队伍势在必行,本文将重点对于当前高校高层次人才队伍建设的现状及如何组建一支高层次的人才队伍做一个简要的分析,对于高层次人才建设中的问题提出一些建议,以供参考。     

浅谈信息化建设与企业经营管理创新

伴随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的迅速发展,人类已经进入了信息社会。面对激烈的市场竞争,企业必须把握市场行情信息、科技发展信息、竞争对手信息、科学管理信息,同时要推进经营管理创新,实现企业的发展目标。     

航运企业经营管理DSS研究

在系统地调查我国航运企业在经营管理决策中所 存在的问题基础上,针对航运企业经营决策,航运投资,船舶更新,不定期船,班轮经营,陆上产业等急待解决的问题,结合我国以企业管理的一般特点,对航运企业生产、技术,企划,经营活动在其决策过程中所存在的实际问题进行了系统地分析。     

汽车租赁企业经营管理研究

随着国民收入的提高,人们消费观念的转变和汽车工业的高速发展,人们对汽车的需求量越来越大,但因交通拥堵、环境污染等问题,国内一些大中城市采取了尾号限行、购车摇号等方式来限制公众的汽车购买力。同时,网络的不断完善、金融信用体系的不断发展、国家政府的大力扶植都为汽车租赁企业提供了有力的支持保障。汽车租赁企业更因其无须办理保险、无须年检维修、车型可随意更换、管理成本较低等优点,越来越被大众所认可接受。但在其快速发展的同时,也面临着诸多现实问题,本文系统阐述了汽车租赁企业经营存在的问题,并借鉴国内外的先进经验和管理理念,提出了解决这些问题的对策。     

论独立学院中双师型教师人才队伍建设

近年来独立学院异军突起,办学定位基本上为培养应用型本科人才,与一般的本科院校要错位发展,培养应用型本科人才最主要靠的是双师型教师,本文从双师型教师的定义,双师型教师的特点,双师型教师的现状,如何建设双师型教师队伍等几个方面进行了论述。     

浅谈施工企业加强高技能人才队伍建设的思考

高技能人才队伍建设,是实施人才强企战略的重要内容。企业要树立以人为本,“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的科学发展观,加快高技能人才培养的步伐,把对高技能人才的培养列入到重要的管理工作之中。     

关于加强国有施工企业人才队伍建设的思考

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下,人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。