中层直销领导的职责

中层直销领导是直销团队的中流砥柱。那么，一名合格的中层直销领导都应该履行好那些职责呢？     

浅析高校中层领导执行力的若干问题

高校中层领导的执行力是高校竞争力的核心,关系着高校有效运行、战略制定以及稳定发展的大局。在论述高校中层领导地位及作用的基础上,指明了高校中层领导执行力的重要性,针对高校中层领导执行力中存在的问题提出了合理化对策。     

民办高校学生党组织考核机制创新

探索民办高校学生党组织考核评价机制意义重大.探索和创新民办高校学生党组织的考核机制,既要符合高校学生党组织考核的规定要求,又要适应民办高校自身特点,有利于党组织的工作开展和作用发挥.     

如何加强高校中层领导班子建设

高校中层领导干部承上启下,是高校干部队伍中的骨干力量,他们工作在校内教学、党务、管理、科研、后勤等一线,对高校整体发展战略的执行和落实起着举足轻重的作用,因此,探讨如何加强高校中层领导班子建设的必要性和重要性不言而喻。     

高校中层领导干部作风建设研究

高校领导干部的作风建设是高校全面落实科学发展观，构建和谐校园，建设创新性大学的关键着力点。高校中层领导干部集领导、管理、执行者三重职能干一身，在高校建设管理中起着举足轻重的作用。因此，根据新形势新任务的要求，深入分析时期加强和改进高校中层领导干部作风建设的对策，对高校的和谐发展有着非常重要的实际意义。     

浅议民办高校实验教学改革

在民办高校日益发展的今天,对民办高校在实验教学中仍然存在的一些问题进行了分析,阐述了实验教学在培养创新型人才过程中的作用,并结合当前民办高校在实验教学中的现状,提出了民办高校在实验教学改革中采取的若干措施。     

我国中层领导职务公务员培训现状与问题

随着信息化、知识化时代的到来,各国家无不从战略高度看待公务员培训,竞相加大公务员培训改革力度。中层领导职务公务员在整个领导过程中起着上引下联的中介作用,没有这一＂桥梁＂,自上而下的政府工作必然受阻。因此加强对中层领导公务员的培训显得尤为重要。本文在分析现状的基础上,总结了现行的中层领导公务员培训存在的问题。     

民办高校知识管理系统构建浅议

文章从民办高校知识管理系统构建的迫切性入手，阐述了民办高校构建知识管理系统的必要，接着分析了民办高校的可行性云服务的实质。最后，对民办高校构建知识管理系统给出了一些规划建议和应包含的元素。     

高职院校中层领导干部经济责任审计初探

经济责任审计在高等本科院校开展已有多年，但近年成立的高职院校由于审计工作起步较晚，经济责任审计还未开展或处于探索阶段，面临着很多困难。在开展审计工作时要注意解决几个方面的问题。     

高校中层领导干部考核评价体系研究初探

干部考核是干部工作的重要内容,是识别干部、准确评价干部的有效途径之一,是决定干部任用、升降、奖惩的重要依据。     

基于民办高校辅导员绩效考核的思考

在综述国立高校对辅导员绩效考核操作性不强、主观因素过多和过度依赖数学方法等不足的基础上,突出民办高校辅导员是学生思想政治教育和学生日常管理的执行者,并且指出构建民办高校辅导员绩效考核重要性。在阐述民办高校辅导员岗位职责的前提下,提出有别于国立高校辅导员绩效考核的可操作模式。     

为“第一把手抓第一生产力”叫好——广东对市县领导推动科技进步的实绩进行考核

1998年,广东省委、省政府为全面贯彻党的十五大精神和江泽民总书记关于广东要“增创新优势,更上一层楼”的重要指示,作出了《关于依靠科技进步推动产业结构优化升级的决定》,强调各级党政第一把手要亲自抓第一生产力,吹响了加速科技进步的进军号角。2000年起,为落实《决定》精神,进一步增强市、县     

民办高校内部领导体制存在的问题及对策

正董事会领导下的校长负责制是目前民办高校普遍采用的内部领导体制,内部领导体制规定了民办高校组织内部的领导关系及学校的基本管理模式,对学校的管理具有整体的支配作用。因此,内部领导体制的构建和完善不仅是民办高校加强内部管理、提高管理水平和效益的必然要求,也是民办高校加强内涵建设和加快转型发展的重要内容。一、当前民办高校内部领导体制存在的问题(一)董事会决策机制方面1.董事会组成人员不尽合理。一是董事会成     

浅议非货币性薪酬在我国民办高校建设中的作用

民办高校已成为我国高等教育的重要组成部分,但也存在资金投入相对紧张、师资队伍稳定性差以及管理队伍老龄化等诸多问题。解决这些问题,应该加强非货币性薪酬的运用,通过非货币性薪酬的运用,可以起到让职工得到更大的效用、稳定师资队伍、锻炼和提高管理人员的管理水平、选择有发展前途的优秀教师、缓解民办高校眼前的资金压力等作用。     

浅议大学物理实验考核方式

大学物理实验是学生进人大学后系统的接受科学实验方法和实验技能的开端,也是培养创新人才的有效途径。论述了大学物理实验的重要性,并总结了目前大多数普通高校大学物理实验考核的方式及弊端,对考核方式的改革提出了几点建议。     

浅议民办高校发展党员工作现存的问题与对策

发展党员工作是党的基层组织的一项经常性工作,也是加强党的建设的一项重要任务。作为社会主义教育事业组成部分的民办高校,发展党员工作还存在许多的问题和矛盾,只有正确地分析这些问题和矛盾,找出解决问题的对策,才能更有效地做好发展党员工作,不断地把优秀师生及时吸收到党的队伍中来,保证党的事业后继有人。     

从中层危机中所折射出来的企业问题

企业的中层管理者往往是公司各部门的＂专家＂。他们处于一个独特的位置,他们承上启下,制定方案,将企业的计划、发展现实化,将企业的管理、操作全面化。负责公司战略的执行,分管公司的日常运营,又比基层经理超脱一些。同时,他们也是企业的＂润滑剂＂。从现实情况来看,一个企业中层不行,整个企业都会面临困境。由此中层管理者的重要性可见一斑。中层危机是中国企业难以回避的痛楚。我们要做的是利用中层管理的系统知识关注企业发展中的重点环节,找寻、分析企业中现有的问题,然后商讨解决方案。本文主要就是从企业内部的沟通与协作,企业制度的制定和实施,管理者的执行力的企业人才的储备和员工等的方法问是这五个方面来探讨的。     

学生宿舍量化考核管理浅议

学生宿舍是学生在校期间学习、生活和思想交流的重要场所，它既是学校精神文明建设、学风建设和学校管理水平高低的一个窗口，又是管理育人、服务育人的重要阵地。宿舍管理得好坏，直接关系到正常的教学、生活秩序和学生的身心健康。要做好这方面的工作，笔者以为可以采取以下措施：一、实行量化考核，强化宿舍管理1．把创文明寝室与班主任、辅导员考核统一起来，是强化学生宿舍管理的一条重要途径。有压力才会有动力，通过考核，可充分发挥班主任、辅导员的工作积极性，改变那种宿舍管理只是学生宿舍管理部门单方面行为的观念，充分调动各…     

解决企业中层危机初探

中层危机是中国企业无法回避的难题。没有优秀稳定的中层管理团队,则新企业难以成长,老企业难以为继。分析了中层危机的现象、类型及原因,并用过程管理的思想及权变的思想提出解决企业中层危机的方法。     

民办高校党建工作探析

近年来，我国民办高校发展迅速，但民办高校的党建工作明显滞后于其发展速度，并且在认识上、制度上及党员队伍建设等方面存在一系列问题。如何结合民办高校自身的特点来加强党建工作，已成为一项重要课题。