人力资源外包的风险及其规避策略研究

人力资源外包能使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势,但也面临的诸多风险。本文首先简要介绍了人力资源外包的涵义,并分析其风险,最后提出了规避风险的对策。     

企业如何应对培训后员工流失风险

培训在提高员工素质,提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但由于培训存在着诸多风险,特别是员工接受培训后离职的风险,让不少企业在培训问题上进退两难。本文试图从案例分析入手,分析员工培训后离职的原因,并提出一些相应的预防策略。     

企业筹资风险及其规避

企业要发展就必须筹集到与其发展规模相适应的资金.企业要筹集资金就必然会面临筹资过程中所遇到的风险.因此,企业必须树立风险意识,即正确承认风险,科学估测风险,预防发生风险,并且有效的规避风险.     

企业筹资风险及其规避

企业要发展就必须筹集到与其发展规模相适应的资金。企业要筹集资金就必然会面临筹资过程中所遇到的风险。因此,企业必须树立风险意识,即正确承认风险,科学估测风险,预防发生风险,并且有效的规避风险。     

对电力企业员工培训风险控制的策略探讨

在知识爆炸的时代背景下,各种知识的生命周期正在不断变短,而培训作为更新员工知识的主要手段之一也得到了越来越多企业管理者的重视。然而实践证明,虽然培训在很多企业得到了普及,但是培训的效果却不是太理想,培训本身的诸多风险正在不断的侵蚀着培训的效果。在此背景下,本文以电力企业员工培训为研究对象,通过对电力企业职工培训中存在的风险进行分析总结,在此基础之上提出了控制策略,以期为培训效果的提升做出有益探索。     

浅谈企业的员工培训

笔者针对目前国内较多的企业在培训中存在的某些闻题,通过对几年来参与培训工作的经验,并查阅了大量资料,提出了一些建设培训体系的方案供大家参考。     

中小企业员工培训投资的风险及对策

从中小企业员工培训投资的风险性入手,分析了中小企业员工培训投资风险存在的各种原因,并提出了中小企业有效防范员工培训投资风险的对策。     

企业如何规避培训风险

案例背景：国内某公司与英国纂大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。2002年5月，销售部助理小张经过公司几轮挑选，终于与其他两位同事一起获得了推荐。但小张早有预谋，在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的录取通知书，虽然该校的学费较高，但其声誉好，教学质量高，还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款，以解决和妻子在英国的生活费。按照小张目前的收入水平，需要8年时间才能还清贷款，如果在一家外资公司工作，不到4年便可还清贷款，行期将近，公司人事部多次催促与其签订培训合同书．一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字．     

浅谈员工培训是企业发展的根本途径

拥有高素质,高技能的员工是企业发展的保证。培训是企业造就优秀人才的根本途径。本文主要阐明了企业员工培训的方式及步骤,以及与其相关的一套培训系统和培训计划。     

浅谈企业税收筹划的风险及规避对策

本文分析了税收筹划风险的定义、原因,并提出了规避风险的对策,使企业在进行税收筹划时,努力达到收益与成本的最佳均衡。     

浅谈审计风险的规避

本文结合工作实际,就审计风险出现的根源及其特征入手,初步分析并阐述了避免审计风险的可行性方法。     

工程项目风险及其规避对策的研究

以郑州城建为倒通过大量的调查研究,对工程项目风险进行了分析。住宅质量存在问题多是人为的,要通过对建设工程风险的分析,加强风险规避措施,从而减少风险。     

加强财物管理规避企业风险

现代企业在经营发展,风险存在于企业的财务管理和经营活动中,发现并控制风险、化解风险成了现代企业管理的重中之重.从财务管理角度看,企业许多风险在经历了财务和经营的运行轨道后最终会回落到会计核算的层面,要强化财务管理,搞好会计核算,采取各种措施,确保企业运行安全.     

浅谈外汇风险的规避方法

本文主要探讨的是企业在对外贸易、对外投资合作中存在的外汇风险问题。通过对外汇风险问题做出简要介绍,阐明外汇风险的种类及其规避方法。     

浅谈新时期企业员工培训的几点思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发并获取高素质人才的一种基本原动力.人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,这一概念已成为普遍共识.世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能日益专业化.凡此种种,都表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内的确立.     

浅谈建筑施工企业员工培训

培训是提高企业工作效率和竞争力的重要手段,建筑施工企业由于其员工自身的特点,使其培训工作更难实现其预期的目的。正确分析建筑施工企业员工培训的特点及具体实施中存在的问题,采取有效的对策和方法,以期达到培训的目的,从而提高员工技能,提升企业实力。     

浅谈软件编程的风险规避

随着软件规模的增大,软件功能的日益强大,使得软件编程的复杂度呈指数级增大。本文对软件编程中存在的风险进行了分析,并提出了一些风险规避的方法。     

浅谈企业员工培训的误区与对策

员工培训是企业人力资源开发的重要内容,员工培训对企业发展具有重要意义。但目前我国企业在员工培训方面存在误区,难以取得良好的预期效果,因此企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,培养学习型员工。     

浅谈考试考核中的风险规避

学校教学工作中,考试发挥着督促、检验和总结的作用.考试不光对教、学双方起督促作用,也是评定学生综合素质的重要指标.因此,抓好考试工作是抓教学质量的一个关键环节.本文针对考试考核中的风险规避作了一些有益思考.     

矿产地质勘查风险的成因及规避策略

随着经济全球化发展趋势不断加剧,各国加大了新能源开发力度,以满足人们日常生活需求,促进经济可持续发展。近年来,我国矿产地质勘查工作取得了一定成效,促进我国地质勘查技术水平不断提高,对于推动矿产地质勘查向着规范化、现代化发展具有重要现实意义。该文就矿产地质勘查风险的成因进行分析,提出规避风险的有效策略,以保证地质勘查过程的安全性。