事件根本原因分析过程的组织管理探讨

随着建筑行业的飞速发展,工程建设阶段由于过程管理环节执行偏差而造成不同等级的安全质量事件,对于有效组织事件的根本原因分析并制定纠正预防措施越来越迫在眉睫,能否准确定性事件的根本原因直接影响后续措施的针对性和有效性,根本原因的调查分析除需一定的专业技能之外,还需要强有力的组织管理,该文通过作者以往根本原因分析组织管理经验,阐述事件调查分析过程中组织管理方面的关注点,有助于调查分析工作快速准确定位并高效完成.     

论高职院校党组织与特色校园文化建设

高职特色校园文化建设是基于学生的职业发展和职业素质的全面提高。高职院校党组织是特色校园文化建设的先锋队、火炬手和创新推进者。党组织在特色校园文化建设中必须有更自觉的担当、更重大的责任和使命,引导广大学生转变观念,转换学习模式,在新的人才培养模式及其教学模式中,使学生身心健康快乐地成长,也使自身增强了活力。     

关于新时期研究生党建工作的思考

新时期研究生党建工作的工作对象、工作体制、工作内容、工作环境都呈现出新的特点。从加强院系党校的建设,开展分层次的教育培训活动;加强党支部的建设,充分发挥基层党支部政治核心作用;加强研究生社团组织建设,将党建工作与校园文化建设紧密结合;加强社会实践活动的开展,开辟党建工作新途径;加强网络建设,开辟党建工作新阵地五个方面对做好新时期研究生党建工作进行了阐述。     

组织信任氛围对员工绩效的影响

忽视组织内部信任氛围建设,员工与组织之间缺乏互信,导致其工作绩效得不到提高。文章首先分析如何建设组织的信任氛围,并在此基础上分析组织信任氛围对改善员工绩效的作用途径。     

阵列波导光栅波分复用器计算机辅助分析系统

介绍一个阵列波导光栅(AWG)计算机辅助分析系统AWGCAD, 其主要由波导有效折射率分析模块、 参数相关分析模块、 波导弯曲损耗分析模块、 波导耦合间距分析模块等部分组成. 该软件可以对AWG器件进行参数优化、 结构设计、 特性分析和版图设计.     

数字化管理与MDC人力资源培训开发

多层分布式企业等级较多、技术含量高和地处分散,传统的培训方式成本较高并且效果不明显.利用数字化管理技术对原有人力资源培训开发流程的分析再造,可以解决原有培训模式中的成本过高、工学矛盾突出及培训控制失效等问题,而且还可以提供组织和个人的培训需求分析计划,提高整个组织的人力资源水平.     

网络型组织中产品设计过程建模及优化

网络型组织是组织之间因为某种目的或任务,根据一定的规则而结成的一种组织,如多组织之间的产品协同开发.应用有向图和模糊结构设计矩阵(FDSM)对网络型组织中产品开发设计过程进行了建模,并在此基础上应用解耦、矩阵交换、分解等方法对设计活动进行优化处理,以便在不损害产品开发质量的基础上,提高网络型组织产品开发的效率和整体开发进度,减少产品开发中的设计迭代问题,缩短产品开发的周期,使网络型组织中的各合作单位最大限度的协同并行工作.     

从五个分界点谈转变政府职能

建立与社会主义市场经济体制相适应的政府职能是当前机构改革面临的一项重要而紧迫的工作，从探索合理划分政府的五种职能关系出发，提出从五个分界点上转变政府职能，力图使政府机构改革具有针对性和可操作性，为政府职能转变廓清方向。     

优化施工组织设计降低工程造价

随着我国投资结构的调整和建筑行业的市场化，施工企业之间的竞争愈演愈烈。全行业步入了微利时代，如何降低建设项目的工程造价提高效益成为当前建筑企业的工作重点。施工组织设计是用来指导施工项目全过程各项活动的技术、经济和组织综合性文件．具有科学指导施工活动，提高劳动效率，降低资源消耗，因此施工组织设计是影响工程造价的主要因素。本文分别就施工组织设计中施工方案、施工进度计划、施工现场平面规划和布置等内容对工程造价的影响进行了系统分析，并提出了优化施工组织设计的具体措施。     

论编辑创新功能的时代特征

现代社会是以创新为特征的社会,编辑创新体系在社会发展中的作用越来越受到大家的关注.编辑创新应在工作目标、人才规格、组织形式、市场占有及品牌上有所突破.     

正式群体中的“非正式群体”

任何一个组织或机构都存在着正式群体和非正式群体,而大量非正式群体的存在使得正式的法定关系变得更为错综复杂。这样形形色色的非正式群体总是潜移默化地影响着人们的生活、工作与学习等方面,对人们的满意度与取得的成就具有不可忽视的非凡意义。     

浅谈工作设计在企业中的应用

分析了工作设计的原理及方法,指出在企业内部实行良好有效的工作设计会使职位的职责、工作关系更科学合理,有效地提高工作效率,保证组织目标和功能的高效率实现。     

香港与福建政府绩效申诉制度的发展和比较

香港申诉专员制度与福建效能投诉制度都是具有地方特色的政府绩效申诉制度。在简要描述两者发展的基础上,主要从工作依据、机构组成、机构职责、机构职权、工作程序、投诉结果等六个方面对香港申诉专员制度与福建效能投诉制度进行比较,指出香港申诉专员制度给福建效能投诉制度改革的几点启示。     

工作团队与权力

阐述了工作团队与权力的基本概念,分析了现代学习型组织的工作团队中纵向与横向权力的来源及其与传统组织的区别,为团队领导者增强自身领导能力提供思路。     

再论人才流失——基于博弈模型的探索

目前人才已经成为比品牌更有价值的资源，如何吸引人才、留住人才已经成为组织管理工作的重心，人力资源管理倍受组织领导者的重视。但尽管如此，人才流失仍然是令组织最为头疼的问题。以人才流失博弈模型构建为基础，分析了导致人才流失的根本性因素，以期降低组织的人才流失率。     

新时期巩固农村基层党组织资源的思考

农村基层党组织资源是我党执政资源的重要组成部分,是党在农村的全部工作和战斗力的基础。当前农村基层党组织资源出现了一些新问题,针对这些问题,笔者提出巩固农村基层党组织资源的几项对策。     

常用网络互连设备的技术探讨

主要介绍目前比较重要的几个网络互连设备 (路由器、交换机、网关 )的工作原理 ,同时分别对各种类型的设备进行了比较分析 ,总结了这些设备在组网中的作用 ,并对交换机技术进行了详细的探讨 ,最后对这些设备的发展趋势进行了阐述     

综采工作面劳动组织与效益分析

针对目前综采工作面劳动组织及经济效益存在的主要问题,对劳动组织进行了分析对比,提出了合理的人员配备,并对综采的经济效益做了定量评价。     

论建设银行基层行机构网点的调整与改革

当前，建设银行基层行机构网点设置存在许多弊端，主要是机构臃肿、人浮于事、效率低下，而且网点分数、粗放经营，风险系数大。必须进行改革。一是对机关机构进行改革，做到精简高效，并因事设岗、以岗定编，分流富余人员；二是加快网点撤并力度，走集约化经营之路，降低筹资成本；三是对市、县两级建行的设置依据进行改革，打破传统的按行政区划设置机构的做法，根据经济发展情况设置分支机构。     

高校图书馆网格化管理组织体系分析——以泰州职业技术学院图书馆为例

网格化管理的目的不仅是为了建立一种图书馆管理形式,更重要的是依据这一平台,将图书馆日常工作加以集成,推进图书馆信息理念的实现,让纷繁复杂的图书馆日常信息工作及阶段性的信息服务变得简单。简述了网格化管理的概念,分析了网格化管理的组织结构,探讨了网格化管理的难点及解决途径。