我国转制科研机构产权制度改革研究

2003年起我国转制科研机构的改革进入第二阶段——产权制度改革时期。本文综合分析了我国科研机构产权制度改革的措施与成效、存在的问题与成因,提出了深化我国转制科研机构产权制度改革的建议。     

我国转制科研机构产权制度改革研究

2003年起我国转制科研机构的改革进入第二阶段--产权制度改革时期。本文综合分析了我国科研机构产权制度改革的措施与成效、存在的问题与成因，提出了深化我国转制科研机构产权制度改革的建议。     

浅谈科研机构激励机制设计的原则

按照《广东省深化科技体制改革实施方案》（粤府[1999]51号）的有关规定，我省开展了科研机构的深化体制改革的工作，科研机构的定位格局发生了较大变化，重新划分为技术开发类型、咨询服务类型、公益类型三种。为适应当前科研机构深化体制改革的需要，科研机构的激励机制也面临着相应的改革与发展。科研机构要成功实现体制改革，必须学习当代的激励理论、措施，借鉴国内外先进的激励管理经验，针对科研人员队伍存在的问题，遵循激励机制设计的一些基本原则，才能形成符合科研机构实际情况的激励机制。     

北京市属社会公益类科研院所改革决策始末

为了贯彻好国务院办公厅转发科技部等部门“关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知”,2000年,市政府授权市科委牵头,对北京市属社会公益类科研机构进行了分类改革。北京市科委研究确定了公益类科研机构改革的基本要求、改革的基本途径、扶持改革的措施、改革的组织实施和定位等。明确要求社会公益类科研机构的体制改革工作以主管部门(单位)为主操作实施,科研机构所属的上级行政主管部门(单位)负责,于2002年6月底前,研究制订完本系统科研机构体制改革的总体方案报市科委,经有关部门批复后实施。本刊特配发一组文章,使读者对北京市公益类科研机构的改革进程、典型经验有更全面的了解。     

北京市社会公益类科研机构改革要点

改革的目标按照建立首都区域创新体系的要求,根据社会主义市场经济和科技自身发展规律,进—步优化科研机构布局和科技资源配置,科技经费集中用于应由政府支持的社会公益性科研工作。主要从事社会公益性科学研究、确需政府支持的科研机构,实行非营利科研机构管理体制和运行机制;其他科研机构分别不同情况实行改革。通过社会公益类科研机构的分类改革,使其适应市场需求,更好地为首都经济和社会发展服务。     

美国非营利科研机构的界定及启示

随着我国科技体制改革的深入，社会公益型科研机构改革已成为我国科技体制改革的热点问题。因此，分析美国官方就非营利科研机构的界定，对明确我国社会公益型非营利科研机构的重点支持领域，具有十分重要的借鉴作用。     

国外公益性科研机构的内部管理模式研究

公益性科研机构的内部管理模式是世界各国科技管理体制的一个重点所在,也是我国公益性科研机构改革的重要内容。以美国、德国、日本等主要发达国家为例,分析归纳出这些国家公益性科研机构内部管理模式的特点,并指出对我国科研机构改革的借鉴意义。     

和谐视野下的高校教师激励机制

本文在对高校激励机制发展进行回顾、分析和总结之后，对高校和教师的利益分配进行定量分析。揭示其内在规律，并提出高校激励机制改革的建议，以期对其改革进程提供理论依据，并对高校师资队伍建设有所裨益。     

省属科研院所改革目标、任务及相关政策建设

本刊2001年第一期发表了《省属科研院所改革现状与对策建议》,现发表该文的第二部份即省属科研机构改革的目标和主要任务、配套改革及相关政策。     

广东省科研机构改革现状分析

为了推动我省科研机构改革,省委、省政府于1998年颁布了《关于依靠科技进步推动产业结构优化升级的决定》(粤发[1998]16号),1999年6月18日省政府又颁发了《广东省深化科技体制改革实施方案》,推进我省的科研机构改革进程。到2000     

路甬祥：鼓励科技成果转化大力发展面向产学研结合的开放共享平台

第六届中国产学研合作创新大会于2012年12月23日在江苏常州举行，全国人大常委会副委员长路甬祥出席会议并致辞。路甬祥在大会致辞中说，近年来我国科技实力不断增强，产学研用合作创新已经成为推进企业创新、区域创新和经济转型发展的重要途径。但必须意识到，当前我国高校、科研机构和国有企业科技成果转化的激励机制还有待进一步完善，基础、共性、公共技术平台不健全致使企业与高校、科研机构之间的信息交流渠道不畅，     

我国股权激励的发展历程与现状——基于股改前后的比较研究

管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进行经营管理,提高企业的价值。基于股权分置改革前后的我国管理层股权激励的比较研究与现状分析,发现股权激励真正得到有效实施的并不多,涉及的股票数量也非常有限,激励力度普遍不大,说明了我国管理层股权激励方式在我国的现实环境中并没有起到应有的激励作用。     

加速分类改革 加强首都社会公益性科研事业

首都社会公益类科研机构所从事的工作,以向社会提供公共技术和服务为主,它关系到人民生活和社会的可持续发展,是政府协调社会发展不可缺少的技术支撑。在促进农业发展、保障人民健康、保护生态环境、首都城市建设、维护社会安全等方面作出了很大贡献。从社会公益类科研机构的现状看,受体制、机制和观念的制约,科技人员的积极性还未得到充分发挥,需要体制创新。面临新的形势和首都发展新要求,加强社会公益性科研事业的路子是:分类改革、加强投入。对于社会公益类科研机构,既要按照中央的精神进行分类改革,又要根据财力可能,加强社会公益性科研机构建设。     

江苏出台优惠政策 推动科研机构改革转制

9月8日，江苏省召开了全省科研机构改革转制工作会议，全面启动科研机构的改革转制工作。让科研机构自主选择转制方式，包括允许个人出资控股或全资收购等；承诺五年过渡期内给转制企业享有各种优惠政策；净增资产中可取30％的收益进行再分配……种种优惠政策使与会的科研机构代表感受到了动力和压力。     

科研机构体制改革的现状及对策

以山西省为例,揭示了我国科研机构改革的现状,并针对如何改变科研机构改革现状的问题,提出了合理化建议。     

构建科研机构激励性薪酬体系的探讨

1、引言 现有的科研机构大多数是在计划经济时代建立的,时代发展的趋势要求建立既适应社会主义市场经济,又符合科学自身发展规律的现代科研机构。科研机构1999年体制深化改革后,为了进一步激发科研人员工作的积极性和创造性,需要进行内部机制的改革,尤其是薪酬制度的改革。在薪酬制度改革上,要从分类管理原则出发,根据科学研究、科技开发、科技服务及行政管理等工作的不同特点,采取不同的工资结构,改变过去单纯以职务、职称、工作年限为主要标准的薪酬激励方式,要建立以考核承担工作责任轻重、工作量大小并以工作业绩为主的激励性薪酬体系。     

我国科研机构创新评价实践综述

科研机构是我国研发创新的生力军,长期以来为实现全国科技工作任务目标做出了卓越的贡献,对我国落实创新驱动发展战略发挥了关键作用。近年来,科研院所改革发展不断深化,整合创新资源,优化创新成果,创新能力显著提升。基于我国各区域、各细分领域加强了对科研机构创新评价的理论研究和定量测算实践,通过文献综述的方式,尝试从国家层面、区域层面和细分领域3个层面,梳理我国科研机构创新评价的实践经验,旨在为进一步深化科研机构改革提供支持。     

浅谈科研机构“稳住”与“放开”的关系

阐明“稳住一头”和“放开一片”的辨证关系和各自的内涵,提出广西科研机构的改革和人才分流的基本思路和措施,认为建立“四大体系”和“一所两制”是实现优化结构的必然结果,“稳住”和“放开”是符合社会、经济、科技发展规律和客观需求的,强调在改革实践中要特别注意跨世纪青年科技人才的培养。     

求实创新、积极探索高校人事分配制度改革的途径

在新一轮的高校内部管理体制改革中,如何深化高校人事分配制度改革、建立全新的人事管理模式?关键是要加强高校师资队伍建设,强化竞争激励机制,真正实行按劳分配原则,充分调动广大教职工积极性,增强学校的办学活力,提高办学效益。本文从师资队伍建设任重道远、强化高校竞争激励机制、深化高校分配制度改革、进一步完善考核制度等几个方面进行初步探讨。     

事业单位人事制度改革浅谈

事业单位的人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,是将原有的改革经验与事业单位的实际相结合,深化对改革重要性、紧迫性的认识;建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度;进一步深化岗位管理,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制;建立符合事业单位特点的人事监督制度。