建筑施工企业挂靠经营与“内部承包”的本质浅谈

随着建筑企业不断的发展,经营方式不断的改变,建筑企业要想在市场上站住脚,就必须有新的思路、新的创新,联营项目就随之诞生。从近几年的社会现象来看,所谓的联营项目其实就是"戴帽项目",并不是真正意义上的联营项目。但随着市场经济的发展,联营挂靠项目又不可避免,由于建筑市场的不规范与国家政策调控的不协调,各联营方管理水平、职业道德的参差不齐给财务管理带来了前所未有的挑战,也给企业带来了前所未有的诉讼风险,特别是一些国家投资项目。为规避风险,搞清联营项目和内部承包的区别尤为重要。     

加强教育,提高素质,适应铁路建设跨越式发展

提高职工素质,铁路企业尤其是基层站段已迫在眉睫。只有尽快地提高职工素质,才能适应不断变化的市场的需要,才能适应铁路企业进一步深化改革的需要。本文分析了当前铁路基层单位职工教育的现状,阐述了提高职工素质的迫切性,并针对如何进行职工教育工作提出了一些建议。     

建设工程承包风险分析及对策初探

建设项目的特点决定了建筑承包企业的生存与发展将面临很多风险,故风险管理对建筑承包企业显得尤为重要．为此,就建筑工程承包中的风险分析提出了一些合同对策;并结合实例阐述了如何利用层次分析法来进行风险决策．     

关于EPC工程总承包项目成本管理的探讨

随着经济的快速发展,我国每年的工程承包量呈几何式增长,这给建筑行业带来发展机遇的同时,亦带来了较大的挑战,这源于工程项目的增多以及复杂化发展。基于此,更多的建筑企业开始探索EPC工程总承包模式的可行性,并取得了较好的效果。本文将站在承包商的角度,重点从3个阶段探讨EPC工程总承包项目成本控制的有效措施。     

企业多元化战略的是与非

企业多元化战略是与专业化经营战略相时的一种企业发展战略。企业多元化经营意味着企业将组织多个方向发展,企业也将从现有的产品和市场中分出人、财、物,投入新的产品和市场上,因此,企业多元化经营给企业带来一定的风险,而同时也能帮助企业分散一些风险。但如果不能确定企业是否适合多元化,就有可能给企业带来重大的损失。因此,企业多元化战略实施中应关注多元化战略目标与企业自身的实际情况是否适合来决定是否进行多元化,而不能一刀切的认为多元化必定能给企业带来利润和发展或认为多元化只能使企业最终走向消亡。     

施工项目承包制管理办法

施工项目承包制对企业而言,是一项拓展建筑市场的行之有效的制度,只要企业严格管理,企业可以有效的控制项目承包所可能带来的一些资金、成本、管理等问题,发挥项目承包制的强大效力,为企业的不断发展提供有效的方法。     

实施职工教育信息化管理系统

阐述了职工教育管理系统的特点及实施的主要技术与软件功能，分析了由此带来的经济效益与社会效益。     

校企合作的体会和思考

本文对学校开展校企合作的一些探索和尝试进行了初步的总结,让大家看到了＂把企业引进学校,把课堂搬进车间＂、＂和企业开展订单式培养＂、＂教师到企业顶岗锻炼＂给学校带来的活力和给企业带来益处的双赢局面,同时也引发了对校企合作的一些思考。     

试论我国工业企业的销售承包

在社会主义市场经济条件下，工业企业不仅要把产品生产出来，更重要的是要把产品推销出去，实现商品价值，给企业带来经济效益。因此销售就成为企业管理中的一个重要课题。本文抓住这个重要课题，在总结企业开展销售活动中广泛采用的承包制基础上，对销售承包的效应、形式、原则、步骤、责权、结算、要求等七个方面进行阐述。     

浅谈企业信息化

介绍了企业信息化的概念,指出信息化是企业发展的必然趋势,同时总结了信息化给企业带来的收益以及企业信息化所不能解决的一些问题,并提出了企业信息化的一些原则。     

医院后勤管理改革探索

改革开放给医疗卫生事业带来了生机,同时也给医院后勤工作带来了动力和压力。为了促进医学科学生产力的发展,建立一套既适应社会主义市场经济又符合医院自身规律,宏观调控有力、微观运行富有生机的后勤保障管理机制是当务之急的。我院是一所承担医、教、研、防和康复任务的综合性中医医院,是北京中医药大学的附属医院。设有病床250张,临床科室和辅助科室30多个,现在在职职工439人,其中卫生技术人员348人、行政人员6人、其它技术人员23人、工人62人。负责全院后勤服务的共8个班组64人。几年来,为了使后勤工作更好地为病人服务、为职工服务、为临床服务,我们在管理上采取了经济、责任承包,房屋设备和任务承包及社会化服务等改革措施,使后勤保障工作出现了新面貌。我院后勤管理改革的主要措施是:对司机班实行经济、责任承包制。1993年,医院与司机班长签订了经济与责任总额承包     

建筑工程项目管理模式研究

国际国内建筑市场竞争日趋激烈,国外大型工程承包公司以其雄厚的实力、先进的工程项目管理模式,给我国建筑业带来了巨大的压力与挑战,迫切需要对建设工程项目管理模式进行分析和研究。     

职工教育经费开支范围及会计处理

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。职工教育经费要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。     

对搞活大企业的探索

本文论述了搞活企业的基本条件和标志。对如何搞活大企业,作者从全面落实国家已确定给企业的经营管理自主权;解决城乡分割、条块分割,发展企业的横向经济联系;在企业内部实行层层承包的经济责任制;实行厂长负责制;敢于竞争并善于竞争;解决好大企业设备更新资金少的问题,给搞活企业以动力等六个方面加以说明。     

试论企业职工教育存在的问题及对策

随着经济体制改革的深入发展,要求企业的职工教育不断适应企业本身和外在环境的发展变化。为使职工教育不仅能适应企业改革发展需要,而且要为提高企业员工职业素质、职业文明、职业能力服务,为企业发展增加后劲及储备力量,就必须建立健全新的教育管理模式、加大资金投入、完善培训内容等一系列综合改革,使职工教育真正成为企业改革发展的源泉和动力。     

XBRL对审计的影响及思考

可扩展企业报告语言(XBRL)的出现给审计工作带来一定便利的同时,也给审计工作带来新的挑战.本文首先对XBRL在审计工作中的应用进行了简述,进而就XBRL对审计工作带来的各种影响进行了分析,最后提出自己的一些建议.     

浅谈对工程招投标中“合理低价”的分析

建筑市场竞争激烈,一些发包单位为了减少投资,盲目追求低价中标,而投标单位为了在竞争中生存,采用压低造价,甚至把报价压到成本价以下,这种不健康的市场竞争方法,给建筑市场正常运作带来了很大冲击。因此,规范管理来健全和规范市场,使工程发、承包价格控制在相对合理的工程造价     

加入WTO后机电企业价格竞争分析

在分析我国机电企业效益不高的现状及其原因的基础上，对我国加入ＷＴＯ后给机电企业带来的发展契机进行了阐述，同时提出了一些增强我国机电企业价格竞争能力。使机电企业从困境中奋起的措施与对策。     

海洋修井机钩载能力的分析探讨

随着海洋石油工业的发展,海洋修井机经历了自主化、模块化、系列化发展,并建立了海洋修井机的企业标准,但在海洋修井机的设计和操作过程中,存在最大钩载与公称钩载概念混淆、钩载储备系数范围的确定及能否超过公称钩载使用等一些模糊问题,给设计和操作带来了一些困扰,甚至给现场作业带来了一定的风险隐患.通过对钩载能力概念、标准引用及钩...     

试论建筑工程施工中索赔与反索赔的辩证关系

建筑工程施工过程中,由于受现场环境、地质、水文、气象等自然条件的影响较大,加上施工过程复杂、设计考虑不周和某些不可预见性等因素,可能会给承包企业带来不确定风险,导致施工索赔事件不可避免。施工索赔和业主反索赔是矛盾双方的两个方面,具有对立统一的辩证关系,它的健康开展对于培养和发展建筑市场、促进建筑业的可持续发展,起着重要的推动作用。