资阳电力教育培训工作现状分析及对策建议

教育培训是创造智力资本的有效途径,是强化企业核心竞争力的重要手段,做好新形势下企业教育培训工作,对提升劳动者技能水平,增加人力资本存量,提高智力资本要素对企业发展的贡献率起着至关重要的作用,本文分析了资阳电力公司教育培训工作的现状和存在的问题,并探讨了应对措施及建议。     

安全管理之重点--教育培训

根据建筑施工安全教育培训工作的特点 ,有的放矢开展工作安全教育培训既是施工企业安全管理工作的重要组成部分 ,也是施工现场安全生产的一个重要方面。     

论市场经济条件下国有企业的教育培训

对在市场经济条件下如何搞好国有企业职工教育培训工作提出了六点看法 :把造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人作为国有企业职工教育培训的基本出发点 ;转变观念 ,深化认识 ,明确国有企业教育培训行为 ;建立培训、考核、使用、待遇四结合激励机制 ,调动在职劳动者和后备劳动者学习的积极性 ;加快国有企业教育培训工作改革和发展步伐 ,建立与市场经济相适应的办学机制 ;尽快建立健全国有企业职工教育培训的法律法规体系 ,做到依法管理 ,依法治学 ;加快国有企业建立现代化企业制度改革 ,为职工教育培训创造条件。对如何正确处理国有企业职工教育培训中职工教育培训企业行为与政府行为的关系、职工教育培训中企业行为与个人行为的关系、人力资源开发与人才流动的关系、职工知识和技能教育培训与企业形象建设的关系、教育培训与生产的关系做了阐述     

促进安全生产教育培训机构发展的对策研究

本文探讨了当前安全教育培训的现状及存在的问题,并就如何通过政府监管部门、教育服务机构和企业的共同努力,找准突破口,解决安全生产教育培训一些环节中存在的问题,推动安全生产教育培训工作更好更快的发展。     

煤炭企业职工培训工作存在问题及应对措施

职工队伍素质的提升关系到煤炭企业的安全生产质量和效益,关系到企业战略目标的实现。作为人力资源开发的重要手段,职工教育培训工作应紧紧围绕企业战略目标,积极探索一条富有成效的职工教育培训道路,促进煤炭企业又好又快发展。     

提升特种作业人员教育培训效果浅析

强化特种作业从业人员教育培训,提高特种作业人员的安全技术素质,最终保证企业安全平稳生产。目前,越来越多的企业重视特种作业人员的教育培训工作,但培训效果不尽相同。本文从几个方面分析了导致培训效果降低的原因,并提出了相应的措施建议。     

浅谈煤矿企业“三违”人员的教育培训

＂三违＂现象在煤矿企业难以杜绝,同时它也是煤矿事故发生的祸根。＂三违＂人员教育培训是做好反＂三违＂的基础工作和必要途径。本文展述了谢桥煤矿关于＂三违＂人员教育培训的一些做法,同时也对＂三违＂人员教育培训中易出现的问题,提出了相应的对策。     

浅谈煤矿安全教育培训存在的问题与对策

在我国煤炭仍将长期占具能源主要地位,对煤炭的开采仍将是必然的。在安全生产的前提下,煤炭企业的安全教育培训工作在煤炭安全生产中的极端重要性日渐凸显。安全教育培训是煤炭企业安全生产的一项重要的基础性工作,通过教育培训,可以有效地提高职工安全意识、增强安全操作技能、掌握安全技术知识,实现安全生产,为企业的和谐稳定发展提供高素质的职工队伍保证。     

浅论电力企业安全监督管理工作

在电力生产过程中,任何一个环节出现问题,都会给企业、工农业生产乃至国民经济造成不可挽回的损失。笔者针对发电企业的特点,提出了发电企业安全监督工作的主要内容、方法及步骤,对发电企业安全生产具有指导意义。     

浅谈企业安全培训

安全教育培训是企业预防事故的三大对策之一,也是企业安全管理工作的重要内容,青海油田近年来虽然在安全方面做了大量的工作,也注重安全培训工作的开展,取得了较好的成绩,但与现代企业管理的要求仍有一定的差距。所以青海油田也要认真做好安全教育培训的每个环节,只有这样,才能使教育培训达到应有的效果,才能使安全投入有所回报。企业的效益才会真正的体现出来。才会在未来市场竞争中谋求更大的发展。     

图书馆员教育培训工作探析——以湖南图书馆为例

阐述了实施职工教育培训的必要性,探讨了如何建立健全职工教育培训机制以及职工教育培训工作所要达到的效果,针对职工教育培训工作存在的问题,提出了相应的对策。     

加强职工教育培训 促进治黄事业发展

山东黄河河务局是一个有一万两千多名职工的事业单位,近几年单位领导非常重视职工教育培训工作,一致认为重视职工教育培训,做好人才队伍建设,是提高职工工作积极性,稳定职工队伍的重要途径。但是,在近期的职工教育培训当中也存在一些问题和不足。本文主要通过分析职工教育培训意义,职工教育培训工作中存在的问题,提出了解决问题的几种办法,以利于山东黄河职工教育培训工作的健康发展。     

美日企业人力资源教育培训比较分析

通过对美日企业人力资源教育培训的分析与比较,探讨了美日企业人力资源教育培训对我国的启示。     

浅析电力企业职工培训

本文就供电企业员工培训策略进行深入探讨,以增进人力资源管理人员对教育培训工作的了解,拓展供电企业员工培训思路,挖掘员工潜力,从而使员工岗位培训在企业人力资源开发中发挥更为有效的作用。     

浅谈企业职工教育培训

职工的素质决定了企业的素质,职工的能力决定了企业的发展,教育培训则是提高职工素质与能力的有效途径。当今是信息社会,也是知识经济时代,在日趋激烈的市场竞争中,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——继续教育将是知识经济时代的必然需求。企业如何做好职工教育培训工作,也将决定一个企业的命运与前途。     

安全发展视角下的安全教育培训

“安全发展”是科学发展观中的一个全新理念，从宏观的高度对安全生产工作起到统领作用。在“安全发展”新理念的指导下，安全教育培训工作的内容必须扩展，安全法制、安全文化、危机处理、心理干预等应当成为安全教育培训的重要内容。安全教育培训的方法必须更新，对安全工作者的培训、对企业员工的培训以及全民安全教育，都要适应社会经济发展变化，采用多种方式，注重实效。     

发电企业培训工作的探讨与思考

发电企业的培训工作，是以专业知识及岗位技能为主。随着电力技术的不断提高，一些新设备、新工艺的不断应用，对发电企业员工的技能水平和业务素质的要求也越来越高，如何适应新形势的发展，使培训工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需要进一步研究。本文主要对发电企业培训工作的实践做一些粗浅的探讨与思考。     

发电企业网络信息安全管理浅谈

电力系统中的网络信息资源是相对独立安全的,发电企业工作中涉及到的网络应用,按功能区域划分清晰,但随着互联网信息不断深入,发电企业在网络信息安全方面也存在越来越多的问题。‘主要对发电企业网络信息安全管理进行了分析研究,并制定解决网络信息安全问题的方针策略。     

特种作业人员教育培训浅论

特种作业人员对企业安全生产有着重要意义。本文从特种作业人员教育培训的特性、教育培训目标、培训方法、培训效果等方面阐述了特种作业人员的教育培训,指出通过教育培训,特种作业人员可以具备必要的专业技术知识、安全知识、安全操作技能,并形成安全生产的观念,企业安全生产提供了必备的安全素质。     

浅议教育培训与企业经济效益的关系

企业教育培训通过开发不同类型的人才资源,满足企业对人才的需要,增强企业的竞争能力,从而达到提高企业经济效益的目的。企业教育培训行为具有经济行为的基本构成因素,企业教育培训以市场需求为导向,最终目的是提高企业经济效益。