高校后勤社会化改革中的财务管理制度研究

1999年以来,经过几个阶段的社会化改革,我国高校后勤实体的各项运行机制都发生了根本的转变,这使原有的后勤财务管理模式已不能适应企业化管理的后勤实体的需要。因此,构建科学、完善的后勤财务管理体制势在必行。本文将在分析社会化改革对高校后勤财务管理制度的新要求的基础上,借鉴目前一些典型高校后勤改革的成功经验,发现目前改革过程中仍存在的问题,并对此提出具有实践意义的措施建议。     

高校后勤档案管理存在的问题及对策

高校后勤档案管理是科技档案管理工作中一项不可缺少的内容,积累和储存科技档案,加强高校后勤档案管理,是一项基础建设.分析高校后勤档案管理中存在的问题及其原因,继而从领导重视、制度建设、员工素质、后勤投入等多方面提出相应的对策及建议,以期能改善高校后勤档案管理的现状.     

“破窗理论”在高校后勤管理中的运用

制度化建设在企业管理中占据着重要地位.但是,往往发生的情况是有制度而执行不力,甚至"旁路"已有的程序.因此,我们不能不考虑执行制度的人的因素.高校要建设一个与高水平的教学研究型大学相适应的后勤服务体系,不断满足广大师生的生活水平,提高服务质量,必须要加强制度建设,建立科学化、系统化、规范化的管理机制,才能更好地推进后勤工作.     

高校后勤企业社会化创新探析

积极推进高校后勤社会化创新,必须正确认识和善于处理高校后勤社会化过程中若干相关问题的基本关系。正确认识不同高校后勤社会化的程度和水平,坚持整体推进和分类指导相统一;正确认识高校后勤的教育属性和产业属性,坚持社会效益和经济效益相统一;正确认识高校后勤管理和经营的关系,坚持宏观搞活和严格管理相统一;正确认识后勤社会化和保持稳定的关系,坚持改革和稳定相统一。     

企业改制过程中的产权界定问题

一、产权界定概述 在清产核资基础上进行产权界定,是企业改制工作的一个重要环节,是对企业的财产依法确认其所有权归属的法律行为.由于历史原因,<公司法>实施之前注册登记的部分企业存在着产权不清的问题,因此,企业改制首选应做好产权界定工作.     

高校后勤社会化进程中的教育性研究

我国的高等教育规模将进一步扩大,高校后勤社会化改革是大势所趋。高校后勤社会化,打破了过去由政府包办高等教育、由学校包管学生吃住的传统,是我国高校办学模式的重大转变。这种崭新的后勤管理服务体制的形成,引发了从学校办学理念、人才培养模式,到学生的思想、心理和学习生活习惯等一系列的变化,使高校后勤在传统的"育人"工作方面遇到了一些新情况、新问题,面临着严峻的挑战。因此,高校后勤必须调整工作思路,做出应对之策,以强烈的时代感来开创后勤社会化,确保其教育性的新局面。     

基于《劳动合同法》建立高校后勤规范用工新机制

随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。     

高校后勤激励机制探讨

文章概述了管理学范畴的相关激励理论,并通过对激励理论的分析和应用,尝试探讨了高校后勤的激励方法及需要注意的问题,希望给予高校后勤管理者有益的启示。     

以科学发展观统领高校后勤改革发展全局 建立新型高校后勤保障体系

高校后勤作为高等教育的重要组成部分,承担着为高校教学、科研和广大师生员工服务的重任。高校后勤工作是一项庞大、繁杂的系统工程,高校必须以以科学发展观统领高校后勤改革发展全局,通过进一步深化社会化改革,建立"市场提供服务,学校自主选择,政府宏观调控,行业自律管理,职能部门监管"的新型高校后勤保障体系,化解各种矛盾,为高校提供优质、高效、和谐的后勤保障。     

浅谈高校后勤社会化改革中的财务管理

在高校后勤社会化改革的财务管理过程中，存在着财务会计规章制度和管理上的诸多问题，而产生问题的成因是多方面的，有着内外多种因素。根据存在的问题，进行成因分析，以利于找出解决问题的办法和措施。     

推进高校后勤产权制度改革的若干思考

本文分析了高校后勤社会化改革的关键是明晰校方和后勤企事业的职能,明确双方的责权利关系,以现代企业制度的形式组建后勤服务有限责任公司(或股份公司),实现后勤实体法人化,从根本制度上改变校企关系,明确双方权益。     

物联网在高校后勤保障服务中的展望

随着物联网技术的发展,对物联网的应用研究也越来越广泛。结合物联网的特征,本文就物联网在高校后勤中的应用做了探讨,在高校后勤管理服务和保障服务上做了详细的分析,强调了今后物联网在高校中发展的方向。     

浅谈高校后勤社会化改革中的财务管理

在高校后勤管理体制改革的过渡时期,校级财务部门在改革的过程之中,研究高校后勤服务社会化改革的财务管理问题,寻求理想的财务管理对策,制定切实可行的管理办法,逐步建立一套科学的财务管理模式,使高校后勤社会化改革向着健康有序的方向发展,促进高校后勤的真正社会化。     

论高校后勤档案管理创新

随着高校办学事业的快速发展，学校对后勤的各项服务与管理工作提出了更高要求。后勤档案管理作为后勤工作的组成部分，面对新形势、新任务，要加强队伍建设，解放思想，更新观念，利用新设备、新手段，创新管理模式，从而更好地服务于学校事业的发展。     

浅谈高校后勤社会化改革中的财务管理

高校自成立后勤服务集团以来，在加强制度建设、建立后勤服务体系、提高服务质量等方面，取得了阶段性成果。但十年来，后勤服务集团财务虽然是在按照社会化模式运作，可又没与学校完全脱离，还享受着学校的经费补助，处于一个过渡时期。因此，如何加强后勤集团财务管理，规范后勤集团会计核算行为，逐步建立一套符合高校后勤社会化改革的财务管理模式，是高校财会工作急需解决的重要课题。     

浅析高校后勤工作中的平安校园建设

随着社会主义建设的不断发展，高校教育体制和后勤社会化改革的不断深入，需要构建社会主义和谐社会。和谐校园是和谐社会的重要组成部分．打造平安校园又是构建和谐校园的基础，而高校后勤工作是打造平安校园的主要力量，本文拟就在打造平安校园建设中高校后勤工作如何发挥作用的问题。     

高校后勤人力资源管理中的问题和对策研究

现今制约高校后勘发展的因素众多,其中最重要的因素就是后勘队伍的建设。日前高校后勘人力资源管理中存在的管理观念落后、机构机制不健全等问题。研究表明：转变人力资源管理观念、全面推行聘任制、优化人力资源配置、搞好人力资源培训、建立健全奖惩机制是后勘工作人员管理的关键。     

浅析高校后勤管理

如何结合实际、遵循客观规律、运用科学方法、强化高校后勤管理、提高保障效益是摆在各级高校后勤管理者面前的首要任务。根据笔者的多年来的实践,从强化法规意识、责任意识等方面,提出了自己一些浅显的看法,希望达到抛砖引玉之效。     

高校后勤社会化的必由之路——建立现代企业制度

高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面,也是在当前条件下克服高校面临的瓶颈制约,加快高校发展的一条根本出路。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,是我国企业改革的唯一出路。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。     

高校后勤实体财务管理中的问题与对策

高校后勤社会化改革已经进入实质性运作阶段,它对传统的高校管理体制特别是财务管理体制产生了重大的影响.研究高校后勤实体的财务管理问题,寻求理想的财务管理对策,制定切实可行的管理办法,逐步建立一套科学的财务管理模式,规范会计核算,使高校后勤实体向着健康有序的方向发展,是当前高校财务管理工作的一项紧迫任务.