高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务

思想政治工作作为高速公路企业文化建设的推手,高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势,不断解放思想、与时俱进,特别是价值观的多元化,不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情,科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规,充分发挥其功效,切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息,高速公路企业思政工作者要统筹分析,切实为员工着想。使员工感受到企业的关怀,从而增强员工对企业的信任,并积极敦促员工自我发展、自我提升,统一思想、凝聚力量,实现企业与员工双方的互利共赢。     

浅谈如何做好企业政治思想工作和组织宣传工作

随着市场经济的快速不断发展,企业政治思想工作也日益得到重视。企业政治思想工作是企业发展的向导,能够提升企业市场的竞争力和企业员工的素质,为企业提供充足的思想保证。将思想政治工作和组织宣传工作与企业的生产经营管理进行有机的结合,能够调动员工的工作积极性,提升企业文化软实力,推动企业科学稳定的发展。该文主要探讨如何做好企业政治思想工作和组织宣传工作。     

进一步探索思想政治工作的有效方法

思想政治工作是企业管理有机组成部分,有着实实在在的具体内容。思想政治方面的企业文化建设、制度建设、员工的素质塑造等,从企业本质化来讲,都是企业管理的内容。在企业不断发展壮大的进程中,加强和改进思想政治工作,实现员工发展与企业发展相协调,需要进一步探索思想政治工作的有效方法     

分析当前企业职工教育存在的问题及对策

在社会经济发展新形式之下,我国很多企业的发展也面临着各种机遇和挑战,而这种机遇和挑战,一方面是来自于不断变化的市场经济形式,其客观上要求企业要进行改革;另一方面是来自于企业内部的员工思想状况,由于受到发展环境的影响,企业员工的思想状况也在发生着极大的不良转变,尤其是员工,因此,针对问题强化教育工作就成为企业内部改革的一项重要工作内容。     

新经济形势下企业思想政治工作的思路

中国特色的社会主义市场经济制度的确立以及发展,对企业提出了＂内抓治理建队伍,外树形象拓发展＂的新要求,思想政治工作在企业之中发挥着重要的积极作用,企业进行改革,其生存和发展的生命线,就是企业的思想政治工作,其与企业的治理经营相互依存,相互渗透,共同对企业的治理产生影响。企业的思想政治工作可以最大限度的调动起员工的工作积极性,同时打造我党的政治优势,使得国民经济积极发展。市场经济体制不断发展和完善,改革不断的深化,经济利益不断调整,经济成分多元化,多样化的价值观念产生,这些都是影响思想政治工作在企业中施行的因素,本文将针对这些因素进行深入分析,为我国企业的思想政治工作不断完善做出贡献。     

企业发展对政工师素质要求的探究

<正>1企业思想宣传工作需求作为办公室的一名政工师,如果说办公室是企业联系内外的机构枢纽,那么政工师就是企业机构枢纽的载体。当今中国,经济市场活跃,经济利益来源多样且成分复杂,一定程度上毒害了人们的思想观念。那么作为企业员工,在众多的资讯中,学会分析现实问题、做出价值选择。他们的思想也在不断地训练中变得尤为活跃。传统观念中"君子爱财,取之有道",利益的驱使使员工们的思想发生了扭曲,对待工作走捷径,不脚踏实地。那么员工的思想工作就会很难做,因为他们不会接受说教式的思想灌输。企业员工队伍组成的来源必然是多方面的,有着年龄、性别、地域、需求、文化程度和思想觉悟等多方面的差异。这些差异还不可能明显缩小,是构成企业内部不和谐的因素。实践证明,企业内部员工的文化水平越接近,其思想交流就越容易,俗话说"层次相同的人好说话",反之,则越困难。因为,企业就是通过不断地     

企业思想政治工作改进的价值分析与路径思考——以湖南丽臣实业股份有限公司为例

做好企业的思想政治工作,才能提高企业的凝聚力和向心力,保持企业内部和员工的和谐稳定。结合湖南丽臣实业股份有限公司的案例分析,提出了新时期加强企业思想政治工作的改进路径,即广泛宣传、积极引导,脚踏实地、以人为本,重视党群工作、培育企业文化以及释放员工潜力、不断发展企业。     

论大型国企政工干部的“四致”作用

在大型国企改革进入攻坚阶段,企业员工思想状况和心理状况处于剧烈变化之中,对此企业政工干部应从"致知"、"致情"、"致信"、"致行"四个方面来开展思想政治工作,为大型国有企业的改革不断推向深入和发展提供强大的思想动力和保障.     

研究激励机制在企业思政工作中的运用

如今的社会充满各种各样的价值观,不管是良好的价值观还是不良的价值观,都会对企业造成影响。在这样一个多元化的社会中,企业需要注重思想政治教育工作,通过思想政治工作来激发和鼓励员工。激发鼓励机制在企业的思想政治工作中具有重要的作用,企业只有有效利用激发鼓励机制,促进思想政治工作的顺利开展,才能够提高企业员工的思想政治素质水平,激发员工的工作热情,更加积极而主动地投入工作中。     

创新思想政治工作、构建和谐新型企业

当今企业思想政治工作越来越彰显社会和谐的一面,与此相适应,企业思想政治工作必须与时俱进,不断增添新的内容,把秤学理论和科学方法引入到企业思想政治工作的领域,进一步丰富和发展思想政治工作,使企业思想政治工作更加符合构建和谐企业的要求,符合广大员工共同利益的要求。     

钢铁企业党建与思想政治工作融合下的模式探究

强有力的政治思想工作能够支撑着企业不断做大做强,并能保证改制后的企业持续健康的发展:对改制企业党建和思想政治工作的领导需要不断加强,将改制企业政治思想工作面临的新矛盾、新问题、新情况放在重要的位置去解决；同时不断创新改制企业党建和思想政治工作也是做好改制企业思想政治工作的关键.我们需要依靠员工办好企业,所以要满足员工的需求,使党建和思想工作围绕中心凝心聚力.并且始终坚持以人为本的方针.     

对以人为本管理的思考

随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中"人"的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。     

如何加强和改进新形势下企业员工思想政治工作

在创建和谐企业．实现新跨越的新形势下．随着各种利益关系的重新调整．新旧观念的不断碰撞，企业员工在思想领域的矛盾更加复杂、尖锐，各种问题和矛盾不断显露，已成为制约企业的发展和腾飞的主要因素．要想扭转这一局面．就必须加强和改进新形势下企业员工的思想政治工作。我个人认为应做好以下几方面工作：     

新时代下大数据分析在国有企业思政工作中的应用与发展

互联网时代日新月异迅猛发展的新技术、新思想对国有企业思想政治工作的开展带来了全新的要求和挑战。国有企业应当借助大数据分析手段不断推动创新和丰富思想政治的工作方法,通过不断积累员工资源数据,构建适合企业自身发展的思想政治工作分析模型,为新形势下国有企业思想政治工作的发展开辟新的途径。     

浅谈如何加强油田企业员工思想教育

员工思想道德教育工作关系到企业的长远发展和整个社会的和谐健康稳定。企业只有充分认识其重要性,不断推进企业思想道德建设工作,才能使企业员工树立正确的人生观、价值观,使员工真正成为企业的主人。     

浅谈员工思想工作中的群众路线落实

党的群众路线教育实践活动是党的十八大之后,以习近平为总书记的党中央作出的一项重大战略部署,这对改进干部作风,密切群众关系具有及其重要意义。＂一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去＂的群众路线是党的思想政治工作的灵魂,也是做好企业员工思想政治工作的生命线。如何把党的群众路线落实到企业的员工思想政治工作中,是当前企业思想政治工作的一项迫切任务。企业员工思想政治工作只有坚持走群众路线,才能真正树立＂全心全意依靠员工办企业＂的意识,才能体现员工在企业中的主人翁地位,才能促进企业健康快速发展。     

企业工会组织的发展与壮大

企业工会要贯彻落实“三个代表”重要思想,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,最大限度地调动广大员工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,促进企业和员工的协调发展。工会组织履行自身职能,不是替代企业行政组织管理经济活动,而是从工会的角度选准切入点,以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作,解放生产力,保护生产力,推动生产力的发展。     

把握供水企业当今热点 做好员工思想政治工作

供水企业在城市的发展中发挥着重要的作用,作为城市重要的基础性产业,是城市健康发展的必要保障,加强供水企业员工思想政治工作,建设供水企业特色文化,对于供水企业的健康可持续发展具有重要的促进作用和深远的现实意义。该文从供水企业的角度,主要分析了把握和化解热点对于企业思政工作的重要作用,形成一股合力,将思想政治工作进行到底,如何建立健全激励机制、企业文化建设等做好员工思政工作,为企业思政工作注入活力,进行了深入探讨。     

新时期下油田思想政治工作浅析

企业思想政治工作是以解决影响企业和谐稳定的突出问题为突破口,围绕员工的思想和行为展开的实践活动,以求最大限度激发企业发展活力、最大限度增加和谐氛围和减少不稳定因素,从而推进企业在运行中不断发展,不断创新,不断进步。     

浅谈如何进一步加强和改进企业思想政治工作

当前，企业思想政治工作受宏观经济发展和企业自身环境的影响，呈现出了新的态势，出现了一些新的问题，需要我们认真研究并加以解决。从企业自身来看，一是以产权制度改革为重点的国企改革不断推进，“三项制度”改革不断深化，企业转型，产权结构、组织结构、产业结构和员工队伍结构都发生了变化，致使企业内部多种经济成分、多种经营方式、多种分配方式、多种就业形式并存；二是企业福利制度的改革和内部管理的不断严细，在企业效益不断提高的情况下，员工工作节奏加快，工作生活压力加大，收入存在一定差距；三是受社会大“气候”影响，员工思想活跃，思想问题多种多样，理想信念不够清晰，荣辱观、是非观混淆，从而导致企业的思想政治工作环境、任务、内容、渠道和对象都相应发生了很大的变化；四是一些人员轻视企业思想政治工作，思想政治工作本身也存在好的传统丢了而创新又不够、认识到位了而具体工作又表面化、形式化，不能够很好地解决实质问题的现象。