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1.
对高校图书管理人员继续教育的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
霍艳梅 《科技情报开发与经济》2008,18(24):65-66
对高校图书管理人员继续教育问题进行了全面的探讨,提出了图书管理人员继续教育的内容和措施。 相似文献
2.
随着经济社会的快速发展,信息时代的人们对高校图书管理人员的综合素质提出了更加严格的要求。高校图书管理人员的综合素质普遍不高,综合水平参差不齐,需要进一步提高。这就要求图书管理人员要注意不断地提升自己的综合素质。图书管理人员的综合素质从根本上保证了图书馆文化教育、宣传信息、传播服务作用的正确发挥。因此各级领导要高度重视图书管理人员的综合素质的提高,当高校图书管理人员的综合素质提高了,才能满足不同的学习人群对图书馆信息资源服务的不同层次的要求。 相似文献
3.
高素质的人才队伍是振兴图书馆事业的关键。文章阐述了高校图书馆事业要求图书管理人员应具备无私奉献精神、优质的服务意识、过硬的业务技能、良好的工作作风和心理素质。 相似文献
4.
借鉴激励理论,从物质激励、情感激励、培训激励3个方面探讨了培养图书管理员素质的对策。 相似文献
5.
本文结合新时期图书馆发展的实际,对当前高校图书管理人员所必需的素质进行探讨,提出了提高高校图书管理人员素质的切实可行的措施。 相似文献
6.
高校行政管理人员是高校行政机构运转的内在资源保障,是高校行政权力和学术权力得以制衡的重要砝码。我国目前的高校行政管理人员存在着一些问题,该文主要从高校行政管理人员的现状分析,并给以技术理论的支撑,提出一些有效的激励措施,实现建立健全高校行政管理人员长期激励机制的最终目的。 相似文献
7.
图书事业发展的根本保证。提高图书管理人员的自身素质,关键在于转变服务理念,加强服务意识,提高自身的文化素质水平,接受继续教育,以适应新时期图书管理的需要,从而做到更好地服务于读者。随着社会信息技术的迅猛发展,高校图书馆管理人员在教育培训和教学科研中,发挥着越来越重要的作用。 相似文献
8.
随着高科技技术的创新与发展,图书管理人员的服务意识也要有一个创新和发展。表现在:1.资源服务。2.碰创服务。3.创新服务。当前在我国各项各业日新月异,蓬勃发展的今天,我认为高校图书馆管理人员的服务意识应得到全面提高和发展。 相似文献
9.
高校图书管理工作要满足"教书育人、管理育人、服务育人"要求,适应经济社会发展需要,就必须要建设一支具有较高素质的图书管理队伍,不断提高图书管理服务水平,为师生员工提供优质服务,为学校的又好又快发展做出积极贡献。 相似文献
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行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,是学校各项工作得以正常运转的保证。然而在实际工作中,高校行政管理人员面临着缺乏职业认同感、考核激励制度不完善、收入水平较低等问题。本文针对问题存在的原因进行分析,并提出相应的激励对策。 相似文献
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论高校图书馆图书流通的管理创新 总被引:3,自引:0,他引:3
许赛路 《科技情报开发与经济》2007,17(24):78-80
讨论了高校图书馆图书流通管理工作的方式变革,提出了图书流通管理人本化、规范化和信息化的建议。 相似文献
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张璐 《科技情报开发与经济》2012,22(18):20-23
分析了高校图书馆传统采访机制的弊端,借助现代网络技术构建了一个基于用户需求的互动式采访机制,并对高校图书馆互动式采访机制的有效实施提出几点保障性措施。 相似文献
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伍亚萍 《科技情报开发与经济》2007,17(3):70-71
分析了非薪酬激励的动因和意义,并从目标激励、工作激励、学习激励、榜样激励、情感激励、竞争激励、荣誉激励、信任激励、参与激励和组织文化激励等10个方面探讨了图书馆非薪酬激励的方法。 相似文献
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浅议高校图书馆流通图书的保护 总被引:1,自引:0,他引:1
沈黎 《科技情报开发与经济》2008,18(6):36-37
针对高校图书馆流通图书毁损的现状,主要分析了导致图书毁损的原因和毁损图书的危害性.并提出了开展图书保护的一系列具体措施: 相似文献
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浅谈高校图书馆管理中的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
翁桂南 《科技情报开发与经济》2006,16(11):54-55
激励是管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在实际管理工作中,应当综合采用各种手段,如精神奖励、激发工作兴趣、协调人际关系、培训激励以及参与管理激励等,建立一种综合的激励机制,以最大限度地激发馆员的工作热情。 相似文献
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图书清点是图书馆的重要基础工作之一。介绍了图书清点的原则及其方案的设计,针对图书清点工作中出现的问题,探讨了应采取的主要对策。 相似文献
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浅谈高校图书馆电子阅览室管理者的素质要求 总被引:4,自引:0,他引:4
针对信息技术发展的时代要求,对高校图书馆电子阅览室管理者所应具备的政治素质、职业道德素质以及相关专业技能素质进行了详细阐述。 相似文献