代理人道德风险问题的信息化解决方案

研究国有企业代理人道德风险问题的信息化解决方案。由于在委托代理链中代理人的道德风险的主要根源于信息不对称，而信息化建设是解决信息不对称问题的主要的技术措施。因此本文认为建立有效的企业作系统能防范或减少委托代理链中代理人的道德风险。这一结论对我国国有企业的信息化建设和经营管理有一定的理论意义和实践价值。     

基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析

一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果.由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权.所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑.基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的.     

人力资本产权理论及其在国有企业改革中的应用研究

运用“人力资本产权”概念，分析了国有企业产权缺陷，指明了人力资本产权是国有企业产权改革的方向。通过案例分析，指出企业产权整体转让时的“打折出售”是经营者及员工人力资本产权的又一实现方式．其中，经营者人力资本产权的科学界定是国有企业产权改革的关键。这既扩展了人力资本产权的研究视野，又为国有企业产权改革提供了新的思路。     

国有企业引入战略投资者的三方演化博弈及仿真分析

国有企业引入战略投资者是新一轮混合所有制改革的实施路径之一，涉及多方利益主体。文章基于有限理性假设，构建政府、国有企业、战略投资者三方演化博弈模型，对参与主体的行为逻辑与策略选择进行分析，并通过数值仿真考察不同初始条件下政府、国有企业和战略投资者的策略选择以及关键参数变化对演化结果的影响。结果表明：政府、国有企业和战略投资者对彼此参与意愿的影响程度不同，国有企业受政府参与意愿的影响较大，国有企业和战略投资者对彼此的影响呈非对称特征；政府激励力度加大能提升国有企业和战略投资者的参与意愿，而约束力度加大则表现为抑制，且国有企业更加敏感；战略投资者对新企业未来经营风险更敏感，更注重混改之后的经济利益。文章研究为完善混合所有制改革政策体系提供了参考依据。     

国有企业改革的系统思考

将全部国有企业视作一个系统，分析了该系统的功能，结构，环境及其演化模式，认为在市场经济条件下，国有企业的改革实际上就是要求国有企业系统进行结构改革，功能重新定位，以适应新的运行环境。还从系统维生的角度就国企改革提出了若干构想。     

主观债效评价与客观绩效评价的优化组合

在经典代理模型中，除非人是风险中性的，激励和保险难以兼顾，因而Pareto效率一般不能实现。而当委托人的真正目标不能被写入合同（源于不可观或不可验证），需要寻找一个可写入合同的客观目标来替代。然而，如果替代目标关于代理人所付出的努力之反应异于委托人的真正目标，往往给代理人以机会主义行为之机，因而效率低下，为达到Parero效率，需要引进主观评价机制。给出主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合，并讨论其在建立国有企业企业经营者激励与约束机制方面的应用。     

我国国有企业隐瞒利润行为的一种博弈解释

我国国有企业普遍效益“不佳”是值得置疑的.博弈分析发现:对国有企业的财务监督不足和现有的经营者选拔考核机制所存在的问题决定了国有企业不一定会如实上报自己的盈利状况;而在相同条件下,变动收入的经营者比固定收入的经营者作假的可能性更大.国企经营者隐瞒利润的根本动机是为了维护自身的地位,要解决国有企业说假话的问题必须同时从加强审计和改善选拔考核机制上入手.     

国企并购中政企银三方利益取向及博弈

国有企业并购的过程中政府、国有企业和国有银行各有不同的利益取向，三者在各自利益的驱动下进行着博弈。在对各自利益取向剖析的基础上，通过建立各博弈方之间的博弈模型，可以寻找出或证实制约并购博弈均衡结果的相关因素主要是国有资产委托一代理机制的健全程度、并购的相关击律制度的健全程度、对国有资产的监管力度、社会保障体制、政府的职能角色等等。     

国际化动因、生产率异质性与国有企业海外市场进入模式

国有企业的国际化已经成为新兴市场企业国际化浪潮中的一股重要力量，然而，学术界对这一现象的关注度还远远不够.本文采用2006-2017年商务部《境外投资企业（机构）名录》、Wind《中国企业库》与海外并购数据库Zephyr、SDC，通过相互匹配，构建了全新的国有企业海外投资数据库.在此基础上，本文从新新贸易理论视角，检验了国际化动因、生产率异质性对国有企业海外市场进入模式的影响，同时，针对国有企业的独特性，进一步考察了政府补助的调节作用.研究发现，市场寻求的国际化动因越强，生产率水平越高，国有企业越有可能采取海外并购的进入模式.进一步的研究表明，政府补助正向调节国际化动因与海外市场进入模式之间的关系，负向调节生产率与海外市场进入模式之间的关系.     

国有股权、政府隐性担保与国有企业银行贷款

首先构建数学模型对国有企业国有股权通过政府隐性担保影响银行贷款的理论机理进行理论分析，然后以国有上市公司为样本，构建多元面板回归模型和中介效应模型实证检验国有企业国有股权经由政府隐性担保对银行贷款的影响。研究发现：政府隐性担保将对银行贷款产生显著正向影响，国有股权与政府隐性担保和银行贷款之间都呈现出显著正相关关系，政府隐性担保将在国有股权与银行贷款之间发挥中介作用；相比于地方国企，政府隐性担保在中央国企国有股权对银行贷款影响中发挥的中介效应更大。研究结果阐明了国有股权与政府隐性担保在国有企业银行贷款中的作用，为优化国有企业股权结构、规范政府隐性担保行为、推进混合所有制改革提供了理论和实证证据。     

PPP项目政府最优合作伙伴选择:基于不同付费模式的分析

合作效率的高低是政府选择PPP项目社会资本方的重要依据.根据我国的国情,本文引入政府付费、使用者付费及可行性缺口补助等三类不同的PPP项目付费模式,构建了一个包含民营企业和国有企业的混合市场PPP模型,从社会福利最大化视角分析政企合作的效率,并进一步探讨政府最优的PPP项目合作伙伴及项目模式选择问题.结论表明:政府应根...     

混合所有制与国有企业研发投入研究

本文以2007-2016年我国非金融类国有A股上市公司为样本,研究了混合所有制对国有企业研发投入的影响.研究发现:混合所有制促进了国有企业研发投入,即股东股份比例多样化能够显著地提升国有企业研发投入.进一步研究发现,与集体股东和外资股东相比,私有股东更能提高国有企业研发投入;与地方国企相比,混合所有制对中央国企研发投入的促进作用更为显著;此外,混合所有制能够提升国有企业管理层薪酬与业绩敏感性,改善国有企业公司治理.本文的研究发现为评价混合所有制、推动和深化国有企业改革提供了政策依据,也为推动国有企业研发投入提供了对策建议.     

在我国国有企业被购并时有关其人力资本问题的探究

针对国有企业在被购并时兼并方打“人力资本牌”现象 ,从我国国有企业员工人力资本的产权和政府对其人力资本收益的历史性负债分析入手 ,进而就几种兼并情况下政府和国有企业员工的得失进行了分析 ,提出了防范兼并方打“人力资本牌”现象的对策建议.     

A Study on Increasing Economic Benefit of a State－owned Enterprise in Liaoning Province

ＡＳｔｕｄｙｏｎＩｎｃｒｅａｓｉｎｇＥｃｏｎｏｍｉｃＢｅｎｅｆｉｔｏｆａＳｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎＬｉａｏｎｉｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅＺＨＡＮＧＪｉｅｗｅｉ（ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｄａｌｉａｎ，１１...     

投资者保护、证券市场与经济增长

构建了一个资本供需均衡模型,分析我国投资者保护、证券市场及经济增长之间的关系,并对我国投资者保护现状和国际进行分析比较。结果表明,提高投资者保护水平能够降低管理层对上市公司的侵害,提高公司价值,使更多的公司能够通过证券市场融资,提高证券市场配置资源的效率,促进证券市场发展,进而推动长期经济增长。另外,我国投资者保护水平与世界水平相比差距较大,已经产生了许多不良后果,苛待予以提高。     

高管限薪与公司业绩——来自2015“限薪令”自然实验的证据

本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(简称"限薪令")这一准自然实验,从实证上检验了高管限薪政策对国有企业经营业绩的影响.通过建立双重差分模型(DID)和运用倾向匹配得分法(PSM),研究发现"限薪令"政策对国有上市公司的经营业绩有显著负向影响,动态作用效果显示政策实施第二年比第一年的影响更加显著.异质性分析表明,"限薪令"政策对中央企业、高薪酬组企业和大规模企业经营业绩的冲击大于地方国有企业、低薪酬组企业和小规模企业.未来可以考虑建立与国有企业特征相适应的高管薪酬制度,通过加快市场化改革以促进企业价值最大化.     

要素资源错配对企业创新的作用机制及实证检验——基于制造业上市公司的经验分析

本文构建理论模型分析了要素资源错配对企业创新的作用机理,并采用2012-2016年中国制造业上市公司数据实证检验了要素资源错配对企业创新的影响效果.研究发现:企业创新存在循环累积效应,要素资源错配是影响企业创新的重要因素,但劳动力和资本资源错配对企业创新具有不同的影响,整体而言,劳动力资源错配显著促进了企业创新.分地区来看,劳动力资源错配对企业创新的作用效果存在中东西部依次递减趋势,中部地区资本资源错配显著抑制了企业创新;分股权性质来看,国有企业和民营企业劳动力资源错配促进了企业创新,民营企业和外资企业资本资源错配抑制了企业创新;分行业来看,不同要素资源错配对企业创新存在行业差异.此外,企业规模、资本密集度、企业年龄和市场集中度也在不同程度上影响了企业创新.     

党组织参与治理与企业创新 ——来自国有上市公司的经验证据

利用我国A股非金融类国有上市公司2007～2017年数据,以"双向进入""交叉任职"两个指标衡量党组织参与公司治理的情况,进而检验其对国有上市公司创新活动的影响.结果表明,党组织"双向进入""交叉任职"与企业创新投入呈显著负向关系,但与创新产出和创新效率呈显著正向关系.该结果表明,尽管党组织参与治理抑制了企业创新投入,...