人力资源开发:现实的思考与选择

知识经济时代，人力资源是社会发展的主要战略资源，人力资本存量的多寡，决定一个国家的发展，我国人力资源量多质差，总体水平低下的状况，难以适应社会经济发展的需要。未来二十年是我国社会发展的关键期，人力资源开发充满机遇和挑战，学习他国的成功经验，实行人力资源开发战略是实现我国国家发展战略目标的必然选择。     

试论二十一世纪我国人力资源开发

二十一世纪人类进入知识经济时代,人力资源成为社会发展的第一资源,人力资本存量的多寡,决定一个国家的发展,我国人力资源量多质差,总体水平低下的状况,难以适应社会经济发展的需要。未来二十年是我国社会发展的关键期,人力资源开发充满机遇和挑战,实行人力资源开发战略是实现我国国家发展战略目标的必然选择。     

老年人力资源开发的现实困境与化解路径

伴随着人口老龄化进程的加快,老年人力资源开发成为必须。对于我国来说,我国本身就是人口大国,而我国的老年人口是世界上最多的国家,同时也是老龄化发展速度最快的国家。我国应该重视人口老龄化问题,并有效的解决老龄化带来的劳动力紧缺、家庭养老功能减弱、社会负担加重等各种问题。本文基于人口老龄化的背景,从我国老年人力资源开发的结构动因出发,分析我国老年人力资源开发的现实困境,并对现实困境提出化解路径。     

西部农村企业家资源开发模式及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源成为推动经济增长和社会发展进步的重要因素,而在众多的人力资源类型中,企业家人力资源是最高层次的人力资源,也是最稀缺、最宝贵的人力资源,是推动社会经济发展的发动机.一个国家的经济增长与发展在很大程度上取决于企业家人力资本的开发和利用.在此时代背景下,我国西部农村建设社会主义新农村面临的首要问题就是探索出一条科学合理的企业家资源开发模式.     

包容性发展视角下的农村人力资源开发研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才竞争正成为国际竞争的核心,加快人力资源发展是各国的共同选择。我国是世界上人口最多的国家,农村人口占绝大多数,在发展经济社会、构建和谐社会的进程中,积极开发农村人力资源对于使我国从人力资源大国向人力资源强国迈进具有重大意义。本研究初步探讨了包容性增长和农村人力资源开发的关系、农村人力资源开发的现状与挑战、以及开发农村人力资源的建议,为增强未来社会发展的包容性、促进我国经济社会全面协调持续发展提供一点见解。     

对我国政府人力资源开发的思考

人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,不仅是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分。我国是人力资源丰富的国家,但不是人力资源强国,在企业进行人力资源开发的同时,对政府人力资源的开发也特别重要,因此文章从政府人力资源开发的现状入手,分析了政府人力资源开发的对策。     

开发人力资源 促进现代化建设

人是生产要素中最活跃、最革命的要素,人力资源是一切资源中最主要的资源,是现代经济发展的主导性因素。我国是世界上人力资源最丰富的国家之一,开发人力资源,提高劳动者素质是实现我国经济和社会现代化的必然要求,强化人力资源的开发与管理,培养高素质的劳动者,是促进我国现代化建设的关键     

农村人力资源开发与农业现代化

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国农村人力资源丰富，但人力资源素质低下，人力资本含量不足，严重制约了农业的发展，延缓了农业现代化的进程。因此，农民素质的提高和农村人力资源的开发是实现我国农业现代化的关键。     

职业指导在人力资源开发中的作用

随着社会的进步,改革开放的深入,越来越多得人们开始关注以人为本的社会发展。而以此为代表的人力资源开发理论,更显示出其重要的作用。联合国开发署《1996年度人力资源开发报告》指出：没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继。报告认为,一个国家国民生产总值的3／4是靠人力资源,1／4是靠资本和设备。国家之间的竞争,     

发达国家人力资源开发的特点及对我国西部地区人力资源开发的启示

科学技术是第一生产力,人力资源作为其载体,决定了科学技术水平的高低,因此应将人力资源视为第一资源。人力资源的开发程度直接关系到技术的进步,生产的发展,社会经济目标的实现。近年来,许多国家竞相将人力资源开发提高到战略的高度,     

建设高素质的人力资源队伍是西藏跨越式发展的关键

本文通过分析人力资源对于社会发展的作用以及西藏人力资源现状，指出人力资源已经成为现代社会生产力的重要因素，开发和建设人力资源对西藏经济社会的跨越式发展起着十分重要作用，提出了西藏人力资源开发和建设的具体措施。     

发挥人力资源优势 切实推进科教兴国战略

人力资源具有特殊的经济价值和广阔的开发前景，国家和组织竞争的关键就是人力资源及其开发水平。我们要取得人才竞争的主动权，就必须在科学发展观指引下优先发展教育，加大人力资源开发力度，落实科教兴国战略，把我国建设成人力资源强国，为夺取全面建设小康社会新胜利与实现国家富强和民族振兴打下坚实的基础。     

人力资源开发对知识经济发展的促进作用

在知识经济的时代,人力资源已上升到第一资源的重要位置。开发人力资源是国家兴旺发达 繁荣昌盛的根本途径,因此,尽快建立起适应我国的人力资源系统,促进国民经济健康发展是当务之急。     

新时期我国科技发展战略与对策

我国科技发展需要关注的几个问题 科技发展要坚持以人为本。其基本内涵是科技发展依靠人，科技发展为了人，科技发展服务人。我们要从基本国情出发，大幅度提高我国公共科技产品的供给能力和覆盖范围，当前应特别强调科技创新与科技普及并重的方针，充分发挥政府和社会各方面的作用，使广大人民群众分享现代科技文明的福祉。要大规模投资于人力资源开发，全面提高我国劳动者素质，把人口负担转化为人力资源财富，使我国成为真正意义上的人力资源大国。     

老年人力资源开发视野下老年体育发展策略研究

随着我国迈入老龄化社会,体育已经成为老龄化社会中老年人生活的重要内容,是构建和谐社会的重要因素。文章从老年人力资源开发的视角,阐述老年人力资源的含义和老年体育人力资源的含义并列举了它的四个主要特点,分析老年人力资源在老年体育发展中的关键作用,寻求老年人力资源开发视野下老年体育发展的策略旨在大力挖掘并充分利用有限的老年体育人力资源,完善老年体育服务体系,促使老年体育得到可持续发展,促进社会和谐。     

市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发研究

随着我国市场经济的不断发展,我国居民收入与生活有了翻天覆地的变化,但是市场经济与城市化发展却也是一把双刃剑,只有认清其中的优势与问题才能更好地采取有效措施有预见性或针对性地处理问题。现阶段在城市化进程中农村人力资源的开发与利用始终是一个难题,诸多省份已经将农村人力资源整体素质的提升提上日程,国家也越来越重视农村人力资源的质量,如何有效改善农村人力资源质量差、零散性高等问题已经成为协调社会发展、拉近城乡差异的一个重要环节。该文就对市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发与利用进行研究与讨论,希望对相关工作者有所帮助。     

浅谈人力资源管理在石化企业发展中的作用

人、财、物是企业进行生产经营活动必须具有的三大资源，而人力资源是企业的第一资源，是企业生存和发展的关键。如果忽视了人力资源，企业发展就会失去动力源泉。只有不断提高对人力资源开发的长期性、重要性和艰巨性的认识，把人力资源开发置于其他资源开发的首要位置，坚持人力资源开发直接为企业和社会经济建设服务，改变过去把人视为企业财产，只重拥有不重开发利用的做法，才能使企业立于长久不败之地。本文分三个方面阐述了人力资源管理在石化企业发展中的作用。     

人力资源开发对知识经济发展的促进作用

在知识经济的时代,人力资源已上升到第一资源的重要位置.开发人力资源是国家兴旺发达繁荣昌盛的根本途径,因此,尽快建立起适应我国的人力资源系统,促进国民经济健康发展是当务之急.     

甘肃省人力资源现状及开发机制分析

人力资本是区域经济社会发展中最重要的因素之一，人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。分析了甘肃省人力资源现状特征，探讨了其社会经济支撑能力，提出了针对性建议和开发措施。     

人力资源会计核算及在我国的推行

随着经济的全球化，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素，人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源价值的概念，人力资源会计的确认与计量问题，人力资源会计的核算，最后提出了在我国推广人力资源会计的儿点意见。