国企改革研究初探

<正>当今世界,在众多西方资本主义强国环伺,私有制经济仍占据世界经济话语主导权的当下,公有制经济尤其是国有企业(简称国企)受到了越来越多的挑战和压力。近代以来,得益于工业革命和科技的发展,西方资本主义国家在现代科学、工程技术以及企业管理等领域存在先发优势,而新中国真正重视和发展科学技术大致是在20世纪中后期。但短短数十年间,中国先后研发出了两弹一星、神舟系列飞船等一系列重大科技成果,经济迅猛发展,成为全球第二大经济体,在近14亿人口的大国实现了     

国企改革思路探索

一、衡量国有企业改革的标准 改革开放以来,“解放思想,实事求是”,“实践是检验真理的唯一标准”的思想,不断深入人心。但是在粉碎“四人帮”后的一段时期,由于“两个凡是”等教条主义的干扰,中国一度处于徘徊不前的状态。若不是后来在全国开展了“检验真理标准”大讨论,在思想路线上进行拨乱反正,彻底否定了“两个凡是”,就不会有改革开放的基本国策,不会取得一系列改革成果。历史证明,什么时候思想解放了,中国就会获得大发展。国     

试析国企改革的出路

国企有没有效率,要不要改革?改革的方向在哪?如何改?这些问题长期困扰着我们的政府,也困扰着我国的经济学专家学者,甚至引发了2004年由郎咸平教授引起的关于"国企改革方向"的大争论.本文尝试利用经济学的基础原理,以最浅显的经济学知识,对当前我国国企改革的出路提出作者自己的一些思考.     

国企改革的战略思考

本着眼于国有企业改革和发展的长远大计，针对辽宁省与沈阳市的现实，探讨国有企业改革与发展中突出强调的四大战略，创新战略，资本重组战略，扶强战略，人才开发战略，以创立全方位系统化国企创新机制及制度，不断增强国企适应力、生命力。     

国企改革与经营者持股

随着现代企业制度的建立,国有企业股份化改革的推进,国有产权的多重委托代理问题便成为制约国有产权制度有效率的一个很重要的因素。解决的途径之一就是通过经营者持股取得经营者在企业中的产权收益,进而实现国有资产保值增值,这是深化国企改革的方向。     

国企改革需要有效监督

对企业界的腐败现象进行了剖析，提出对企业领导人的收入进行合理的分配和管理，以及建立可靠的社会保障制度，将国有企业干部的选拔引入市场机制等一系列措施，旨在确定一个符合社会主义市场经济要求，同时又能充分调动国企经营积极性的分配、管理方式，为国企改革寻找突破口。     

试析国企改革的出路

国企有没有效率,要不要改革?改革的方向在哪?如何改?这些问题长期困扰着我们的政府,也困扰着我国的经济学专家学者,甚至引发了2004年由郎咸平教授引起的关于"国企改革方向"的大争论.本文尝试利用经济学的基础原理,以最浅显的经济学知识,对当前我国国企改革的出路提出作者自己的一些思考.     

河南省国税局支持国企改革优惠政策

<正> 河南省国税局为给国企改制创造良好的条件,整合出主要优惠政策及规定。一、所欠税款的处理根据《征管法》的要求,资不抵债的企业改制时,其所欠税款由改制后的企业承担。符合延期缴纳税款规定的,经省级税务机关审核批准后,可申请延期缴纳税款。纳税人需要延期缴纳税款的,应当在缴纳税款期限届满前提出申请,并报送下列材料:延期缴纳税款报告、当期货币资金余额情况及所有的银行存款账户的对账单、资产负债表,应付职工工资和社会     

依靠科学技术 促进国企改革

文章依据山西发展现状,阐明科学技术要为促进国企改革做贡献。     

经济全球化与国企改革

21世纪是"知识经济"时代,也是信息和科学技术的时代,其最显著的特征便是经济全球化的迅猛发展,这为中国经济的发展提供了机遇,也提出了挑战.作为中国经济命脉的主要载体--国有企业,必须顺应这一历史发展潮流,抓住入世的大好机遇,积极融入经济全球化的浪潮之中,加快国企改革步伐,建立现代企业制度,参与国际竞争.     

拉美国企改革研讨会召开

2004年9月23日,中国社会科学院拉美经济学科举行了一次学术研讨会,会议的主题是:效率与公正——拉美国有企业改革的经验与教训。会议由拉关经济学科主持人、经济研究室主任吴国平主持。会议的主题发言认为,除智利以外的拉美国家的国企改革始于上世纪80年代债务危机之后,初期仅仅是作为应付债务危机的权宜之计。但随着拉美国家经济改革的不断深入,国有企业改革从以缓解债务危机、减轻政府财政压     

深化国企改革之思考

通过对我国国有企业改革历程的回顾，论述了国企改革的必然性，并从国有企业改革主体的培育，国有企业债务重组，国有企业资产管理及国企改革的配套措施等方面提出了深化国企改革的思路。     

围绕国企改革 抓好党建工作

围绕国企改革　抓好党建工作林其雄紫金百货总公司成立于１９９３年３月，现有干部职工４３２人，下设三个分公司、一个批发部、五个小型商店、两个外地连锁商场。总公司建立党支部，共有党员２６人，其中职工党员１７人，占６５％。我司党支部组建以来，注重加强党的自身...     

国企改革经营好优势企业家

改革开放以来，中国企业家队伍的成长与发展受到了越来越多的关注。加入WTO后，更广泛、更激烈的市场竞争对中国企业的发展和企业家队伍建设提出了更高的要求。而据权威调查反映，绝大多数企业经营者认为企业家对“社会财富创造”和“企业制度改革”起重要作用其认识比重高达93.3%和87.9%。对企业家“在科学技术发展”、“所在社区和发展”和“社会文明建设”三个方面持积极态度的人也多达71%、70.5%和67.1%，用百分制来算的话评分为76分到87.4分。实践是最好的证明，好的企业家对一个企业的成长与发展起着关键的作用，海尔离不开张瑞敏，长虹离不开倪润峰、海王离不开张思民，雨润不能缺祝义才。在国企改革过程中，企业不仅需要进行产权变革，选好优秀的企业成败的关键。