新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

《企业会计准则》中有关职工薪酬规定“将企业因职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”系统规范了企业和职工雇佣关系上的薪金;同时规定“公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）,首次执行日后第一个会计期间,按照规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利）,该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”本文将对这些问题做出具体分析。     

新准则下的福利费改革与会计处理

2007年1月1日起实施的新<企业财务通则>规定企业不再按照工资总额的计提职工福利费.新<企业财务通则>下正确把握职工福利费的开支,对企业财务人员提出了更高的要求.本文主要针对新准则下的福利费改革与会计处理进行了探讨,并提出一点看法以供参考.     

所得税会计若干问题的探讨

介绍了目前我国所得税会计的主要处理方法，分析了现行所得税会计理论存在的主要问题，提出了所得税会计改进的建议，包括统一采用应付税款法，完善相关的法律和制度，注重税法和会计理论的协调等。     

关于所得税会计资产负债表债务法的分析

本文试图从我国所得税会计发展的成因、应付税款法与资产负债表债务法的差异、改变所得税会计处理方法对会计报表的影响等几方面对所得税会计进行论述。     

关于所得税会计资产负债表债务法的分析

本文试图从我国所得税会计发展的成因、应付税款法与资产负债表债务法的差异、改变所得税会计处理方法对会计报表的影响等几方面对所得税会计进行论述.     

也谈所得税会计处理方法的选择与运用

文章针对大多数会计研究者提出的“目前国内多数企业在所得税会计处理时间性差异问题时，还在使用应付税法，只有少数企业采用递延法，采用债务法的则更少”的观点提出了不同的看法，并通过分析和论证得出了“我国纳税影响法实际采用的是全面摊配法和应付税款法的折中”的结论。     

完善军人福利费制度的思考

福利费作为国家给军人物质生活的必要补充,是军人收入的重要来源之一,是给予军人的必要物质奖励,也是世界各个国家通行的做法,福利费制度作为发放福利费的重要制度依据,直接决定着福利费的管理等问题。因此,完善福利费制度对军人权益的维护、对保障军人的生活都有着至关重要的作用,但现行福利费制度存在一些亟待解决的问题,比如,福利费构成项目较少、福利费发放标准偏低、福利费覆盖范围狭窄、福利费管理办法陈旧等,该文从现行福利费制度的意义出发,分析了现行福利费制度存在的问题,并阐述了解决问题的几点看法。     

所得税会计处理方法的国际比较

随着全球经济环境的转变,所得税会计在各国都得到突飞猛进的发展,从世界范围来看,所得税会计处理方法经过了应付税款法——损益表债务法——资产负债表债务法的变更。我国会计体制改革和税收体制改革也在不断深入,企业会计准则、企业会计制度以及一系列税收法律法规逐步趋于完善,结合我国复杂的经济环境,本文采用了概念描述、比较分析等方法,介绍了所得税会计处理方法在各国的发展历史,比较了美国、英国、国际会计准则委员会以及我国的各种所得税会计处理方法,详细比较了递延法与债务法、损益表债务法与资产负债表负债法的不同点,为找到适合我国国情的处理方法奠定基础。最后结合我国当前国情,借鉴国外经验,提出了在推行新准则时应注意的问题。     

应付职工薪酬核算存在的问题及其账务处理

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债,并根据职工提供的受益对象进行分配,华联实业股份有限公司是一家建筑安装工业企业,这是一家从事建造房屋、建筑物为主的企业。本文根据建筑工程的特点提出了在现行会计准则下应付职工薪酬存在的问题,以建筑施工企业为例对应付职工薪酬包括的内容做出自已的账务处理。     

资产负债表债务法教学难点问题探讨

相比应付税款法和利润表债务法，资产负债表债务法无论是从会计理念和会计处理方法还是计税差异等方面都发生了根本变化，再加上该业务的复杂性及其同时涉及税法和所得税准则等多项会计准则，所以学生在学习过程中面临着诸多疑问和困惑，本文对这些疑问和困惑进行了梳理和探讨。     

论谨慎性原则在企业会计中的应用

谨慎性原则是企业会计核算中运用的一项重要原则,它是针对经营活动中的不确定因素,要求人们在会计处理上保持谨慎小心的态度。当某些经济业务或会计事项有两种以上的方法可供选择时,在不影响合理选择的前提下尽可能选用一种不虚增利润和夸大资产的方法与程序进行会计处理,使会计信息使用者、决策者保持警惕,以应付纷繁复杂的外部经济环境的变化,把风险损失缩小或限制在较小的范围内。     

科研项目经费结余存在的问题及对策研究

科研项目在验收完成后,对应的项目经费有时无法同步列支完成,这些结余经费因为政策调控、资金管理制度不健全或是科技人员的主观意愿,或多或少会留下一部分.本论述就目前普遍存在的科研经费结余问题,分析这些结余经费产生的主客观因素,尝试就简化预算调整,促进信用管理机制,加强资金使用监管,并对科研项目经费结余处理提出意见和建议.     

关于所得税会计若干问题的探讨

针对按照会计制度计算的税前会计利润与按照税法规定计算的应纳税所得额之间的差异,在会计核算中可以采用两种不同的方法进行处理,即应付税款法和纳税影响会计法.笔者试图通过对两种方法的分析比较,进行探讨.     

浅谈对所得税会计帐务处理的理解

所得税是对生产经营所得和其他所得为课税对象的一个税种,其计税依据是全年的所得额。由于财务会计与税收遵循原则、服务目的不同,从而导致税前会计利润与应纳税所得之间的结果不一定相同．这就要求我们需将税前会计利润按照税法的规定调整为应纳税所得额（不包括资产评估、接受现金捐赠等不涉及损益事项应交的所得税）,具体的会计处理方法有两种：应付税款法、纳税影响会计法。     

对预算会计改革方案的几点看法

本文就预算会计改革的基本内容,从三个方面即:会计科目核算内容的界定、会计制度与财务规则的相互协调和会计报表未能全面反映事业单位资金运动的全貌等加以探讨,认为”已销产品成本”科目与收益表中的“已销产品成本”项目内容不一致,“成本费用”科目与“管理费用”科目在核算内容上部分重复;事业单位的结余及税后收益计提“三基金”,在会计处理时制度未明确规定计提顺序,并且没有设置相应的会计科目核算,使得财会人员无法操作执行。     

应付税款法与纳税影响会计法的比较

所得税会计有应付税款法与纳税影响会计法两种,它们既有联系又有区别.在应付税款法下,只要根据应纳税所得额乘以当期所得税税率算出应交所得税,即可进行账务处理;在纳税影响会计法下,除计算出应交所得税外,还要确认时间性差异的所得税影响额,并断定期影响“递延税款”的方向是在借方还是在贷方,将“递延税款”作为所得税费用的调整,并据以编制分录.     

“应付职工薪酬”科目的使用及会计处理探讨

在企业以自产产品发放给职工作为薪酬,按照《企业会计准则——应用指南》规定,应借记＂管理费用＂、＂生产成本＂、＂制造费用＂等科目,贷记＂应付职工薪酬＂科目。本文就企业以自产产品发放给职工作为薪酬和企业（外商）按规定从净利润中提取职工奖励及福利基金的会计处理做以下探讨。     

企业负债经营存在的问题和对策

负债是企业在过去或现在的经营过程中所发生的、须以未来的资产或劳务偿还的货币量经济义务。负债经营泛指企业占用他人的资金,体现在会计帐目上,就包括应付票据、应付帐款、借款、应付债券、预收帐款等。我国企业在计划经济时期,特别是1985年利改税之前,普遍存在资本金少的问题。随着我国商品经济的发展和逐步走向市场经济,资金短缺更成为企     

转换经营机制必须核实企业负债

今年以来,常熟市董浜镇对镇村企业中规模小、工艺简、效益差的32家企业实行了租赁经营、转让和拍卖。在转换企业经营机制中,镇农工商总公司既核实企业资产,又核实企业负债,共核出不属企业负债的金额128.91万元,增加了镇村所有者权益。这些虚负债一般反映在以下六个科目中:1、"应付工资"科目。由于企业按成本工资标准计提的工资总额与实发职工的工资总额不同,就会产生差额。如申江家具厂结余历年工资43499.40万元。2、"应付管理费"科目。由于企业按规定标准计提的管理费与实际上交主管部门的管理费不同,就会产生差额,如果实行包干上交办法,差额更大。例     

浅议所得税会计方法的比较

所得税会计最早出现于2O世纪初的美国。税法上的"收益"以收付实现为基础确定,会计上的"收益"以权责发生制为基础确定。两者通常不一致,并形成暂时性差异和永久性差异。为了反映这些差异,所得税会计经历了不同的阶段从最初的应付税款法到现在资产负债表债务法。这些方法有自己的特点,相互之间又有差异。