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应用Hotelling模型研究产品市场竞争、监督与公司治理有效性的关系.结果表明:若企业未达到平均市场份额,则产品市场竞争程度越高,需要的监督水平就越低,激烈的产品市场竞争可以起到监督经理人的作用;若企业达到了平均市场份额,则产品市场竞争程度越高,需要的监督水平也越高,且监督水平与企业实现的市场份额成正比.此外,产品市场竞争能够识别管理者能力以及提高对管理者努力的激励. 相似文献
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引人预算态度、预算激励变量,采用问卷调查法分析管理者的预算参与行为与管理绩效的关系,并构建了结构方程模型.研究发现:管理者预算参与与管理绩效成正相关,而这种正相关又受到预算激励的调节作用,即预算激励既直接调节管理者预算参与与管理绩效的关系,也通过管理者对预算的态度这一中介变量间接调节管理者预算参与与管理绩效的关系. 相似文献
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近年来,山东省民营企业由于自身发展特点造就了中层管理者激励方面的某些优势,但在激励中存在一些问题,包括薪酬体系不合理、绩效评估不科学、培训体系不完善等.为提高山东省民营企业中层管理者的积极性,应建立可行的薪酬激励制度、科学的绩效考核标准,注重对中层管理者的培训,以促进山东省民营企业的长足发展. 相似文献
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随着市场经济的快速发展,高管在公司中的地位越来越重要,对高管实行有效激励会给公司带来更大效益;此外,随着公司股权性质的不同导致高管薪酬对公司绩效的影响也不同,本文以沪深两市A股上市公司2014~2018年相关数据为样本数据,实证分析我国上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系;对比分析了国有和非国有上市公司公司高管薪酬对公司绩效的影响.结果发现:我国上市公司公司高管薪酬与绩效之间存在显著正相关关系,且非国有上市公司高管薪酬对绩效有更显著的正向作用.而且根据结论提出通过完善公司的薪酬激励制度以及对公司监督、约束机制加强管理来有效提高公司的绩效. 相似文献
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中国上市公司董事会治理与公司绩效实证分析 总被引:12,自引:0,他引:12
董事会是公司治理的重要组成部分。董事会作为一种治理机制对其相关的董事会规模,董事会结构及董事长与总经理二者是否应该分离等因素对公司绩效的影响,通过中国上市公司的有关数据进行了实证分析,结果显示公司董事会规模较小,公司绩效可能较好,随着公司股权结构的改善,也会改善董事会结构,从而促进公司绩效的提高,而董事长与总经理是否二者合一并不影响公司绩效。根据这些分析得出结论:中国上市公司董事会治理效率改进和提高的根本途径是要尽快建立完善合理的股权结构及市场化的人事任免机制。 相似文献
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王爱香 《科技情报开发与经济》2006,16(19):72-73
从管理者和员工的角度分析了造成图书馆工作绩效低下的原因,从构建图书馆文化、尊重人的能力、重视激励的作用、加强沟通及业务培训等方面探讨了提高图书馆工作绩效的有效途径。 相似文献
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李文娟 《邵阳高等专科学校学报》2008,(4):22-24
激励教育的动因是人的“需要”,作用是提高工作绩效。将激励教育运用到医院的思想政治工作中,激发每一位医院员工的创造热情,使其自主自觉地发挥自己的聪明才智,是一个医院在市场竞争中立于不败之地的重要保证。 相似文献
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《南阳理工学院学报》2021,13(3)
以我国沪深A股上市公司为研究样本,分析了管理层股权激励对公司国际多元化和经营多元化的影响,并探讨管理者权力对前述关系的影响。实证研究结果表明:管理层股权激励能够促进公司经营多元化水平的提高,但却抑制了国际多元化水平。进一步研究表明,管理者权力能够显著增强管理层股权激励和国际多元化之间的负向关系,也能够显著增强管理层股权激励和经营多元化之间的正向关系。该研究对完善上市公司管理层激励契约设计以及促进上市公司多元化战略实施具有一定的启示意义。 相似文献
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通过对企业激励机制的分析,指出当且仅当不同企业所属的产品市场不存在相关性时,经理市场才没有任何作用;否则,企业总是可以通过产品市场的竞争来促进经理市场的竞争并从中获利.产品市场一个很重要的作用就是提供关于经理能力的额外信息,而提供信息的途径是把不同经理的业绩进行比较,以过滤环境噪声.经理之间的共谋行为将使产品市场的比较失效,应加以制止.产品市场的有效竞争只与产品的相关性有关而与企业的数量无关. 相似文献
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曾威 《辽宁师范大学学报(自然科学版)》2013,(4):473-478
以现金为主的中长期激励机制可以通过激发员工工作动机提高绩效水平,但囿于国企监管部门多任务激励模式的不对称,现金激励容易出现偏差。针对国企中长期激励机制的研究,在运用委托-代理理论模式下的激励理论分析方法基础上,对国有企业激励可行配置集变化进行分析。认为以现金为主的中长期激励容易导致企业管理层为追求企业短期会计利润而放弃影响国企长远发展和需长期投资才能产生效应的技术和产品研发、技术创新、人力资源改进,提出国企监管部门应建立结果导向型薪酬激励如股权期权计划、长期利润分享等有效激励模式,建立剩余索取权与剩余控制权相对应或匹配的“激励合同”,旨在为国企高管的薪酬改革提供理论支撑。 相似文献
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研究了高新技术企业在协作研发、研发费用支出和产品市场竞争三个方面的三阶段博弈.认为企业间是否开展协作研发取决于其研发收益,当协作研发收益大于竞争研发收益时,企业才会有动机开展协作研发.同时模型中还引入了研发溢出参数、产品的替代系数、研发路径等因素对企业开展协作研发的影响.最后分析了协作研发博弈对我国高新技术企业开展协作研发的启示. 相似文献
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通过对香港上市公司的实际数据实证分析,研究了管理创新、公司业绩以及企业管理之间的关系.主要结论表明香港上市公司的管理效用的水平主要由公司规模决定,而非公司的市场业绩;同时以股份为工具的补偿机制也不能有效促进管理层对小股东的利益和公司业绩的关注,董事会也未能有效制订对高级经理层的补偿奖励合约.这些实证结果与众多上市公司为提升企业决策水平指定的各种条款相吻合. 相似文献
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陈敏 《吉首大学学报(自然科学版)》2014,35(4):81-84
采用专家访谈、文献调研、实地考察等方法,探讨了长株潭地区体育竞赛表演市场发展趋势与对策.在多年的体育产业开发中,长株潭地区已经形成了较大规模的体育竞赛表演市场,且呈现出体育竞赛表演及其他文化形态跨界融合和的国际化发展趋势.今后还需在积极开发都市户外体育竞赛表演市场、提升国内都市竞赛表演品牌、挖掘民族民间体育特色资源、拓展体育竞赛表演活动空间和品质等方向积极开展工作. 相似文献
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在总结资本结构相关理论的基础上,探讨金融工程对企业资本结构决策的影响.通过模型分析表明:金融工程技术可以巧妙地降低融资成本从而增强企业的融资能力,影响企业对负债比例的选择;经营者股票期权制度是对传统激励制度的突破与改进,也是对资本结构激励理论"债务机制"的挑战. 相似文献
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报纸作为一种文化产品,面临着激烈的市场竞争。要赢得竞争,报纸就要找准自己的市场定位,和独到的策划与设计。而在报纸导入CI的理念,会塑造出报纸版面的新形象,提高竞争力。 相似文献