论国际商事仲裁中争议事项可仲裁性的法律适用

在国际商事仲裁中,仲裁庭和法院对争议事项可仲裁性问题进行审查时,通常适用仲裁地法或法院地法.其实,各国关于争议事项可仲裁性的立法意在划分本国法院和仲裁庭之间对特定争议的管辖权,立法规定不可仲裁的事项是各国立法为本国法院保留的一块自留地.只有当法院对争议的专属管辖权受到威胁时,才有适用仲裁地法或法院地法的必要.从支持仲裁的角度出发,仲裁庭和法院应适用使争议事项具有可仲裁性的法律.     

试论国际商事争议可仲裁事项

近年来,国际商事仲裁发展迅猛,其重要原因之一是国际商事争议可仲裁事项的不断扩大。但同时争议事项的可否仲裁问题是国际商事仲裁实践所涉及的一个极为敏感的问题,如果仲裁协议项下的争议不能通过仲裁解决,各国均可以此为由,认定仲裁协议无效或拒绝承认和执行外国的仲裁裁决。     

国际商事仲裁管辖权探析

通过对仲裁管辖权的分析,争议的管辖权主要由有效的仲裁协议、争议的可仲裁性决定,满足这些条件仲裁机关才对争议具有管辖权。对于管辖权的异议,是当事人的合法权利,但也要防止通过提出管辖权异议来达到拖延仲裁程序的目的,因此要充分认识管辖权异议。     

冲突的拟满意仲裁方法及应用

本文研究了我国大型水库库容争议的仲裁问题,这种争议反映了水库所在地两省之间利益的冲突.提出了一种基于拟满意法的仲裁方法,该方法可克服构造效用函数的困难,并可推广到类似争议的仲裁.用FORTRAN-77语言编制的软件对一个待建水库争议的仲裁问题,在IBMPC/AT微型机上进行了实例计算.     

论《纽约公约》里的不可仲裁性

《纽约公约》是国际民商事仲裁领域里最具影响力的公约之一,五十多年来,公约也有了很多的变化与发展,也有很多争议问题没有解决。不可仲裁性就是其中之一,本文对不可仲裁性条款与公共政策条款作出对比,并对不可仲裁性可能引起的隐形问题提出一些看法,以期对《纽约公约》的研究有所助益。     

论我国消费争议仲裁程序的完善

仲裁解决消费争议具有快捷、高效、便利、权威的优势,我国一些省市的消费者协会和仲裁委员会也对消费争议仲裁作了一些有益的探索,取得了不小的成效。但消费仲裁在我国也存在发展的障碍。要打通消费争议的仲裁途径,必须完善消费争议仲裁立法,扩充消费争议仲裁协议的达成方式,放宽对消费争议仲裁协议有效性的认定标准,制定专门的消费争议仲裁程序规则,充分发挥仲裁解决消费争议的优越性。     

我国消费者争议仲裁制度评析

<正>消费争议仲裁是指消费者和经营者根据达成的仲裁协议,将消费纠纷提交消费争议仲裁机构仲裁的制度。消费争议仲裁具有自愿性、自主性、权威性、专业性等特点。我国消费者争议仲裁现状我国消费争议仲裁制度主要体现为消费者权益保护法和《中华人民共和国仲裁法》(以下简称我国仲裁法)。自1998年起,我国的一些省市,如辽宁鞍山和本溪、河北石家庄、浙江杭州和湖州等地,先后成立了消费争议仲裁机构,探索通过仲裁解决小额消费争议的工作。《浙江省实施消费者权益保     

仲裁条款约定法律视角分析

有效且全面的商事仲裁条款是解决合同纠纷的重要程序依据。基于约定和法定的相互关系,当事人就仲裁条款中的机构、适用的法律、语言、规则、地点及仲裁事项唯有约定明确,才能防止在纠纷发生后可能出现的程序性争议。     

试论我国劳动争议处理体制的不足和建议

本文首先指出了我国现行劳动争议处理体制的特点,即劳动争议仲裁是诉讼的法定先置程序;劳动争议仲裁申诉时效是60天;劳动争议仲裁裁决不是终局结果;劳动争议仲裁机构由行政部门主导。其次从三方面点出我国现行劳动争议处理体制中存在的弊端:劳动争议仲裁委员会法律地位不明确,组织机构建设不完善;"一裁两审"体制造成了国家行政资源的巨大浪费"一裁两审"造成劳动者维权成本的增加,不能体现方便当事人原则。然后,从法理的角度分析现行的"一裁两审"程序在实践中缺乏法理依据和可操作性,论证将现行劳动争议仲裁称之为"仲裁"没有法理上依据,论证劳动争议仲裁程序是和《中华人民共和国仲裁法》的仲裁程序相违背的,是一种游离于"三诉一仲"程序之外的另外一种程序。最后对完善我国劳动争议处理体制提出了自己的建议即将劳动争议案件的处理纳入到《中华人民共和国仲裁法》的调整范围,实行"或裁或审"的劳动争议处理程序。     

潍坊市劳动人事争议调解仲裁工作现状及对策

劳动人事争议调解仲裁的方式是解决企事业单位与职工间的争议纠纷的法定和重要途径。随着近年来《劳动合同法》及修正案的颁布实施,劳动争议呈迅速增长态势,进一步加强争议仲裁机构建设,依法仲裁劳动人事争议成为构建和谐社会的迫切需要。本文旨在结合潍坊市劳动人事争议调解仲裁工作的现状,分析调解仲裁工作中存在的困难和难题,并为下一步工作的开展提供建议对策,努力为潍坊市构建和谐的劳动人事关系,为企事业单位做好人力资源管理工作提供有益参考。     

完善我国劳动争议仲裁制度的几点思考

我国现有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度已不适应当今形势的需要。因此,有必要从扩大仲裁机构的受案范围、完善仲裁时效的相关法律规定、健全劳动争议仲裁程序这三个方面来完善我国的劳动争议仲裁制度。     

国际税务争议仲裁的可行性分析

国际税务争议往往导致国际双重征税,进而阻碍各国经济的交流发展。当事国之间的相互协商及利用有关国内法程序解决争议是传统方法。然而,由于传统解决方法缺陷明显,当当事国之间的相互协商程序无法顺利进行时,近来学者和国际组织建议,仲裁被越来越多地运用于国际税务争议的解决。由于国际税务争议属于国际公法争议,国家作为仲裁的主体带来许多值得商榷的问题,并使得这种仲裁极具特殊性,因此有必要分析国际税务争议仲裁的可行性。     

中国国际商事仲裁模式的重新审视

随着国际商事争议的日益增多,各国对仲裁关注的力度也在增加,因此,重新审视我国的国际商事仲裁制度,进一步推进该制度在我国的应用成为我国目前所要完成的重要任务。回顾仲裁制度在我国的发展历程,现阶段我国在国际商事仲裁制度中存在立法缺陷,笔者在此基础上为进一步完善我国国际商事仲裁制度,高效解决国际商事争议提出了相关建议。     

论高校体育伤害事故民事纠纷的可仲裁性

现阶段高校体育伤害事故民事纠纷需要多元化的解决途径,虽然仲裁与民事诉讼均属于民事纠纷的解决方式,但他们之间却有着某些联系与差异。可仲裁性标准是衡量各种纠纷是否可以提交仲裁的条件,依据此标准对高校体育民事纠纷进行分析,可以确定此类纠纷具有可仲裁性。因此可以将仲裁作为解决高校体育伤害事故民事纠纷的途径。     

我国高校人事争议解决机制研究

高校人事争议解决机制是在我国事业单位体制改革与高校人事制度改革中诞生的一项人事争议救济制度。随着改革的深入,高校人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的人事争议仲裁机构仲裁与司法审判构成的“一裁两审”体制,形成了人事争议协商、调解、申诉、仲裁与诉讼相互配合的制度体系。这个体系虽已形成,但仍然存在着诸多亟需解决的问题,需要在实践中不断完善。     

论《劳动法》中利益争议处理方式的规约

利益争议是劳动争议的重要类别，是在集体谈判过程中发生的争议。利益争议处理方式的完善，对于维护劳动关系的和谐稳定具有积极意义。借鉴国外的经验，有必要在我国构建不同于权利争议的非诉讼性的利益争议处理方式。利益争议的处理应以调停、调解为主，辅以仲裁、紧急调整等措施。     

我国网上仲裁现状与可行模式

互联网技术的迅猛发展,促进了全球电子商务交易额的直线上升,随之带来了大量的网上争议。因此,深入分析网上仲裁的涵义与现状,探讨网上仲裁在中国的发展前景以及可行模式具有十分重要的意义。我国网上仲裁的现状2000年12月中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)成立了域名争议解决中心,接受国内外域名管理机构的授权,以网上仲裁的方式解     

裁审并存的仲裁协议效力及存在的认定

由于仲裁制度在中国的普及程度还有待提高,大量的仲裁协议还不够规范,尤其是裁审并存的仲裁协议,争议极大,现有的规定既不符合中国国情,也制约着仲裁制度的发展,应对相关之仲裁制度进行完善。     

论公共秩序在国际商事仲裁司法审查中的必要性

国际商事仲裁,是指不同国家的公民、法人将他们在对外经济贸易及海事中所发生的争议,以书面的形式,自愿交由第三者进行评断和裁决。在国际商事仲裁中,为了保证仲裁裁决的公正性和仲裁程序的合法性,有必要对司法审查中的公共秩序的适用进行探究。     

人事争议仲裁制度若干问题探析

人事争议仲裁制度是保护和救济单位与个人的合法权益且具有中国特色的一种权益救济制度,它的重要作用受到了越来越广泛的重视。尽管中国的人事争议仲裁制度建设取得了很大的发展,但仍然需要在实践中进一步改革完善。