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如今,毕业生求职的高潮又席卷而来,良好的个人修养和富于个性的审美趣味对于一名大学毕业生求职面试来说至关重要,因此这就需要每一位大学毕业生必须学习正确的职业礼仪,具备良好的职业素养,因为这是求职面试成功的第一步。 相似文献
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找工作,竞争什么?最开始,竞争的就是简历.大学生在求职时,首先是用简历敲开职业的大门,用它获取第一轮面试的机会、那么,简历在求职时起怎样的重要性?我们怎样设计简历,才能帮助大学毕业生求职成功,我们—直在思考,该文将在这方面提出自己的几点看法. 相似文献
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刘秀树 《中国新技术新产品精选》2009,(15):243-243
大学生就业有着良好的基础和条件,但大学生在求职面试时,往往因为忽视了细节处的表现,从而与工作失之交臂。本文从如何从工作生活中学习,如何提高面试成绩,如何面对应聘失败,如何做好工作,如何做一名优秀的员工等这几个方面进行详细的阐述。 相似文献
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任占忠 《科技导报(北京)》2010,28(8):127-127
北京大学2004届毕业生张锐,一名同时获得摩根斯坦利、麦肯锡和保洁三家跨国公司.offer letter的求职高手,先后参加了五个单位的面试,均取得成功. 相似文献
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针对大学毕业生这一群体, 利用295个毕业生的样本点, 分两个时间点进行数据收集, 并采用分层回归进行中介作用分析, 对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示: 求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用, 并且求职积极情绪在感知求职进展和求职行为之间起到完全中介作用。这一结果强调了情绪在求职过程中的核心作用。最后对大学毕业生和就业指导人员提出了建议。 相似文献
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在全球金融危机贯穿全球的情况下,2009年,我国有610万名大学生毕业,2008年相比,大学毕业生数净增51万名,大学生就业面临着一个比以前更加紧张的形势。在人才供需产生较大矛盾面前,一些大学生开始对求职产生了悲观情绪。然而,悲观情绪恰恰也是当前求职的大敌,在金融危机中,大学毕业生更应该以主动、积极的心态,寻找机会。 相似文献
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在高职院校毕业生就业竞争严峻的形势下,指出求职意识不够强烈、专业知识体系理解不够、职业观定位不准确和对职业素养理解不到位是影响求职能力培养的因素,为此采取结合专业培养目标梳理知识体系、加强职业意识培养、加强求职技巧学习、树立科学的职业价值观和良好心理的调适能力等对策提升高职院校毕业生求职能力。 相似文献
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心态是大学毕业生求职择业过程中非常重要的一个问题。本文就大学毕业生在求职择业过程中常见的矛盾心态及产生原因、要具备良好心态的重要性进行论述。目的意义在于引导毕业生及时调整心态,把握机遇,正确择业。 相似文献
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近些年来,大学毕业生就业难的问题已经成为全社会共同关注的焦点问题。其中,教育学专业本科毕业生由于种种原因更是其中的弱势群体,就业更加困顿,甚至求职无门。在这一情形下.对于如何帮助广大教育学专业本科毕业生走出就业困境,提出了教育托管的创业的新方向。 相似文献
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试论大学生求职技巧的训练与指导 总被引:1,自引:0,他引:1
高校毕业生就业形势严峻,毕业生自身求职技巧相对缺乏,本文试图通过对开展求职技巧训练与指导的主客观因素进行分析,重点阐明了做好就业指导,开展求职技巧训练与指导的必要性;并详细论述了开展求职技巧训练与指导的主要内容,包括撰写求职文书时应掌握的重点技巧和求职面试必备的关键技巧;并结合学校实际,介绍在大学生中开展求职技巧训练与指导的有效尝试。 相似文献
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《细节决定成败》来了!火了!《关系决定成败》也乘势而来了!在求职的大学毕业生中同样涌动着一股细节论、关系论。面试被淘汰,扼腕叹息,“一定是自己当时某个问题没回答好,要是不那么回答,这么回答就好了”;“自己本来就没关系,这职位还不早被关系户内定了,我们也就是去当 相似文献
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《重庆文理学院学报(自然科学版)》2021,(5)
面对严峻的就业形势,大学毕业生手持多份录用通知仍继续求职的现象却十分普遍。基于大学毕业生的问卷调查数据,考察最优化决策倾向对大学毕业生求职行为强度和结果的影响。研究发现:最优化决策倾向显著正向影响大学毕业生的求职行为强度,进而正向影响大学毕业生获得录用通知的数量,但对求职满意度的影响不显著。因此,对于大学毕业生拿到录用通知后继续求职这种现象应辨证看待,不能仅停留在对大学毕业生道德的指责上,要正视最优化决策倾向这种决策风格的正面影响。一方面,高校要引导大学毕业生理性看待获得录用通知数量问题,注重大学生职业生涯规划教育,培养大学生的求职能力,并谨慎开展就业明星评选活动;另一方面,用人单位应合理利用大学毕业生的最优化决策倾向,科学招录并最大化地吸引人才。建议在进行人才招聘时纳入最优化决策倾向测量,对不同类型的大学毕业生采取差异化的吸引方法,并慎重采用短时间签约的方式。 相似文献
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《西南师范大学学报(自然科学版)》2021,(6)
"云求职"作为以网络招聘平台为载体的就业渠道,在疫情防控背景下备受关注,但现有研究却鲜有考察其对就业质量的影响.以疫情防控时期高校毕业生普遍采用的"云求职"方式为切入点,对500名2021届高校毕业生进行问卷调查与回归分析发现:毕业生就业竞争力、求职渠道差异会影响毕业生的工作满意度;家庭相对收入、学习成绩、"云求职"渠道是高质量就业的独立影响因素,且家庭相对收入情况起负向预测作用,大学期间学习成绩和"云求职"渠道起正向预测作用. 相似文献
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人格特质理论认为某些人格特质与某些工作存在着一定的匹配关系。依据这一理论,大学毕业生在选择岗位任职时要考虑自身人格特质的职业类型倾向,扬长避短。同时,依据岗位需要注重良好个性品质的培养。 相似文献
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谢珊 《科技导报(北京)》2011,29(25):86-86
随着中国与国际"接轨",当今的企业招聘面试亦有了一定的变化.随外资公司的增多,这些公司的人力资源部在挑选人才时,多数会用西方的价值理念及程序;西方发达国家及中国港台地区的媒体上,关于招聘面试的场景带有许多西方色彩;众多外国编写的求职面试技巧材料与书籍,大量出现在网站与市场上.诸多因素使毕业生接受了许多外国式的求职面试技巧. 相似文献
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推销学与求职能力 总被引:1,自引:0,他引:1
朱益新 《无锡职业技术学院学报》2005,4(3):61-62
近年来,大学毕业生就业越来越难,客观原因是高等教育扩大办学规模,毕业生人数远超过就业市场提供的岗位数,主观原因是大学毕业生的就业能力不强,其中求职能力不强较明显,该文主要探讨推销学教学与求职能力培养相结合,帮助学生提升就业竟争力。 相似文献