人力资源开发与福建发展后劲初探

以区域经济发展的两种模式:自然资源开发型、人力资源开发型作为出发点,分析了福建人力资源开发现状,并剖析了福建人力资源配置存在的矛盾及原因,最后提出了优化福建人才配置的思路:牢固树立“人才是第一资源”的理念;运用激励机制,吸引人才,留住人才;加强人才市场建设,提高人才资源配置效率;扩大对外交流合作,促进人才资源国际化与区域化配置。     

人力资源开发与经济持续发展对策研究

以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导，在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上，提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策，以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。     

西部旅游人力资源开发初探

旅游业作为西部地区的优势产业，其发展需要加强旅游人力资源开发，本分析了西部旅游人力资源现状和存在的问题，并提出开发的思路和相应的对策。     

人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整     

山东省人力资源开发现状和区域经济和谐发展的反差与冲突

山东省人力资源发展在资源分布、资源结构、整体教育水平等方面存在着不均衡,这种不均衡的人力资源现状与山东省区域经济和谐发展存在着反差与冲突。这不仅制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源自身的建设和发展。山东省人力资源只有在解决反差和冲突中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。     

构建人才支撑体系 促进我省人力资源开发

文章阐述了构建人才支撑体系建设，推动我省人力资源管理的科学化、社会化。     

关于人力资源开发与可持续发展的探讨

人们讨论可持续发展时,往往侧重于对自然资源的开发与保护,但对人力资源的开发与可持续发展的内在联系却重视不够.可持续发展不仅要对自然资源进行合理开发与有效保护,更重要的是要重视人力资源的开发,通过人的素质的不断提高,合理开发和保护自然资源,促进可持续发展.     

人力资源开发研究的发展与思考

人力资源对经济发展的贡献已经为越来越多的研究所证实,而对人力资源开发的研究．无论是在国外和国内都走过了一个漫长的历史过程,在我国,人力资源开发也面临着新的问题与挑战。     

我国民营企业人力资源开发与管理初探

与其他性质的企业相比,民营企业虽然经营管理机制具有很大的自主性和灵活性,但在人力资源管理等方面还存在许多问题,人力资源开发与管理成为民营企业发展的瓶颈。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

浅谈海西建设中福建人力资源开发

在阐述福建人力资源开发现状的基础上,通过与其他周边沿海省份的比较,分析了福建存在的问题,指出在海西建设中福建应从战略高度认识到人力资源开发的紧迫性,合理、有效地进行人力资源开发,并提出了对策建议.     

贫困山区人力资源开发初探

人力资源是现代社会的战略性资源,是经济社会发展的关键因素。要实现社会经济的协调发展,贫困山区的人力资源应得到充分的开发和利用。本文以清远市为例分析了贫困山区人力资源管理与开发的现状和存在的问题,并提出了相应的对策。     

经济全球化与企业人力资源开发

经济全球化已是一个不可逆转的大趋势 ,人力资源是经济全球化的依托 ,是有效利用其他资源的关键 ,是企业参与国际竞争的第一要素。为此 ,企业要确立面向经济全球化的人力资源开发理念 ,建立应对经济全球化的人力资源开发机制     

加强人力资源开发促进企业可持续发展

当今社会的竞争说到底就是人才的竞争,因此,做好人力资源的管理对企业的发展有着十分重要的意义,本文通过对企业用人方面的探讨来研究怎样用好人才、留住人才,进而发展企业的新路子。     

论西部地区人力资源开发

通过探讨西部大开发需要新的开发观和资源观，分析了西部人力资源开发的潜力，提出了西部人力资源开发要坚持可持续发展观念的主要形式是教育和培训，进而提出建立健全西部人力资源开发投资体制，加强对教育和培训的投资。     

论西部地区农村人力资源开发与农业可持续发展的关系

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上人为因素的影响,即人力资本的影响。因此,农村人力资源的开发不容忽视。本提出了农村人力资源开发的概念,探讨了西部农村人力资源开发与农业可持续发展的关系,并提出了一些农村人力资源开发的措施。     

人力资源开发:现实的思考与选择

知识经济时代，人力资源是社会发展的主要战略资源，人力资本存量的多寡，决定一个国家的发展，我国人力资源量多质差，总体水平低下的状况，难以适应社会经济发展的需要。未来二十年是我国社会发展的关键期，人力资源开发充满机遇和挑战，学习他国的成功经验，实行人力资源开发战略是实现我国国家发展战略目标的必然选择。     

关于我国人力资源优化配置的思考

人力资源的优化配置是我国经济保持持续、快速发展的重要条件 ,也是社会稳定的重要因素。本文从人力资源优化配置的必要性入手 ,剖析了人力资源优化配置新机制的基本结构 ,并就新时期人力资源优化配置的对策作了一些探讨     

人力资源开发与高等教育改革和发展

中国是人力资源大国,蕴藏着丰富的人力资源潜力,其开发任务十分繁重。人力资源开发与高等教育密切相关,通过高等教育改革和发展,提高教育质量,实现人力资源的全面开发,适应社会经济发展对各类专业人才的需求。