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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)正式实施以后,对原有的劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,与企业原有的用工模式及思路发生了碰撞。依笔者自身工作经历及对《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的认识,同时结合笔者在劳动和社会保障部门举办的各种学习研讨心得,了解到企业在实施《劳动合同法》时,存在着一些尚待解决的问题。笔者将以《劳动合同法》的实施为背景,从企业用工角度,浅谈企业应如何最大限度的降低用工风险,以保障企业与员工双方的利益,从而创建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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《劳动合同法》实施两年多后,东莞众多个体工商户的劳动用工行为仍相当不规范。文章从劳动用工的角度出发,就《劳动合同法》的相关规定阐述该法对东莞个体工商户劳动用工规范化的要求,并对东莞部分个体工商户进行实地考察,以分析《劳动合同法》实施后东莞个体工商户劳动用工方面存在的问题,并为东莞个体工商户实现劳动用工规范化提供相关建议。 相似文献
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高弘玲;刘淑芳 《湖北三峡学院学报》2009,(Z2):50-51
本文通过对《劳动合同法》第14条和《劳动法》的第20条的比较,分析无固定期限劳动合同制度的变化,建议用人单位遵循《劳动合同法》前提下,走出用工的误区,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。 相似文献
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随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。 相似文献
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杨嘉骆 《江西科技师范学院学报》2009,(4):46-50
饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式颁布实施,在这部新的劳动合同法中,其调整的用工方式主要有三种,即全日制用工、劳务派遣用工及非全日制用工。其中有关非全日制用工的问题规定在该法的第五章第三节。这对规范当前用人单位的非全日制用工行为,保护非全日制从业人员的合法权益,维护统一的劳动力市场秩序具有重要意义。但是对非全日制用工的相关规定仅仅只有五条,所以劳社部[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》是当前主要依据的法规。本文试通过对非全日制用工劳动关系相关问题的探讨为中国劳动立法的进步与完善贡献绵薄之力。 相似文献
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《劳动合同法》实施对我国境内企业用工的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本文旨在通过对新出台的《劳动合同法》在十八个方面与过去有巨大差距进行重点提示和强调,以使广大用工单位规范劳动用工,减少不必要的用工成本和纠纷,依法用工、依法治企,打造和谐企业,构建和谐法治社会. 相似文献
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劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。新制定的《劳动合同法》以法律的形式确认了劳务派遣的存在,劳务派遣丰富了劳动力市场的用工形式,推动了我国劳动力市场的完善。 相似文献
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议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护 总被引：2，自引：0，他引：2
冯思兴 《科技情报开发与经济》2008,18(5):181-182
分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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在现代社会,一个和谐的高校用工环境不是没有纠纷和争议的＂真空＂,而是有完善的机制解决争议和纠纷的用工环境。和谐的劳动关系应该为劳动者提供多种解决纠纷的方式,只要通过协商、调解、仲裁,劳动者的权利依法得到了保护,这种纠纷解决机制就是完善的。作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称新法）在高校社会化用工环境下,新法实施有助于更好更快地处理劳动争议,对复杂用工关系的梳理起到了积极的意义。 相似文献
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《劳动合同法》通过细化《劳动法》相关条款、变行政处罚为劳动者收益,改变了劳资双方的博弈支付,提高了企业违法用工成本;新法有助于我国加工贸易破解不良循环,通过构建稳定用工制度进行沿价值链升级。但过度规制条款与劳动者对新法的滥用给企业带来了冲击。 相似文献
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《劳动合同法》实现问题研究——兼以绥化市为例的调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)因其调整的劳动关系兼具人身性和财产性,故其实现问题更凸显出重要性。《劳动合同法》的实现是劳动合同法的目的、功能、要求及其价值在社会生活中的实现。可从《劳动合同法》的实施及《劳动合同法》的实效两个角度去理解、比较。《劳动合同法》的实现面临诸多问题,因而研究《劳动合同法》的实现的对策具有重大的理论价值和现实意义。 相似文献
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《劳动合同法》视野下的高校劳务派遣探析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳务派遣制度是一种新型用工形式，由于该制度合经济性，备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入，高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见，用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。高校劳务派遣亦应在《劳动合同法》规范下运行，尽管高校用人制度有其自身特点。本文通过对劳务派遣涵义、特征及其利弊进行分析，结合高校劳务派遣实际予以阐述，最后提出作者观点。 相似文献
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刘淑芳;王莉琴;高弘玲 《湖北三峡学院学报》2009,(Z1):42-44
2008年新《劳动合同法》和新《劳动争议调解仲裁法》的相续实施,使各用人单位的人力资源管理面临着变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识将明显提高。本文试图探寻两部新法规的有机溶入点,达到让社会重视劳动争议,维护劳动者的合法权益,促进用工单位与劳动者建立和谐的劳动关系。 相似文献
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近几年,派遣用工形式在我国发展迅猛,国家已出台了《劳动合同法》予以规范.但在法律实践过程中,却出现了这样或那样的纠纷,这些问题的症结在于用工企业没能正确处理好派遣用工所涉及的三方法律关系.该文尝试从派遣三方法律关系入手,就用工企业如何正确处理好派遣相关方法律关系,合法合理地降低用工成本提出了对策建议. 相似文献
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2007年一部《劳动合同法》的颁布引起了社会各界的关注,各种声音也此起彼伏。在《劳动合同法》出台但还没正式实施的时候,社会各个方面就已在谈论其实施后的各种影响及其意义。如今距离合同法的实施已过去整整一年半多了,此时此刻再讨论其影响和意义应该更具有说服力和现实意义。本文通过对《劳动合同法》的简单介绍和《劳动合同法》与《劳动法》的比较,浅析《劳动合同法》的影响和意义。 相似文献
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民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例,逐步兑现了节假日加班工资的支付,扩大了职工福利范围,减弱了主动性裁员动机。但从青海省西宁市民营企业实施《劳动合同法》的过程来看,实施的现实状况和立法意图存在较大的差距。针对存在的诸多问题,应从加快完善《劳动合同法》及其配套法律制度、尽快提高劳动者的维权意识、完善劳动行政执法机制、加强监督检查力度、全面维护《劳动合同法》的权威等多方面入手,以期促进《劳动合同法》在我省的顺利实施。 相似文献
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《劳动合同法》的立法宗旨,体现了劳动合同立法的价值取向。其立法宗旨为:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。深入理解《劳动合同法》立法宗旨,对我们贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。 相似文献