浅论铁路多元经营企业发展的问题与对策

分析了铁路发展多元经营存在的问题,有针对性地提出了铁路多元经营企业发展的对策。     

铁路多元企业发展现代物流的思考

铁路多元企业作为全国物流业的组成部分,依托运输主业优势,经过近20年的发展,服务意识不断增强,经营领域不断拓展,多元企业已成为铁路多种经营的支柱产业。但是,随着铁路建设步伐的加快,运能的释放,铁路多元企业传统的经营模式将受到冲击和挑战,如何加快发展现代物流业,将成为铁路多元企业今后一项重要任务。     

基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨

完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.     

建立现代企业制度 实现多元经营发展

经过对兰铁局多元经营的分析 ,提出可行性发展计划 ,为多元经营的发展提供依据。     

促进铁路多元化经营企业的发展

论述了铁路多元化经营企业实行公司制改造适应了经济市场不断发展的趋势，分析了实行公司制的准备工作和具体途径，提出了实行公司制需要妥善解决和处理好的几个关系。     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营者年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有年薪制就没有真正意义上的现代企业制度．本文从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营者年薪制的重要意义     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营者年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有年薪制就没有真正意义上的现代企业制度.本文从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营者年薪制的重要意义.     

基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨

完善企业经理人员的激励约束机制，是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容．本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上，设计出基于年薪制的股票期权报酬方案，讨论了它实行的条件和可能遇到的问题，并提出了相应的对策和建议．     

基于委托代理模型的企业年薪制研究

基于委托代理理论，对委托人和代理人在企业经营活动中各自要达到的目标和须规避的风险进行分析，由此建立一个静态数学模型。研究结论表明，实行年薪制能有效地解决企业经营者的短期激励问题，但对经营者的长期激励乏力且不能有效地解决国有企业经营者的选择问题。     

浅析年薪制在知识型企业中的运用

年薪制作为一种有效的激励形式被广泛认同.自从上世纪90年代初期开始,年薪制就逐步在我国开始推广实施,但是其发展并非一帆风顺.该文通过年薪制的基本概念、模式、在我国的发展历程来系统介绍年薪制,并通过笔者的实际经验来论述年薪制在知识型企业中的实际运用情况及其注意事项.     

建立多元经营新格局应重点把握的四个问题

铁道部在全路多元经营工作会议上提出了大力发展多元经营，构建多元经营新格局的发展思路。为贯彻落实铁道部的要求，兰州铁路局做出在银川分局先行试点的决定。银川分局按照路局的要求，于2000年3月2日，将原多经、集经、房建、生活、材料、装卸和专用线7个单位，46个企业实施资产重组、企业重构、人员重组，组建了宁夏铁路多元经济发展集团有限公司（简称铁发集团），基本建立多元经营新格局，探索了铁路运输企业建立多元经营新格局的成功经验。 1 解放思想认识到位问题，是建立多元经营新格局的前提 从根本上解决思想认识到位问题，笔者…     

国有大型上市公司99‘中期经营状况多元统计分析

文章运用多元统计数学中的因子分析方法，选取沪深Ａ股市场中具有代表性的二十七家胃有大型企业的１９９９年财务中报，对其经营状况进行综合评价、排序及分类，并对分类结果进行校验，为投资股市及国企改革提供一定的科学依据。     

企业经理市场及其激励约束机制

完善的企业经理市场是建立现代企业制度 ,完善市场经济体制的一个重要内容 .作为企业经理激励约束机制建立的核心问题 ,本文中对我国企业经理市场的现状进行了分析 ,并提出了建立企业经理市场的途径和方向 .     

对铁路企业建立激励机制的若干思考

根据目前铁路企业管理的现状,就如何激励铁路职工的工作动机,激发调动铁路职工的工作积极性,发挥好他们的最大潜能,阐述了铁路企业建立激励机制的必要性,根据铁路企业的特点,从完善分配制度改革等四个方面提出铁路企业建立适合自身发展道路的合理激励机制模式。     

关于铁路企业伦理建设的思考

根据现代企业制度的客观要求来改革铁路企业管理体制和运营方式的同时 ,必须用现代企业制度所内蕴的现代企业精神来分析和理解铁路改革 ,努力确立和塑造铁路企业的伦理主体 ,变革和调整铁路企业的经营理念 ,充实和完善铁路企业的伦理假设。     

对发展中国企业跨国经营的思考

从我国经济建设的现实需要出发,从战略高度分析了跨国经营的重要地位,并提出了积极稳妥,有计划、循序渐进的发展步骤,在加快和促进跨国经营的措施上,要注重发挥群体作用以及不断深化国内经济改革.     

对企业兼并与多元化经营的思考

世界范围内的兼并收购如火如荼。自1996年以来西方企业界发生了一系列的企业兼并收购事件。1996年,美国共有31起金额超过30亿美元的企业兼并案。进入1997年,企业兼并的势头更加迅猛,一共有7941起并购事件,并购金额达到7026亿美元。1998年,兼并收购的事件更是层出不穷,引人注目的包括花旗银行和旅行者集团的合并,美国电话业巨头 SBC 通信公司购买竞争对手亚美达科通信公司(收购价格为620亿美元)以及5月7日达成的全球最大的工业合并案——德国奔驰汽车公     

创新铁路企业干部培训工作的思考

分析了干部培训工作中存在的问题,探讨了创新铁路企业干部培训工作的思路。