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探讨激励机制在人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。但有相当一部分员工激励机制并不科学,不完善,员工还有很大潜力可挖。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题。 相似文献
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论激励在现代企业人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
姜朋芳 《科技情报开发与经济》2009,19(22):181-183,197
介绍了激励的概念、特点及类型,探讨了激励在企业人力资源管理中的作用,阐述了激励机制有效运用的方法和建立激励机制应考虑的原则. 相似文献
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社会发展的决定因素是人力资源的开发和使用,在人力资源的开发与应用过程中激励机制的建立与运行是关键,良好的激励机制的建立能够激励个体的行为更加符合社会发展的要求,实现个体的经济价值。本文试图阐述的是激励理论的现实意义发生了如何变化,运用激励理论的过程中人性的意义起着怎样的作用等。 相似文献
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企业人力资源战略管理中的激励理论 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从激励的意义和人的需求为出发点,阐述了如何在企业开发员工的潜能,对员工进行有效的激励,充分调动企业员工的积极性,为企业人力资源决策提供一些参考。 相似文献
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现在是知识经济时代,人力资源在社会发展过程中占有十分重要的作用,而人力资源管理中激励理论的应用也是十分重要的,但是在具体的操作过程中仍存在很多问题,接下来我们就来详细地介绍一下。 相似文献
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人力资源会计在企业发展过程中越来越引起广泛重视,同时也存在问题:人力资源会计在现代企业会计实务中的应用的重要性认识不足,影响了企业人力资源的能动利用和员工的工作积极性。本文简述了人力资源会计的特征、内涵、理论基础及其对企业的重性,阐明人力资源是企业的一项无形资产,以促进人力资源会计在我国现代企业会计实务中的应用. 相似文献
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激励理论在中小企业中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
简要介绍了国内外有关激励理论研究与应用的现状,以我国中小企业激励现状为基础,针对激励应用中存在的问题,提出了完善我国中小企业激励机制的对策. 相似文献
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混沌理论在企业人力资源管理中的应用研究 总被引:9,自引:0,他引:9
本文首先介绍了混沌现象的特征及混沌理论的研究内容 ,然后运用混沌理论探讨了人力资源管理系统中的若干混沌特性。这些特性包括 :不确定性、内在随机性以及初值敏感性。最后指出了混沌理论在人力资源管理系统中的一些研究领域。 相似文献
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新的世纪,知识经济的到来和兴起,人才已成为企业中唯一不断增值的资源,人力资源成为企业在市场竞争中获胜的一个重要因素。而激励机制又是企业人力资源开发、使用、管理的一个有效手段。这一机制的充分运用,能使企业的人力资源发挥最大潜能,增强企业的向心力、凝聚力,使企业有强大的人才基础,发展有强大的后劲。一、当前企业人力资源的利用现状随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,经济体制改革不断 相似文献
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改革传统会计方法构建的人力资源会计模型可操作性成为制约其应用的主要因素。因此,明确人力资源会计的计量、方法、过程所必须反映的人与劳动之间的实质性关系,借鉴劳动价值理论来初步探索构建人力资源会计,并对其与传统会计结合的难点进行考察,是解决人力资源会计应用问题的尝试。 相似文献
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人力资源的开发实质上就是对各类人员的增产及对现有人力的运用,应当把重视培训和有效运用结合起来。教育培训是人力开发的基础,管理是人力资源有效运用的关键,而建立切实有效的激励机制则是进行人力资源管理的重要手段。 相似文献
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刘霜霜 《大众科学.科学研究与实践》2007,(16)
企业并购过程中,由于不同的企业其文化背景必然存在差异,因此并购中难免文化冲突的产生及人力资源重新整合的过程,而整合过程不慎导致的人才流失是多数企业并购失败的关键所在。因此,实施并购的企业应充分认识到文化冲突在并购和人力资源整合过程中的重要性,并采取有效措施解决这一问题,尤其是双方企业的员工流动问题。 相似文献
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齐俊峰 《中国新技术新产品精选》2011,(23):219-219
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 相似文献
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在现代化社会中,人们工作学习都需要推动力量,促使自身不断努力、发展。对于高校而言,对学生的管理同样可以使用激励制度,以此来提高学生的学习积极性。研究发现,激励机制的应用范围几乎涵盖了所有方面,对人们的促进作用随着激励程度的加深不断加大。本文基于这一背景,以高校教学为例,简单阐述了激励理论的基本内容,分析了在高校教学中运用激励机制的原因与必要性,并在此基础上提出了几点激励机制应用方式,旨在完善高校管理方法,提升教学管理的有效性。 相似文献
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企业人力资源激励模式与激励手段 总被引:1,自引:0,他引:1
构建了企业人力资源三维立体动态激励模式,分析了该模式的特点,并研究了人力资源三维激励手段,即物质激励手段、目标激励手段和精神激励手段。 相似文献
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激励机制在图书馆人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
丁鑫 《科技情报开发与经济》2008,18(17):53-55
分析了激励机制的含义及作用,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了在图书馆管理中推行激励机制的措施,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中的广泛应用。 相似文献
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激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的一个重要手段.企业要运用好激励机制,必须将物质激励与精神激励相结合;并且建立多层次的激励机制;同时根据个体的差异,实施差别激励原则;最后还应注意企业家的行为是影响激励机制成败的一个重要因素. 相似文献