股权激励中股份支付的企业所得税税前扣除问题之探讨

为了吸引和留住高级管理人员及业务骨干,股权激励方案被越来越多的企业所采用。该文主要针对股权激励中股份支付所涉及的企业所得税税前扣除问题进行探讨,在分别对股权激励中以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付的会计处理进行解析的基础上,依据企业会计准则和企业所得税法的有关规定,对上述两种股份支付方式下的企业所得税税前扣除问题进行了探讨。     

全额扣除与限额扣除的选择——以广告费等税前扣除为例

本文研究企业所得税税前扣除模式的选择,以广告费等税前扣除为例,比较了全额扣除与限额扣除的利弊。税前扣除直接影响企业的实际税负,关系到纳税人财产权的问题,对其进行研究具有重要的实践意义。本文得出两个结论：1、形式上,税前扣除制度、应当坚持以全额扣除为原则和以限额扣除为例外;2、内容上,税前扣除制度应当做到基本要素法定化。税前扣除制度的基本要素包括项目、范围、标准和程序要求。     

广州市企业研发费税前加计扣除政策的实施效果与对策研究

广州市通过实施企业研发费税前加计扣除政策,提高了企业自主创新能力和核心竞争力,并对提升广州地区企业创新活力、加快产业转型升级等方面作出了重大贡献。广州市实施企业研发费加计扣除政策取得了一定成效,但仍然在财税界定的口径、委外研发项目的政策享受等方面存在问题,政府应采取加大政策宣传、降低政策门槛、简化申报程序等措施,提高企业研发费税前加计扣除政策的实施效果。     

研究开发费税前扣除政策对企业科技创新的实效研究——以珠海市为例

随着经济全球化进程的加剧和知识经济的迅猛发展,企业面临的竞争与挑战不断深化。作为研发主体,企业研发活动将会更加频繁,研发费用投入也将不断加大。国家为鼓励企业自主创新,增强技术创新能力,相继出台了高新技术企业认定、研究开发费用税前扣除等多项政策,极大地促进了地区和企业的产业升级。对《企业研究开发费税前扣除政策》进行重点解读,结合其他优惠政策阐述珠海市企业科技进步实施实效,分析存在的问题,并对企业研发管理、政策完善提出建议。     

科技三项费用与科技风险投资机制

科技三项费用是各级政府用于新产品试制、中间试验及重要科学研究项目的财政预算经费，但在实际使用过程中，效果不尽人意。为使科技三项费用真正发挥其应有的作用，必须借鉴科技风险投资机制，将部分三项费用的使用纳入科技风险投资的轨道。山西省科技基金发展总公司几年来的成功探索提供了有力的证明。     

关于三项递归关系的比较定理,分离定理及振动性

本文建立并证明了一般三项递归关系的比较定理、分离定理,同时得到它的一些振动性结果,所得主要结论推广了文[1]中的有关结果.     

关于三项纯指数Diophantine方程的一点注记

设a、b、c是互素的正整数.证明了:当a b2l-1=c2,b≡5(mod 24),c是适合c≡-1(modb2l)的奇数,其中l是正整数时,方程ax by=cz仅有正整数解(x,y,z)=(1,2l-1,2).     

基于聚类分析的科技三项费用投入评价与分析

文章根据科技三项费用投入现状和变化趋势，运用系统聚类分析的理论和方法，提出了安徽省科技三项费用投入评价模型，对“八五”以来，安徽省科技三项费用投入情况进行了分析。在此基础上，应用这个模型，对实例进行了聚类分析和评价。结果表明，这种评价方法是合理的。     

对中小企业薪酬策略的探讨

薪酬策略的制定对于企业的发展具有重要意义.对中小企业的情势进行了分析,在此基础上对中小企业的薪酬策略（包括激励型薪酬策略、竞争型薪酬策略、成本型薪酬策略）进行了探讨.     

新型薪酬制度的探讨

讨论了我国现行企业薪酬制度在构成、工资差距、激励手段等方面存在的问题．提出了建立以技术、能力和缋效为基础的新型薪酬制度的概念，阐述了以引进股票期权制度，以及采用物质激励与精神激励相结合的方式建立新型薪酬制度的方法。     

探析民营企业经理人年薪制

介绍了年薪制的模式和各国年薪制的比较，分析了中国民营企业实行年薪制的现状，提出了建立健全民营企业年薪制的几点建议。     

对我国上市公司掏空的探析

分析了我国上市公司被大股东掏空的原因及掏空手段,阐述了上市公司被掏空的危害,提出了控制上市公司掏空的具体对策。     

证券投资基金业绩评估探析

从传统收益—风险评价模型、股票与时机选择能力分析模型、基金业绩的持续性与生存偏差以及其他模型等方面,对基金业绩评估主流思想进行了介绍与总结。     

太原市财政统发工资工作的探索

简要介绍了财政统发工资的意义与工作程序,对目前太原市财政统发工资的现状进行了分析,并对如何进一步规范财政统发工资的工作提出了建议。     

建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨

薪酬分配制度改革，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪酬分配制度要具有激励性、公平性、竞争性和稳定性，以充分调动员工的积极性，激发企业的内在活力，促进企业生产发展。     

私营企业住房公积金归集探讨

介绍了我国推行住房公积金制度取得的成绩，指出私营企业成为住房公积金制度的薄弱环节，探讨了造成这种状况的原因，并提出了相应的措施。     

试论医院薪酬管理

解释了医院薪酬管理的内涵,分析了医院薪酬管理现状及现行医院薪酬管理制度存在的弊端,探讨了医院薪酬管理制度发展的对策。