基于AHP和TOPSIS的创新型企业评价研究——以福建省为例

该研究借助福建省创新型企业评价指标体系,运用AHP和TOPSIS综合评价法对福建省第一批61家创新型试点企业的绩效进行评价,为下一步正式确定创新型企业提供参考.     

福建：科技创新为跨越发展插上翅膀

友达光电（厦门）有限公司排名第10位、厦门钨业股份有限公司排名第41位、万利达集团有限公司排名第51位……刚刚发布的2011年度福建省企业百强排序评价结果表明，在海西建设提速、结构凋整深化的新形势下，一大批国家级创新型企业、省级（试点）创新型企业、     

海峡西岸创新型省份建设比较研究

在阐述创新型省份基本内涵的基础上,从创新资源、知识创造、企业创新、创新环境、创新绩效等五个方面构建创新型省份评价指标体系,并运用此评价指标体系对我国东部沿海6省市的创新型省份建设进展情况进行测评和比较研究,为福建省加快创新型省份建设提供科学参考。     

基于数据分析的地区高等教育发展评价及预测

改革开放以来,我国的教育事业得到了迅速发展,然而也存在着各地区发展不均衡的现象。由于以往教育水平评价指标间的关系错综复杂,为了有效地观测我国高等教育发展水平与趋势,本文建立了一种基于灰色关联度分析和熵权法的组合权重综合评价模型。根据指标体系收集到我国10个省级地区2007年至2016年的相应数据,利用综合评价模型与时间序列模型对我国部分地区高等教育的综合发展水平进行了测算和分析,得到了各地区高等教育综合发展水平的排名,并基于此对各地区未来5年的高等教育综合发展水平进行了预测。     

中国各地区吸纳就业能力的综合评价与分析

针对不同地区实际情况和就业形势,建立了吸纳就业能力的评价指标体系,运用因子分析和聚类分析方法,对中国大陆31个省级地区吸纳就业能力进行综合评价、排名与分类,加深了对各地区吸纳就业能力差异性的明确认识。提出了有差别地进行区域化控制等增强地区吸纳就业能力的建议。     

中国各地区吸纳就业能力的综合评价与分析

针对不同地区实际情况和就业形势,建立了吸纳就业能力的评价指标体系,运用因子分析和聚类分析方法,对中国大陆31个省级地区吸纳就业能力进行综合评价、排名与分类,加深了对各地区吸纳就业能力差异性的明确认识。提出了有差别地进行区域化控制等增强地区吸纳就业能力的建议。     

基于层次分析法的医药制造行业上市公司财务绩效的综合评价

从盈利能力、偿债能力、运营能力和发展能力4个方面选取10项指标,构建医药制造业上市公司财务绩效的综合评价指标体系,运用层次分析法确定各级指标的权重,并以2010-2012年沪、深两市30家医药制造业上市公司的财务数据和市场数据为样本进行实证分析,得到各企业的财务绩效综合得分及排名。     

我校首个福建省发改委创新平台在综合评价中获评优秀

正由福建省发展与改革委员会批准立项、依托我校环境科学与工程学院建设的"福建省农村污水处理与用水安全工程研究中心",在福建省2019—2020年度工程研究中心综合评价中获评优秀(全省排名第六,环境领域排名第一)。该工程研究中心是我校获批的首个福建省发改委创新平台,在2017—2018年综合评价工作中,从全省64家参评机构中脱颖而出,获批建设经费500万元。     

福建省创新型企业人才集聚效应实证研究

开展创新型企业的人才集聚问题研究,既可为政府优化扶持政策提供理论依据,又为企业引进人才实现自主创新提供了借鉴.该文选取福建省98家创新型企业为研究对象,构建人才集聚评价模型,并运用主成分分析方法对该地区人才集聚效应进行分析和评价.在评价结果分析基础上,提出了在知识产权管理、研发环境、园区建设和激励制度方面进行加强从而发挥地区人才集聚效应的建议.     

辽宁创新型企业发展现状及对策研究

创新型企业是伴随着西方进入后工业化社会和全球经济进入“新经济”时代而出现的企业形态,全力推进创新型企业发展是建设创新型辽宁的基础工程。从全国层面看,创新型企业试点工作进入实质性阶段,科技创新对地区经济发展的驱动性与带动力开始显现。2005年以前,辽宁创新型企业建设与发展某种程度上处于自由状态。2005年以后,辽宁创新型企业发展大致可分为初始发展、拓展发展和全面发展三个阶段。从企业技术创新依存度指数来看,辽宁的创新型企业的发展情况并不乐观。企业整体排名偏后,企业的技术指数普遍偏低。辽宁省创新型企业依然存在创新型企业数量太少、研发投入不足、创新型企业经验推广不足等诸多问题。这些问题在一定程度上与政府、政策在某些方面的不足相关。针对这些问题,本文提出实施创新型企业院线提升计划等6方面加快辽宁创新型企业发展的对策建议。     

构建"四大体系"马鞍山全力推进国家创新型城市建设

近年来,马鞍山市深入实施创新驱动发展战略,全力推进国家创新型城市建设,全市创新能力稳步提升.2020年,国家创新型城市创新能力评价综合指数显示,马鞍山排名全国第38位,较2019年排名上升1位.     

欠发达地区创新型城市评价实证分析——基于甘肃省十四个地州市的研究

构建了适合评价欠发达地区创新型城市发展状况的4个一级指标,23个二级指标体系;并采取数学模型和聚类分析方法对甘肃省14个地州市城市创新能力进行综合评价和实证分析;提出了提高欠发达地区城市创新能力的对策建议,指出欠发达地区创新型城市建设成为当前经济、社会发展的一种必然趋势。     

中国省级区域财政支出绩效综合评价实证分析

在合理选择财政支出绩效评价指标体系的基础上,构建基于因子分析方法的综合评价模型,运用2014年中国31个省(自治区、直辖市)的界面数据,对各省级区域财政支出绩效进行综合评价实证分析,其结论为:各地区财政支出绩效差异较大,财政支出绩效各因子分数不一,提高财政支出绩效水平是一个系统工程,且受诸多方面因素的制约.针对其综合评价结果提出优化公共财政支出结构、规范财政支出绩效评价流程和加强财政支出监督管理的建议.     

中国国家创新能力的评价与展望——基于《国家创新指数报告》的研究

 为了监测和评价创新型国家建设进程，中国科学技术发展战略研究院课题组研究并发布了《国家创新指数报告》，从创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效和创新环境5个维度构建指标体系，针对40个国家开展了创新能力评价。研究表明，中国国家综合创新能力持续提升，已跻身世界第一集团行列，但是在投入强度、产出质量和效率方面还有较大差距。展望未来，提出中国创新发展要按照高质量发展的要求，加快提升创新成果质量和创新效率，服务国家双循环发展格局的构建，支撑创新型国家建设向更高水平迈进。     

创新型人力资源流动与评价机制研究

创新型资源对于国家以及地区的发展具有重要战略意义。人力资源流动是按照生产社会化、科学技术整体化的客观要求所进行的空间动态调节。在关注创新型人力资源流动的同时要警惕人力资源流失带来的危害。研究了创新人力资源的流动评价机制,使用科学的评价体系,把工作能力及工作绩效作为衡量创新型人力资源的主要标准,并作为流动机制的原动力,指出要特殊的吸纳创新型人才、使人才的创新能力与企业组织的创新力有机结合,做到人尽其才。     

基于熵权TOPSIS模型的福建省土地利用绩效评价及灰色关联分析

基于福建省土地利用的背景与现状,从土地利用经济绩效、社会绩效和生态绩效3个层面构建土地利用绩效评价指标体系,运用熵值赋权法确定其指标权重,采用改进的TOPSIS模型评价分析2006-2016年福建省土地利用绩效的状况,并用灰色关联分析法分析影响土地利用绩效的主要因子.熵权TOPSIS模型研究结果表明:2006-2016年,福建省土地利用综合绩效呈逐年递增的态势,经历了低级绩效阶段(2006-2009年)-中级绩效阶段(2010-2012年)-良好绩效阶段(2013-2014年)-优质绩效阶段(2015-2016年)的演变历程.灰色关联分析结果显示:福建省土地利用经济绩效对土地利用综合绩效的影响最为显著;土地利用社会绩效对土地利用综合绩效有明显的推动作用;相比之下,土地利用生态绩效对提高土地利用综合绩效的贡献度并不突出.     

我国各地区经济发展综合评价

通过建立我国各省市、自治区经济发展的综合评价指标体系,运用主成分分析方法,对我国各地区经济发展水平做出综合排名,结果发现得分较高、排名靠前的基本都是东部地区的一些省市,而中西部地区的省市、自治区几乎是得分较低、排名靠后;分析结果与我国经济发展水平的客观状况相一致,反映出我国区域经济发展不平衡的现实态势,并根据现实状况提出相应的政策建议。     

新疆工业企业经济效益综合评价

利用因子分析法对新疆各地区工业企业按其综合经济效益进行排序，进而对各地区工业企业的地位和发展状况进行评价，以期为各地区工业企业的健康发展提供更好的思路。     

浙江6地登上国家创新型城市排行榜杭州市创新能力位列第二

近日,科技部、中国科技信息研究所发布《国家创新型城市创新能力监测报告2021》《国家创新型城市创新能力评价报告2021》(以下简称《报告》),对全国78个创新型城市的创新能力进行了综合评价.浙江共有6个城市上榜,排名均进入前50位,其中杭州市第2位、宁波市第15位、嘉兴市第22位、湖州市第30位、绍兴市第39位、金华市...     

福建省实施“建设海峡西岸创新型省份”发展战略实效分析

利用“科教兴省”绩效的评价方法来测算福建省2006年“建设海峡西岸创新型省份”实施绩效的情况，并指出其措施的成效与趋势，为增强自主创新能力，推进海峡西岸经济区建设提供参考。