新时期大学生价值取向特点及引导

当代大学生在人生价值观念上表现出多元的价值取向,这是由社会经济多元化和家庭、社会多方面因素造成的。要利用现代化的教育手段,开拓丰富的第二课堂,加强舆论宣传和法制建设等活动对大学生的价值观进行科学的引导。     

新形势下大学生价值取向的特点及引导

社会主义市场经济的建立,带来了社会生活各个领域的深刻变革。在高校,这场变革波及到大学生的人生观和价值观。研究社会主义市场经济条件下大学生价值取向的变化,对于把握当代大学生价值取向变化的趋势,做好大学生的人生观、价值观引导教育工作,赢得九十年代大学德育的主动和质量,造就一代跨世纪的人才尤为重要。     

90后护理专业大学生择业就业变化特点及引导研究

以安徽中医药大学护理学院连续3年90后的择业就业问卷调查为参考,掌握90后护理专业毕业生就业变化趋势,针对性地做好大学生的教育引导和就业指导工作,在90后护理毕业生、学校和社会三个层面中探索适合90后护理专业毕业生的引导方法。     

高校女大学生就业指导工作探析

我国的高等教育已从精英教育进入大众教育,大学生就业形势严峻,女大学生的比例不断上升,她们在就业中处于弱势地位。女大学生是女性中受教育程度较高并富有智慧与活力的知识群体,是具备基本专业知识和技能的人才资源,新形势下高校应着重加强对女大学生的就业指导,发挥他们的聪明才智,避免人才资源的浪费,更好地实现女大学生这一人才资源的社会化。     

财经类高校女大学生就业信心及影响因素研究

就业是民生之本,是改善人民生活的基本前提和基本途径。受国际国内经济形势变化及疫情影响,我国高校毕业生的就业形势严峻。以财经类高校女大学生为研究对象,通过发放线上问卷收集相关数据,采用Logistic回归模型探究高校女大学生就业信心及其影响因素。研究结果表明：现阶段企业环境、个人发展和社会环境都对财经类高校女大学生就业信心存在显著的负向影响。其中,企业环境、个人发展对财经类高校女大学生就业信心的影响较大。此外,研究表明大学生就业信心在性别上存在显著差异。基于实证研究结果,提出相关措施建议。     

从大学生价值取向看就业心理压力

大学生是一批特殊群体,具有独立的人格特性。同时大学时代也是形成自己独立看待和思考问题的关键时期,在这个时期,大学生最容易形成自己的个性心理和特有的价值取向。随着高校扩招和社会经济的发展,大学生的就业压力业日趋增大。本文主要从大学生的价值取向的不同,来分析解决大学生的就业心理压力。     

当前部分女大学生价值取向的误区

当代女大学生因为就业路途艰辛,以及追求市场化效应的传播媒介的影响,她们中部分女生的价值取向发生了偏颇,走向了误区:一味追求即时享乐,远离高起点的人生目标。这种现象,既有社会竞争激烈的客观原因,也有自觉意识有待提高的主观原因。因此,当代女大学生需要真正明确自我与社会的互动关系,只有在提高社会参与幅度与深度的基础上,才能实现美好而广博的人生价值。     

高校贫困女大学生就业现状浅析

近年,随着我国高等教育事业的发展和高校持续扩招,在校大学生人数急剧增加,大学生就业尤其是贫困女大学生就业难的问题不断凸显,引起社会各界的广泛关注.该文通过收集资料和访谈的形式,进一步分析总结贫困女大学生在就业过程中存在的问题,并提出若干建议.     

浅析当代大学生价值取向的特点

大学生价值观极易受社会环境变迁的影响,在社会急剧变化和转型期间,大学生的价值取向时常成为社会变迁的晴雨表,而大学生在社会转型中的心路历程,又常常为人们观察和认识一个时代的发展特征提供极为独特的视角。本文分析了当代大学生的价值取向特点并对其教育引导提出自己的观点。     

女大学生就业心理问题探析及对策研究

随着大学生就业形势的日趋严峻，大学生就业过程中存在着性别不平等的现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的70％左右，特别是中文、外语等专业，女生基本上占到了总数的80～90％，在笔者的调查中发现，很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难，使女大学生的心理产生种种误区和障碍，因此，做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

女大学生就业现状分析及对策研究

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量逐年增多,女大学生相对于男生就业形势更严峻。主要表现在就业率和就业质量上,造成的原因既有客观因素,也有主观因素。解决女大学生就业难问题既要社会的支持,更要女大学生自身的努力。     

浅议高校女大学生的就业现状及对策

近年来,大学生就业难已成为社会普遍关注的热点问题,而高校女大学生由于性别方面的原因,在就业中常常遭受性别歧视,因而她们普遍存在一定的心理压力,严重影响了她们就业潜能的发挥,必然在就业竞争中处于劣势地位。因此,如何帮助高校女大学生调整就业心理状态,减轻心理压力,提高她们的就业率及就业质量就显得尤为重要。     

高校女大学生就业心理障碍及其调控措施

当前我国女大学生普遍面临就业难问题,这不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理障碍。本文分析了女大学生就业心理障碍的产生原因及其不良影响,指出加强社会调控、教育调控及自我调控是解决女大学生就业心理障碍的有效措施。     

创新高校思想政治教育工作,引导大学生树立健康价值取向

在当今"金钱第一、物质第二"的社会,大学生的价值取向受到了前所未有的挑战,针对当代大学生价值取向矛盾、盲目和浮躁等特点,从大学生的责任意识、道德意识和学习观念等5个方面出发,高创新校思想政治教育工作模式,引导大学生树立健康价值取向。     

女大学生就业心理分析及就业对策思考

随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

女大学生就业心理分析及就业对策思考

随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

西藏高校学生就业价值取向调查研究及就业心理调适

在我区高校就业政策发生改变的转折期,在校大学生表现出众多与就业形势不适应的心态。文章通过对在校大学生的就业价值取向调查,有针对性地提出了构建我区大学生就业的心理调适机制和加强我区高校在校学生就业指导的几点思考。     

浅析女大学生就业问题及策略

随着高校扩招和高校管理体制改革,实现了用人单位和毕业生＂供需见面,双向选择＂,打破了＂统分统配＂的就业模式,就业形势给大学生带来了挑战。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。如何发挥女大学生的优势,增强女大学生自身的就业竞争力,是本文探讨的问题。     

浅析女大学生就业问题及对策

户外就业是女性获得经济独立的重要渠道,也是女性争取男女平等的前提和基础。高等院校全面实施"双向选择,自主择业"的毕业生就业新体制,女大学生择业问题成为政府和各级妇联共同关注的焦点。本文将围绕女大学生就业的问题以及采取的对策展开简单的论述。