基于JAVAEE平台的EHR系统研究与实现

本系统包括系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、招聘管理五个功能模块,涉及五种用户类型,即系统管理员、员工、人事经理、人事专员、薪酬经理、薪酬专员.采用B/S结构、MVC系统设计模式、JAVAEE的SSH框架技术实现.     

浅谈企业绩效管理

绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,有助于企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,还能提升人力资源管理部门在企业中的地位,提升人力资源经理的价值,帮助人事经理实现从高级办事员到战略伙伴的角色转换。     

小企业的人事管理：管事比管人重要

谈到人事管理,对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”,为什么这样说呢？去年某化妆品代理公司老总向我咨询,她的连锁店面有三十多家,员工近150多人,公司高薪招聘的人力资源经理,两年换了三个,公司却还一直面临着人事危机,深受员工流失率高和业务水平低下的困扰,问人事管理倒底要如何做才好？这个话题我一时不好回答,出于职业习惯我答应她先市调再做出建议,恰好有段时间我在北京出差,对于此事我特意进行了一番调研。     

职客:找工作精确制导的武器

找工作，你会通过什么途径？熟人介绍？参加招聘会？还是上招聘网站投递简历？在2007年兴起的职客,专门为求职者提供有偿服务，你是否愿意尝试呢？“顾问费1500元，期望月薪二三千,所求职位正规企业的人事专员……”在职客网首页上,张榜求职者络绎不绝．赏金最高达到过10万元．最低500元，还有不少人提出．如果工作满意赏金可以再加。     

人啊,如何才能找到你?

年初是企业制定新年战略、业务规划的时候,也是大量招聘、引进人才的时候,而年中则是业务大发展的时候,也是用人之际。此时,如果人员大量流失,则会让公司管理层措手小及。而与如何应对员工离职永远相伴的,就是如何招聘到新的合适的员工。A司面临的就是这样的问题,业务的大规模开展需要大量“合适”的人来做,这时些人走了,尽管有些人的离开让他们感到如释重负,囚为这些人真的小适合,但是“合适”的人在短时间内又从哪里能找到呢?如何才能从众多的应聘者中挑出需要的人才?这时选人的方式是精益求精还是大进大出? 人力资源经理被老总下了最后通喋,要求在限定的时间内必须让人员到位,此时人力资源经理应该怎么办?在此,我们将与新浪人力资源总监段冬、中信网络科技股份有限公司副总经理邹正毅、北京腾驹达管理顾问有限公司董事长景索奇以及中国人民大学人力资源专家杨伟国博上、北京技术交流培训中心副主任汪群博上共同探讨这话题。     

美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示

鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务。这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,旨在给国内高科技企业的人才招聘带来一些新的启示。     

天狮跃进

超市:不着边际的计划自2007年新年始,天狮重庆分公司就在当地很多媒体上刊登出大规模的招聘启事,招聘范围包含了从普通员工、培训师到对外事务经理等多个职位,几乎相当于重造一个办事处。与此同时,天狮总部也在前程招聘上打出整版的招聘广告,职位涉及生产、物流、培训、人力资源、市场、信息化等更大规模的招聘。     

论人力资源“重要而不主要”

“以人为本”已经成为当今企业的VI头禅，人力资源的重要性也已被企业老总们所认可。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感触，在老总的日程表上，“重要”的人力资源工作往往只能排在市场、销售、研发、IT等之后，即“重要”而不“主要”。     

留交会"面面"观--留交会人物特写

(1)全国政协副主席霍英东出席南沙资讯科技园首期工程落成剪彩仪式《2)一名留学生参加丁CL招聘面试(3)国企也希望在留交会上相中“千里马”(图为中国科技集团公司第七研究所人事教育处处长)(4)留学生一家三口赴盛会(5)带着项目留美归来的陈怡(6)留交会的志愿人员(7)广州市市长林树森在开幕式上致辞(8)广州留学人员创业园有限公司拓展部经理在为留学生解答有关创业的问题(9)地铁二号线为留交会开专列留交会“面面”观——留交会人物特写     

漫谈人力资源审计

人力资源审计的核心是对人力资源管理制度制定和实施的审计，达到分别从内、外部进行有效的控制、各环节相互制衡，使人力资源管理合理化的目的。由于人力资源在促进完成公司目标和战略过程中所扮演的角色，在审计人力资源的指标上侧重于人力资本、员工招聘、人员流动、劳动合同、劳动纠纷、薪资福利、信息系统以及培训成效的评估，检验员工和管理层经理是否遵守公司制订的政策和操作准则。     

张立兴：沉浸在HR的快乐中

做人力资源经理的人得是“超人”,那种跳脱出“自我”、一切从企业利益出发的人     

诚信比工作能力重要

<正>小雨的表哥王生没上过大学,为了得到好工作,伪造了一张本科学历证书。不久后,王生看到一条招聘信息:我公司面向社会招聘业务主管一名,要求具有本科及以上学历,有两年以上相关工作经验……王生凭借假学历证书和丰富的工作经验当上了业务主管。一年后,公司人事专员重新审核员工的入职资料,发现王生提供的本科学历证书不真实,随即向王生发出了"解除劳动合同决定书",解除劳动关系,并向公安     

基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究

信息不对称理论有两个博弈结果即信息占优势一方的“败德行为”和信息占劣势一方的“逆向选择”,在人力资源的招聘市场中两者也同样存在。从分析招聘双方的动态博弈过程着手,阐述了信息不对称对招聘工作的影响,并提出了减缓的对策和措施。     

科技专员新政策推动区域科技创新机制研究

在双循环发展新格局与后疫情时代复工复产的新形势下，2020年开始推行的“科技专员”新政策旨在将“传统的科技人员服务企业行动”上升为符合新形势的“科技专员推动区域科技创新机制”。通过分析近三年来(2020-2022年底)广东、内蒙古、贵州、四川、湖南等全国不同区域各省市科技专员发展实际情况，总结得到当前科技专员在一线企业进行科技创新的基本模式与成功经验，同时也发现在生产技术对接、科技专员遴选、企业积极性激发、政府引导方式上仍有待完善。在此基础上提出了构建以科技专员为主体，能够激发市场活力，由政府部门、地方企业、科技专员、高校院所组成的“区域科技创新发展共同体”,最终形成科技专员推动区域科技创新发展的协同机制。研究结果对于“科技人员”升级为“科技专员”“服务地方企业”升级为“推动区域科技创新”,最终实现以区域科技创新带动地方经济社会发展，都具有重大理论与现实意义。     

把HR做到“前线”去

吴曼说,人力资源的工作随时可以被替代。那么如何把它保留下来,如何发挥它的独特价值?方法只有一个,那就是——吴曼从入行的那一天起,就注定和人力资源管理结下了不解之缘。无论是在外企做人力资源经理,还是今天的网通宽带网络有限公司的副总裁。也可能是机缘巧合,也可能是性格使然,她是能把这项工作做出乐趣、做出突破的那种人。她说,人力资源的工作随时可以被替代,如今像招聘、培训、薪酬、     

人力资本观与人力资本效用最大化

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差，其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才．效果完全两样。树立人力资本观，实现人力资本效用最大化，对于优化我国人力资源的配置，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

人事代理

全国人才流动中心于近日在中国国家人才网开通了人事代理网上服务平台。该平台的使用旨在落实人力资源和社会保障部关于加强人事人才信息化建设的指示精神，为人事代理单位和存档人员提供更方便快捷的全方位服务，包括：人事代理和社会保险各项业务办理流程、存档和缴费信息查询、问题解答、人事新闻、考试资讯等。代理单位可登录中国国家人才网查询本单位人事代理人员的基本情况、缴费记录等详细信息，浏览全国人才市场的供求状况，阅读有关人事代理、社会保险、就业方面的政策法规，开展网上人才测评、网络招聘，通过互动平台获得个性化的人力资源解决方案等服务。     

“用工难”背景下纺织企业人力资源管理模式研究

通过对东部几家纺织企业的实证调查发现,＂用工难＂是当前困扰我国许多纺织企业的普遍问题。本文从人力资源管理角度指出纺织企业应从人事调整、招聘录用、员工培训、薪酬福利、员工发展、工作环境等六个方面从根本上解决＂用工难＂问题。     

“软”“硬”结合，提高招聘成功率

当代最著名的管理学家彼得·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是管理的代名词。”而招聘则是人力资源管理的首要任务和重要环节。企业发展的基础在于如何选对人，让其在合适的岗位，干合适的事情，充分发挥其才能，创造出好的绩效。但在招聘过程中，往往人力资源部并不是人选的最终决定者。     

构建企业高效人力资源体系之工作分析

前言：在我国，人力资源管理的重要性已经被越来越多的企业所认同，“以人为本”的理念已经深入到企业经营管理的各个领域，很多企业在人力资源管理体系建设上可谓不遗余力。很多公司领导亲自“挂帅”，投入大量的人力物力，从“员工招聘”到“员工培训”，从“绩效考核”到“薪酬设计”，从“素质模型”到“员工发展规划”等不一而足。