公立医院执行新《政府会计制度》存在的问题与对策研究

新《政府会计制度》在公立医院已实施一段时间,相比之前的《医院会计制度》,新的《政府会计制度》能更好地满足多元化的信息需求,在会计核算方式、会计科目、财务报告方面都更加精细化、复杂化.但在执行过程中也出现了 一些问题,文章在面向潍坊市及所辖各县市区的各级各类公立医院开展问卷调查的基础上,针对新《政府会计制度》在公立医院具...     

浅析我国公立医院财务管理中存在的问题及对策

作为医院管理的重要环节,财务管理对于公立医院的可持续发展至关重要.但从我国公主医院财务管理的现状来看,其运作并不理想,存在着很多同题,这严重影响了医院的运作和发展.因此,如何调整和完善公立医院财务管理制度成为了公立医院乃至整个我国医疗卫生体系发展道路上的一个急需解决的难题.笔者试从目前我国公立医院财务管理的现状出发,分析其存在的问题并提出解决之策.     

大型公立医院人力资源管理SWOT分析及对策初探

大型公立医院在人力资源方面具有先天优势,在长期的历史积淀中,形成了优质稳定的医疗人才队伍.由于我国公立医院长期在计划经济体制模式下发展,在人力资源管理方面还存在一些不足之处.该文通过对大型公立医院的人力资源管理进行SWOT分析和探讨,以期为进一步加强大型公立医院人力资源管理提供有益的参考和借鉴.     

公立医院财务管理瓶颈及其改进措施研究

从国内公立医院财务管理的现状出发,对我国公立医院财务管理过程中产生的问题进行了深入地剖析,并提出了各项改进措施和优化方法.     

医院院长资级评定与年薪考核的探讨

正公立医院院长是我国医疗卫生保健事业主力军团的骨干,是国家卫生方针政策的具体执行者,也是公立医院改革带头人与实践者。在医院开展院长资级评定、年薪考核,建立院长选拔与考核标准,体现院长间的管理能力与薪酬差异,有利激发各级院长政治责任、改革意识、职业素养及管理水平,率领员工共谋医院发展的积极性与进取精神,关系医院改革深化与发展的关键。改革公立医院行政化管理我国现行公立医院隶属事业单位的管理体     

我国公立医院产权改革研究

医疗卫生体制改革是世界性的义题.医院是医疗服务递送体系的中心,因此,其改革是医疗卫生体制改革的重要环节,2009年月我国新医改方案出台,公立医院改革成为新医改成功与否的关键.本文对公立医院产权改革进行研究,最后提出相关的建议.     

公立医院财政项目资金管理存在的问题与对策

随着我国新医改的纵深发展,公立医院取消药品加成收入。为保障公立医院有序运营和健康发展,财政部门逐步加大对公立医院的财政资金补助。随着财政资金数额增大、业务种类增多,管理难度也相应加大,财政项目资金管理制度不健全、执行进度缓慢、评价体系不完善等问题逐渐显现。该文根据财政项目资金的特点与管理存在的问题,提出相应的解决对策,以期保障公立医院的高质量发展。     

公立医院民营化现状初探

中国“入世”之后,中国医疗服务市场正逐步走向国际化.面对现有国营医院一些不完全合理的现状,外资和民营财团凭借强大的优势参与了医疗服务业的竞争,中国的公立医院正在经历前所未有的变革.为此,公立医院进行产权制度的选择尤为重要,民营化并不意味着抛弃承担社会公共卫生的职责,建立和健全全过程的政府监管制度是全方位享受改革成果的关键.     

浅谈医院绩效管理的利与弊

随着我国医药卫生体制改革的不断深化,绩效管理改革现已成为当前公立医院谋求长期健康发展的必然选择,经过多年的探索,我国绩效管理改革已经取得了巨大的成绩,同时我们必须清醒认知医院绩效管理机制存在着各种问题,该文重点探讨医院绩效管理的利弊,以此制定更加适合当前新医改大背景的公立医院绩效管理的方法和模式,实现公立医院自身经济效益与社会效益双赢的良好局面.     

新媒体环境下公立医院危机管理及其预警机制研究

公立医院是我国服务于社会发展的重要公益性主体,其着重针对社会的基本医疗问题进行处理,是我国医疗事业健康发展的重要保障,目前,我国一些医院管理中还存在着对医院危机和风险管理意识不强的问题。该文通过对新媒体环境下强化公立医院危及管理及其预警机制建立的重要性、公立医院面临的危机管理方面存在的问题进行了探究,从而总结了有助于公立医院危及管理及其预警机制建立的意见,希望能为我国公立医院的稳定运营提供帮助。     

我国公立医院在国家公益性与市场运行体制下的困惑

公立医院是由政府或其他事业单位利用国有资产举办的非赢利性公益性的医院,公立医院在国家公益性与市场运行体制下的矛盾。成本收费不能体现医务人员的价值医疗价格不合理影响基本医疗费用,医务人员医疗技术服务价格明显偏低,公立医院法人治理结构很多是不规范的,所有权,决策权,经营权,监督权,投资权,收益权模糊不清。     

浅谈基层医院的岗位设置

国家已经确定了事业单位改革主要从组织机构、财政制度、人事制度、分配制度、社会保障五个方面配套推进,其中岗位设置工作,就是推进事业单位人事制度改革的重要一环。也是公立医院能否顺利进行改革的重要一环。医院岗位设置关系着职工个人的切身利益,还能体现医院对职工的激励效应,也是国家、政府对各医疗卫生单位进行改革的一个重要内容。公立医院改革运行机制中的重中之重就是推进＂按需设岗、全员聘用、合同管理＂。让老百姓能够享受到优质、安全与价格合理的医疗服务,共享医改与发展的好处和成果。达到人民群众得实惠、医疗机构得发展、政府得民心的最终目标。     

医德评价考核指标体系的构建

<正>医疗卫生服务是政府为公民提供的公共服务,关系到每个公民的健康。近年来,公众对于医疗服务的需求在不断增加。但是同时,因为医患间沟通的信息不对称性等原因导致的医患矛盾也在日益严重。所以,公立医院的医疗服务质量也要不断地升级。在提供医疗卫生服务上,政府运用了多种政策手段,     

试论公立医院改革背景下的医院文化建设

本文简要介绍了我国公立医院改革的实施情况,并通过分析公立医院改革对医院文化各层次的影响,对在当前公立医院改革背景下的医院文化建设提出了几点建设性的意见。     

新时期公立医院内部控制框架构建

新时期,为保证公立医院综合改革的顺利推进,加强内部控制具有重要意义。本文尝试构建公立医院的内部控制框架,指出公立医院内部控制的根本目标是促进医疗服务质量持续提高,促进资源配置效率持续提高。以此为基础,结合我国公立医院的特点,进一步深入探讨了公立医院内部控制框架构建的基本原则、核心维度和保障措施等问题。     

采用系统论方法对国家卫生体制改革背景下公立医院药事管理改革影响因素的分析

分析国家卫生体制改革背景下公立医院药事管理改革的影响因素,提出公立医院药事管理改革思路。从系统论的角度认识我国目前的公立医院药事管理改革。根据系统论整体、层次、关联、统一的原理,从目标规划系统构建、行政决策体系、药品保障体系、信息系统、药事管理制度化建设、药事管理人员技术水平6个方面分析公立医院药事管理改革的影响因素,为制定公立医院药事管理改革策略和措施提供参考依据,同时从药事管理角度为我国医药卫生体制改革提出建议。     

政府信息公开：立法模式及制度协调

政府信息公开对于知情权保障有重要宪政价值.我国政府信息公开的现状与特点表明我国尚未建立起真正意义上的政府信息公开制度.立法模式的选择是政府信息公开制度构建的一个基础,在政府信息公开法制化进程中,同时也需要相关具体制度的配套协调.     

公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策研究

新医改明确提出要实行绩效考核和绩效工资制度,将绩效考核与绩效工资改革作为调动医务人员积极性、完善公立医院分配制度的重要举措。本文回顾了绩效考核与绩效工资改革的背景,分析了目前我国公立医院收入分配的现状,着重分析了公立医院绩效考核与绩效工资改革实施的难点,列举了改革应该遵循的基本原则,在此基础上提出了解决公立医院绩效考核与绩效工资改革难题的具体措施。     

档案在公益性医改中作用

公立医院改革取向公益性，需要在政府公共投入与分配、医院利益取向监督、公益文化建设以及化解医患矛盾等方面着手，档案具有天然的凭证性和原始记录性，在上述改革的各方面中能发挥信息监督、决策参考、文化教育和沟通桥梁的作用，从而促进公立医院公益性回归。     

浅析风险导向下公立医院内部审计问题

随着医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院经营活动或者说形式也日益多样化且复杂化。由此公立医院在经费核算等诸多方面出现了一些不可避免的问题,这些问题关乎公立医院的长远发展,其重要性不言而喻。该文就公立医院目前内部审计问题为核心,试图探寻解决这些问题的方法。