试论专升本院校图书馆发展策略

专升本院校图书馆存在“五个不相适应”的问题，即：馆员素质与图书馆地位提升不相适应；图书馆现有藏书数量、质量与院校升格扩招不相适应；图书馆自动化建设与社会进步不相适应；图书馆经费投入与自身发展需求不相适应；图书馆服务水平与读者需求不相适应。提出了专升本院校图书馆发展的几条基本策略，即：明确目标，努力构建网络化、数字化、开放式图书馆；加大投入，不断提高图书馆馆藏文献的数量和质量；开拓创新，着力增强图书馆立体化、多元化服务效能；加强学习，全面提升图书馆人员综合素质。     

我区图书馆建设若干问题的探讨

我区图书馆建设若干问题的探讨董雨城，章幼蓉随着经济的发展，社会的进步，我区的图书馆事业在文化教育经费投入不断增长中发展，体现在；一、各类型图书馆如雨后春笋般涌现。我区龙岩师专馆、闽西职大馆、龙岩一中馆和龙岩市馆等主要图书馆得到充实发展；乡（镇）和中小...     

图书馆改革面临的几个观念误区

近年来我国经济的发展取得了举世瞩目的成就，这对图书馆事业的发展提供了有利的外部环境和条件．我们要抓住时机，深化图书馆改革，改变图书馆事业发展严重滞后的局面．但当前在图书馆事业的改革中存在着一些观念上的误区．影响了图书馆事业的健康发展．一、把图书馆事业看作是一种只有投入没有产出的纯消费事业。这种认识导致对图书馆的投入每况愈下．经费投入的不足造成文献人藏量的逐年递减．1986年全国公共图书馆年新购图书1359万册，而1992年仅为740万册，下降45．60／O高校图书馆情况也不乐观，1986年全国普通高校订购新书3107万册…     

浅议医院图书馆在人才管理中的作用

随着英特网在中国的不断迅速发展,信息技术也悄然进入医院图书馆,其主要表现就是不断建立的各种局域网。不少医院的图书馆在网上设计本馆具有特点的主页,使得图书馆使用人员可以不断从网上获取所需的资源。长期以来,虽然医院图书馆再经费投入上面并不吝啬,但是还是不可避免的会陷入误区。医院图书馆中的文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分,只有这三大部分相互配合、相互支持,才能发挥出相应的作用。从当前医院图书馆发展的情况来看,对于文献和设备,医院图书馆已经相对投入的较为丰富,而医院图书馆中的人才管理还较为欠缺,进而导致无法最大程度的发挥人才的作用。由此可见,如何在医院你中做好人才管理显得尤为重要。本文就通过分析人才在图书馆中的重要作用、如何最大程度的发挥人才作用等问题,试图为医院图书馆做好人才管理寻找到新的途径。     

建立农村图书馆之我见

图书馆是推进社会主义新农村文明乡风建设的催化剂。目前我国农村图书馆基本上是根据农村行政乡社区设立的,规模小,藏量也有限。农村图书馆要发展,与政府的决策离不开。政府要加大投入,尽快立法,依法行政,落实科学发展观。在政府不断地投入的同时,图书馆也要苦练内功,树立新观念,提升服务能力和服务水平,抓住机遇,大力发展,与时俱进。     

四川省图书馆事业投入缺口分析预测与对策研究

随着四川省经济又好又快的发展，各项公共事业得到了跨越式发展，公共图书馆事业的发展也逐渐成为人们关心的热点。但是近年来由于种种原因导致图书馆事业投入始终存在较大缺口，并且随着经济的发展缺口反而越来越大。通过对图书馆事业投入缺口进行预测，结合分析其产生缺口及缺口扩大的原因，提出了相应的对策措施。     

情感投入在图书管理中的作用

图书馆建设包括硬件建设和软件建设，情感投入是图书馆软件建设的重要组成部分，学校图书馆情感投入包括提高读者服务人员素质、建立融洽的管理人员与读者关系，改善图书馆借阅环境等组成部分，重视和加强情感投入软环境建设，对充分发挥图书馆的作用具有十分重要意义。     

市场经济条件下图书馆的转型定位与发展策略

本文首先分析了市场经济条件下图书馆面临的机遇和挑战,进而探讨信息时代与市场经济环境下图书馆的转型与定位问题,在此基础上针对其发展路径和管理模式,从增加投入、强化管理、提升能力建设三个方面给出对策建议,旨在不断推动图书馆事业的繁荣与发展,使其更好得满足于新形势下国民经济建设的文化服务需求。     

试论太原市图书馆新馆的建设与发展

文章从投入，收藏，管理，服务四方面论述了太原市图书馆新馆的建设与发展。     

城镇化与公共图书馆服务体系建设--以灌南县四级图书馆流通服务网为例

结合灌南县建设四级图书馆流通服务网与构建公共图书馆服务体系的实践，对经济欠发达地区图书馆如何实施总分馆制、克服软硬件投入不足制约农村图书馆事业发展的瓶颈进行了探索。     

浅谈信息时代高校图书馆的危机管理

介绍了高校图书馆危机管理的内涵和基本原则,分析了信息时代高校图书馆面临的各种危机,认为信息时代高校图书馆应从树立正确的危机管理观、建立科学的危机管理机制、完善危机常态管理制度和建立图书馆创新管理机制等方面加强危机管理.     

谈新时期图书馆人力资源开发与管理

人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。指出图书馆应重视图书馆员的团队协作精神,加强图书馆人才的选拔与使用,做好馆员的培训工作,制定正确、完善的考核体制,图书馆人力资源管理人员也应加强自身学习。     

高校图书馆激励管理的探索与实践

以重庆交通大学图书馆为例，阐述了图书馆激励管理的内涵、作用、原则和激励作为一种管理手段在高校图书馆管理中的运用情况，指出激励管理可激发馆员的事业心和责任感，调动馆员的积极性和主动性，增强图书馆队伍的生机和活力，最终有效地完成图书馆的任务。     

试论21世纪图书馆读者服务工作的创新

论述了新形势下图书馆服务理念、服务内容、服务方式、服务手段、体制机制的创新,并就如何增强公共图书馆服务创新的能力进行了探讨。     

浅析图书馆知识管理创新机制

介绍了知识管理的定义和作用,分析了图书馆知识管理的内容和图书馆实行知识管理的必要性,从五个方面探讨了图书馆的知识管理创新机制.     

以人为本搞好图书馆的服务和管理工作

从图书馆读者服务和内部管理机制两个方面探讨了“以人为本”的理念对图书馆建设的重要意义,提出了树立以人为本的服务理念,健全以人为本的图书馆管理体制,以改善图书馆的服务和管理工作.     

浅谈如何提高公共图书馆读者的文明素质

公共图书馆对外开放后,读者数量猛增,读者素质参差不齐,不文明现象十分普遍,加强图书馆管理,提升读者文明素质刻不容缓.列举了公共图书馆内读者不文明的行为,分析了不文明行为给图书馆读者工作造成的影响,探讨了公共图书馆提高读者文明素质应采取的对策.     

浅谈激励机制与图书馆人性化管理

阐述了图书馆的人性化管理和马斯洛的需要激励理论,论述了图书馆建立激励机制的内容、意义及原则。     

加强图书馆管理 深化为读者服务

论述了图书馆管理与服务的相互关系，指出服务是图书馆发展的动力，服务必须建立在科学管理之上，而管理又是为了更好地服务。从实现图书馆的价值、改革图书馆管理机制、搞好队伍建设等方面提出了提高图书馆管理与服务水平的对策。     

以人为本的图书馆管理和服务

从图书馆管理和服务两方面探讨了以人为本对图书馆建设的重要意义,提出了树立以人为本的管理机制和服务理念的建议。