双重政策激励 引导人才向欠发达地区流动

正为进一步引导人才向欠发达地区流动,广东省规定,粤东西北地区引进的创新创业团队和领军人才如入选"珠江人才计划"将免于评审,直接入选"扬帆计划",享受政策双重奖励。在政策的激励和引导下,粤东西北地区在第四批创新创业团队引进中终于实现"零的突破"。去年12月,省人才工作领导小组发布"珠江人才计划"和"扬帆计划"各项目拟入选对象公告,由广东益德环保科技有限公司、广东光华科技股份有限公司(均为来自汕头的企业)引进的淀粉功能材料的研发及产业化团队和印制电路特种电子化学品创新团队赫然在列。     

省科技厅来汕开展潮汕四市粤东西北地区振兴发展与科技创新支撑专题调研

<正>为深入了解粤东西北地区科技发展具体情况,广泛听取粤东西北地区意见建议,省科技厅联合省粤东西北办、省科协,由省科技厅社农处黄江康副处长带队来汕开展潮汕四市粤东西北地区振兴发展与科技创新支撑专题调研。4月8日下午,调研组在我局召开由汕头、潮州、揭阳、汕尾4市科技局参加的粤东西北地区振兴发展与科技创新支撑调研座谈会。调     

论江西省高校高层次人才建设的困境与激励

学校的竞争是人才的竞争,我国高度重视高层次人才建设。江西省作为不发达地区,在高校高层次人才建设方面存在着顶尖人才匮乏、国际化程度不高、引进规划不科学、引进机制不完善和配套政策不健全等问题。高校推进高层次人才建设应该加强人才的激励工作,应坚持物质激励和精神激励相结合、坚持"过去"激励和"未来"激励相结合、坚持激励、管理和监督相结合、坚持人才引进和培养相结合。     

广东省高层次人才政策研究

在厘清高层次人才内涵基础上,通过一手材料,系统梳理出广东高层次人才政策发展历程并找出存在问题,借鉴发达国家和地区的高层次人才政策经验,提出完善广东省高层次人才政策体系的建议。     

高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研

在总结江苏6个社会主义现代化建设试点地区高层次创业人才政策的基础上,综合运用文本挖掘、内容分析和PMC指数模型等方法,提炼有关地区的政策工具,对各地人才高层次创业人才政策进行评价.主要研究结论包括;①各地高层次创业人才政策体系日益健全,体现了党委政府的高度重视;②各地高层次创业人才政策工具不断完备,政策体系涵盖人才供给、需求和环境各个层面;③各地高层次创业人才政策内容有所差异,持续支持类政策总体偏少,亟待加强完善.在此基础上,提出完善高层次创业人才政策体系的对策建议.     

高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研

在总结江苏6个社会主义现代化建设试点地区高层次创业人才政策的基础上,综合运用文本挖掘、内容分析和PMC指数模型等方法,提炼有关地区的政策工具,对各地人才高层次创业人才政策进行评价.主要研究结论包括;①各地高层次创业人才政策体系日益健全,体现了党委政府的高度重视;②各地高层次创业人才政策工具不断完备,政策体系涵盖人才供给、需求和环境各个层面;③各地高层次创业人才政策内容有所差异,持续支持类政策总体偏少,亟待加强完善.在此基础上,提出完善高层次创业人才政策体系的对策建议.     

余姚高新技术创业创新提质显成效

正如何让政策与资金精准扶持高层次人才的创业创新?在宁波余姚,得益于"跑小二"模式、基层和企业"双联"工作制度以及"大脚板走一线、小分队破难题"行动等体制机制和管理服务职能的创新,高层次人才企业蓬勃发展:仅2017年,当地除江丰电子年销售额超过5亿元外,其余享受"3个500万"政策经费支持的44家高层次人才企业共实现销售额30857万元,同比增长68.4%,其中年销售额超2000万元的     

江门高新区(江海区):多措并举 落实“人才强区”战略

<正>2017年是江门市人才强市"十四条"实施之年。江门高新区(江海区)在江门市委、市政府人才强市发展战略的引领下,求真务实,创新求变,砥砺前行,不断开拓人才服务的新局面。今年以来,为落实"人才强区"战略,江门高新区(江海区)采取了一系列措施,从建立区党政班子成员联系高层次人才制度,到打造"一站式"人才服务平台,再到构建完善人才政策体系,高层次人才汇聚效     

在宁波,高层次人才引领科技创新的步伐

<正>高端人才及项目的集聚,不仅巩固了宁波新材料产业在全国的领先地位,还引领了宁波市在电子信息、生物医药等产业的发展,对于区域实现跨越式发展产生了不可忽视的巨大能量。自2011年"3315计划"正式启动以来,宁波市高端人才政策不断得到适调、创新和完善,已形成高层次人才政策体系,取得良好政策绩效,出现了高层次人才增长率快于人     

粤东西北地区服务业增长及其影响因素的实证研究

对粤东西北地区12个城市服务业增长的偏离份额分析表明,粤西、粤东服务业增长较快,粤北服务业增长缓慢,区域中心城市湛江、汕头服务业增长潜力较大,引领作用突出,但区域中心城市韶关则不然。从内部结构看,消费性服务业是各地区服务业增长的"优势行业",公共性服务业是"衰退行业",生产性服务业为"劣势行业"。影响粤东西北城市服务业"量"增长的主导因素为消费需求、人口密集度和城市化水平,而服务业"质"增长的关键在于增强服务业与工农业的互动融合。     

高层次人才政策竞争力评估指标体系构建——基于专家调查法的探索性研究

高层次人才对经济社会发展、科技创新有重要驱动作用,近年来各地频频出台高层次人才政策,这些政策的竞争力如何值得探究。以政策竞争力评估为切入点,以陕西为例,在梳理高层次人才引进、培养、服务等方面相关政策的基础上,基于专家调查法构建高层次人才政策竞争力评估指标体系。构建以区域环境竞争力、政策支持竞争力为一级指标,以经济发展水平、教育水平、医疗卫生水平、发展性因素、福利性因素为二级指标,以人均GDP等16个因素为三级指标的高层次人才政策竞争力评估指标体系,为中部和西部省份人才政策制定提供参考。     

为创新人才安广厦千万间——粤府1号文鼓励多渠道解决高层次人才住房问题

技术创新说到底是人才的创新,一个地区的科技发展离不开人才的引进和集聚。粤府1号文提出支持各级政府在引进人才相对集中的地区统一建设人才周转公寓或购买商品房出租给当地无房的高层次人才居住。支持高等学校、科研机构利用自有存量国有建设用地建设租赁型人才周转公寓。这一专门为了吸引人才的"黄金"政策,对广东进一步聚集高层次科技人才具有重要而深远的意义。     

科技支撑粤东西北传统产业升级的现状、路径和对策研究

正自改革开放以来,广东省经济总体水平表现抢眼,多年蝉联"地区GDP全年总量"全国第一,但近年屡有被后起之秀江苏、山东等省赶超的压力,且省内各区域的经济发展呈现出严重不平衡的态势。从地域来看,广东省的粤东西北地区人均GDP仅相当于全国平均水平56.4%和全省平均水平的39%,与珠三角之间的差距巨大。如何协调粤东西北地区与珠三角地区的均衡发展成为一道亟待破解的难题。1问题的提出     

区域高层次科技人才队伍建设的影响因素研究 ——基于山东的调研数据

为了探究制约区域高层次科技人才队伍建设的主要因素,提高区域高层次科技人才队伍建设水平,以影响区域高层次科技人才队伍建设的共性问题为出发点,基于山东省企业、科研院所、高校等单位的调查数据,运用因子分析法,提炼出显著影响区域高层次科技人才队伍建设的"政府支持、人才培养、人才评价、人才激励和环境建设"5个公因子,表明从这5个方面采取相应的政策,能够加快区域高层次科技人才队伍的建设。     

坚定信心 不换频道 加快发展

2013年,广东省委、省政府出台《关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的决定》,大力支持粤东西北地区发展。2014年,省科技厅专门制定出台《科技创新促进粤东西北地区振兴发展专项实施方案(2014-2020年)》,以优化粤东西北地区科技资源配置,完善区域创新体系,提升区域创新能力,培育广东新的科技创新增长极,形成全省协调发展的科技创新新格局。在此大背景下,粤北地区的清远,始终坚持把科技创新作为地区振兴发展的重要推进战略和促进经济发展提速提质的关键环节。经过不懈努力,清远在区域科技创新能力提升、区域创新体系构建上均取得了较大突破,为当地振兴发展提供了强有力的科技支撑。     

广东省引进创新科研团队大事记

2008年9月26日中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发[2008]15号）正式出台,是广东省吸引培养高层次人才的纲领性文件,标志着广东省吸引培养高层次人才政策取得重大突破。     

声誉机制对稳定高校高层次人才非物质激励的博弈分析

从博弈论的角度,利用"囚徒困境"分析高校和高层次人才的博弈行为,发现高处罚并不一定能有效抑制高校高层次人才流失(跳槽)现象。"声誉模型"研究表明,加强并硬化对高校高层次人才的非物质激励,增强教师的声誉预期收益,做好高层次人才声誉机制构建工作是稳定高校高层次人才队伍的有效方法。     

地市

广州市:吸引培养创新创业人才,打造"国际人才港"为与中央"千人计划"和广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划对接,广州先后出台多个配套政策文件,大力实施"创新创业领军人才百人计划",吸引了一大批海外高层次人才和团队到广州市创新创业。广州设"羊城功勋奖"吸引高层次人才,最高每人奖500万。此外,广州实施"菁英计划"留学项目,在全市选拔、资助部分优秀学生和科研人员到海外深造攻读博士。这是广州学习借鉴先进国家和地区经验、有计划有重点地培养和造就各行各业精英人才的重要举措,     

河南省高层次人才建设现状和发展对策研究

本文通过调查研究,分析了河南省高层次人才队伍建设的现状和存在的突出问题,发现主要制约因素是高层次人才数量与实际需求还有不小差距,专业分布和行业分布不尽合理,创新能力有待提高等。最后提出了河南省高层次人才建设的建议,即以高质量环境引高层次人才;实行"按德能晋升制"和"按能绩分配制";提高高层次人才创新能力。     

高层次创造性人才队伍建设政策机制效果评价的指标体系

加强高层次创造性人才队伍建设是实施人才强国战略的重要举措,从政策效应和政策效率两方面建立了高层次创造性人才队伍建设政策机制效果的评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重。