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浅谈高校图书馆人力资源的优化组合 总被引：1，自引：0，他引：1
对高校图书馆人力资源进行优化配置,是实现高校图书馆可持续发展的根本保证.本文在分析高校图书馆人力资源现状基础上,对优化组合的目的、条件、原则和方法进行了论述. 相似文献
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用科学发展观指导高校图书馆人力资源管理刍议 总被引：1，自引：1，他引：0
王艾 《科技情报开发与经济》2010,20(3):71-72
科学发展观为我国各项事业建设提供了科学的理论依据。就如何运用科学发展观指导高校图书馆人力资源管理进行了探讨。 相似文献
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本文从科学发展观的角度,对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重科学的观点;并阐述了以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发和管理的策略。 相似文献
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以新疆高校图书馆文献资源建设步伐快速提升为研究背景,选取有一定代表性的10所高校图书馆,采用典型调查、比较分析、数据图表分析等方式方法,梳理总结新疆高校图书馆人力资源配置现状、特征,分析研究新疆高校图书馆人力资源配置方面存在的问题,并提出适合本地区特点的具体措施和建议。 相似文献
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网络环境下如何实现高校图书馆人力资源管理的优化配置 总被引：1，自引：0，他引：1
杨汉妮 《科技情报开发与经济》2005,15(12):55-56
以武汉理工大学图书馆人力资源管理为例，阐述了网络环境下高校图书馆人力资源管理必须重视图书馆活动中人的因素，以实现人力资源的优化配置，赢取竞争的优势。 相似文献
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论述了以人为本的读者服务是图书馆的根本任务,全面协调发展是图书馆服务的基本要求,可持续发展是图书馆服务发展的必然选择等问题。 相似文献
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科学发展观是图书馆事业发展的指导原则,坚持科学发展观就是要做到:确立以人为本的服务理念和管理理念;坚持全面发展,充分发挥图书馆职能作用;坚持协调发展,发挥图书馆整体效应;坚持可持续发展,为落实可持续发展战略服务。 相似文献
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网络时代高校图书馆人力资源的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析网络时代高校图书馆人员所应具有的素质要求，指出目前图书馆人力资源在发展建设方面存在的问题，提出了高校图书馆人力资源培养的对策。 相似文献
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论我国高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：1，自引：1，他引：0
周龙 《科技情报开发与经济》2007,17(5):36-37
论述了图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源开发与管理的措施。 相似文献
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闵红武 《科技情报开发与经济》2011,21(12):34-35
人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。 相似文献
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刘兰娜 《科技情报开发与经济》2009,19(24):27-28
以人为本是科学发展观的核心内容,高校图书馆作为服务机构,应在服务过程中始终贯彻以人为本的科学理念,充分利用现有资源,努力提高服务质量. 相似文献
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樊晓峰 《科技情报开发与经济》2006,16(21):46-47
图书馆的“以人为本”中的人包含两个层次:一是作为服务主体的图书馆员;一是作为服务客体的读者。指出高校图书馆应树立以读者为中心和人才强馆的科学发展观,为读者提供人性化的服务,建立一个和谐的可持续发展的图书馆。 相似文献
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关于高校图书馆深入贯彻落实科学发展观的思考 总被引：2，自引：1，他引：1
席桂花 《科技情报开发与经济》2009,19(1)
阐明了以人为本是图书馆发展的核心,指出新形势下的高校图书馆应该以科学发展观为指导,树立科学发展理念,坚持以人为本,有效提升读者服务的质量. 相似文献
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科学发展观下高校图书馆评估的思考 总被引：1，自引：1，他引：0
科学发展观作为经济社会发展的重要指导思想,逐渐被运用于图书馆学理论研究和图书馆事业建设之中.对现行图书馆体系进行了分析,提出了在科学发展观思想指导下适应高校图书馆现状的新的评估体系的思考. 相似文献