新视角解读技能薪酬

技能薪酬作为薪酬管理的一个主要概念,已经发展有二十多年的历史了,国内外许多学者研究了技能薪酬与企业绩效的关系以及实施技能薪酬可能会产生的不利影响。与前人研究的切入点不同,本文主要从技能薪酬——基于技能的薪酬结构这一新概念的定义入手,对其五个方面：概念、定义、假设、原则和执行进行深入地分析。并且指出了为什么技能薪酬没有像预想的那样为考核人员处理薪酬问题提供一条畅通无阻的新思路。     

公平:薪酬管理的永恒话题

员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的主要标准。让员工对薪酬满意,使其能更好的为公司工作,是进行薪酬管理的根本目的。     

IT白领的国际身价

最近,国际权威市场调研机构美世顾问(Mercer Human ResourceConsulting)以全球32个国家(地区)的3300家企业中约4.3万名IT从业人员为对象的薪资调查报告显示,全球IT技术人员薪资排名前5名的国家和地区依次是瑞士、德国、日本、中国香港、美国,而薪资最低的则是菲律宾、     

生命与财产孰重孰轻?

近日,笔者陆续收到一些读者朋友的来信,咨询关于家庭防盗网到底该不该拆、防火门到底该不该安.其实,这是目前社会的一个焦点问题:防盗重要还是防火重要?     

“两剑桥之争”孰优孰劣

英国剑桥大学的经济系一度被公认为是世界上最好的经济系,曾培养出一批蜚声世界的大经济学家,如凯恩斯等。但近年来,剑桥经济系却每况愈下,不仅最佳经济系的桂冠被其在大洋彼岸的老对手哈佛夺走,而且该系的毕业生也纷纷“跳槽”去哈佛深造读研究生。剑桥失败的原因凯恩斯主义产生以后,经济学界逐渐分为两大派。一派是以剑桥的经济学家琼·罗宾逊为代表的新剑桥学派。该派认为经济学中最重要的问题是“资本的积累”和“收入的分配”,侧重于用非数学的方法研究经济问题,强调国家干预。另一派则以美国麻省理工学院的经济学家保罗·萨缪尔森为代表的新古典综合派。该派研究的重点是经济增长和滞胀两大问题,主张用数学方法研究经济问题,重视市场的作用。两派曾在60年代初发生过一场被称之为“两剑桥之争”     

“二王”出局孰得孰失

王志东离开新浪时,王峻涛曾发帖质疑“难以想象没有王志东的新浪和没有新浪中国网络”。前后联系起来看,似乎这为如今有人质疑“没有王峻涛的my8848会是什么”留下了伏笔。“二王”的辞职相隔才两个来月,两位创业者,分别作为中国门户网站和BtoC电子商务的领军人物,他们出局再一次震动了这个漫长的网络寒冬。让人们禁不住要发问——中国互联网创业者前赴后继地“辞职”,难道真是一个都不能少     

试析我国公务员职位分类制度

职位分类是人事行政中一种科学的分类方法,是现代人事管理的基础之一.我国的公务员职位分类制度尚存在分类粗糙、政事不分、缺乏配套法律等问题,需要进一步的改进和完善.     

真真假假,孰重孰轻 雾霾致癌理论上可以成立?

你不喝酒、不抽烟,但是你能不呼吸吗?一夕之间,雾霾成为国内街头巷尾热议的话题,而这个活题里义有多少真相和阴谋论,是能被公众获知的呢?关于柴静最新推出的视频《穹顶之下》中,有不少雾霾对建康的危害、雾霾与癌症及其他疾病的关系等内容,有一个疑问值得深思的是,为什么所有人都在重视2与,而不是10或者是其他的数字?显然,在呼吸系统中,肺本身就是对外开放的器官。如果空气质量不好的话,我们每天吸进来的空气中会有些有害的成分,可能对肺脏造成     

英美发展模式与欧洲大陆模式孰优孰劣？

多年来，美国、英国，甚至连媒体都一直告诫欧洲大陆的领导人们：他们的国家经济僵化，资源被过度调控，国家占主导地位；如果想在真正的盎格鲁一撒克逊模式下（该模式信奉最少的政府干预、最大程度的竞争、自由的贸易和资本流动，在推动经济增长和抵御冲击方面显示过非凡的能力和弹性）繁荣兴旺，这些国家则需要一剂市场自由改革的良药。     

农业养猪与工业养猪,孰重孰轻——养猪模式探讨

利润的挖掘是养猪业最终的着眼点,那么,决定养猪业利润的因素有哪些呢？随着社会经济的发展,人们意识到除了饲养管理水平外,不同的模式也是决定利润大小的重要因素。本文在农业养猪与工业养猪模式简述的基础上,对两种模式的利润潜能加以分析,最后对养猪模式的发展趋势进行预测,以共同仁参考。     

企业薪酬管理

21世纪的人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。在经济全球化和知识经济日益兴起的新形势下,企业的第一要务就是加强人力资源的开发与管理,而人力资源的开发与管理的关键就是建立合理有效的薪酬管理制度。本文通过对薪酬管理有关理论的探讨,分析我国企业薪酬管理方面存在的问题和解决的方案。     

电信薪酬改进对策

电信行业的人才流失问题日益严重,薪酬改革是解决问题的关键,就如何有效地解决电信行业的薪酬问题,分析了电信行业现有薪酬体系中四个方面的不足,进而提出了六条解决对策,可以有效地解决电信薪酬体系中的问题,实现薪酬激励效果的最大化。     

九论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学技术工作职位分类和职位设置标准的构建

探讨了科学技术工作的特点、职位分类和职位设置标准的构成及其如何构建等问题,旨在促进我国科学技术工作职位分类和职位设置标准规范化建设,有效推进科学技术工作职位分类设置工作,切实打造好职务聘任的基础平台。     

企业员工的薪酬满意度分析

企业拥有一个公平、公正、公开的薪酬体系,应该对外具有竞争力,对内具有公平性,对员工具有激励性,才能充分调动员工的积极性和工作热情,但是这不是一种简单的事情,需要运用多种手段,以及企业及其制度的配合,加强企业制度建设,制定科学、合理的企业薪酬体系,完善企业薪酬管理和企业文化建设,最大程度的提高员工的满意程度。本文主要通过影响员工的薪酬满意度的因素着手,分析员工的薪酬满意的重要性以及相关的意见和建议。     

激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案

现代企业人力资源管理越来越重视整体薪酬的激励效用,本文具体结合宁波波导股份有限公司现行的薪酬制度,尝试科学地重新设计薪酬,建立激励型整体薪酬体系。     

企业战略薪酬设计研究初探

薪酬体系的建立和完善是企业提升竞争优势的重要手段,战略薪酬强调运用薪酬的激励导向引导员工行为与企业的目标和战略一致。     

试论薪酬管理发展的趋势

阐述了传统薪酬管理变迁的几个阶段和现代薪酬管理发展的趋势,指出企业薪酬管理的基本思路将随企业发展阶段的不同而进行调整。     

高校薪酬体系设计初探

科学的薪酬制度是增强高校凝聚力、吸引人才的源泉,也是实现人本管理的重要方式。如何通过设计一个合理的薪酬体系来有效传达高校理念?在薪酬体系设计过程中所要遵循哪些原则?文章就以上方面的问题进行了探讨。     

浅议企业员工的薪酬管理

基于国有企业在薪酬管理上存在的问题，建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行。重点讨论了薪酬设计、薪酬模式和薪酬激励在留住优秀人才并发挥其最大的工作积极性方面的作用。     

试论医院薪酬管理

解释了医院薪酬管理的内涵,分析了医院薪酬管理现状及现行医院薪酬管理制度存在的弊端,探讨了医院薪酬管理制度发展的对策。