我国的人力资源外包发展现状和对策分析

人力资源外包是在20世纪90年代西方企业实施"回归主业,强化核心业务"的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。从美国开始兴起之后,逐渐影响到日本、欧洲,乃至全球,形形色色的外包业务趋之若骛。而在我国,"人力资源外包"这一名词才从国外引入不久,它的具体实施还有待于我们去研究。本文立足我国人力资源外包的现状,就我国企业如何实施人力资源外包策略展开了进一步的探索和分析。     

甘肃汽车维修业人力资源现状简析及相关对策

本文分析了甘肃省汽车维修行业人力资源的现状及存在的问题,提出了汽车维修企业发展的建议与思想。     

我国人力资源外包现状分析及对策研究

自20世纪90年代以来,激烈的市场竞争和构建企业核心能力的需要使资源外包业务逐渐成为潮流,人力资源外包受到越来越多的管理者的重视,很多公司已经把人力资源外包提到了战略的高度。中国的企业在面临这样一个新的行业的时候应充分认识分析并作出相应的决策。     

我国人才资源的现状分析与对策研究

2 1世纪 ,世界各国都在运筹人才资源的开发 ,力求在科技发展和经济增长的竞争中立于不败之地。本文较全面地分析了我国人才资源的现状 ,并提出了人才开发的主要对策     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

我国体育产业的现状分析及对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,体育产业已成为国民经济中一个新的经济增长点。本文分析了我国体育产业的现状,由于体育产业的特殊性,需要政府对体育产业的大力支持,同时对地方政府所起的作用给予了科学的论证。     

我国体育产业的现状分析及对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,体育产业已成为国民经济中一个新的经济增长点.本文分析了我国体育产业的现状,由于体育产业的特殊性,需要政府对体育产业的大力支持,同时对地方政府所起的作用给予了科学的论证.     

甘肃省疾病预防控制中心人力资源现状分析

了解甘肃省疾病预防控制中心(以下简称CDC)人力资源现状,为进一步加强甘肃CDC人力资源建设提供依据。收集了2012年甘肃省疾病预防控制中心的人员结构资料,Excel汇总、统计,分别从年龄、性别、学历、职称、结构、配置等方面进行了系统分析。甘肃省CDC现有在职职工416名,医学类专业人员143人,相比较专业人员偏少,年龄偏大,非预防医学专业居多,中级职称人员相对减少,人才梯队出现断档现象。针对于这些问题,应采取优惠政策引进高层次年轻人才,注重人才培养,强化继续医学教育。     

我国人力资源开发与管理的现状分析

本文从七个方面对我国人力资源开发与管理的现状进行了分析,它们是量大质低、配置结构不合理、闲置和浪费严重、教育滞后、缺乏流动性、绩效考核和管理的科学性不高、人力资源的保持和利用的有效性不高。     

基于酒店国际化背景下的河南酒店业的发展现状与对策研究

酒店业是我国国民经济体系中,特别是现代服务业体系中发展速度最快、经营管理和服务水平最好、国际化程度最高的行业之一。国际酒店管理集团已大举进入中国市场,但作为我国人口大省和具有显著交通和区位优势的河南,酒店业的国际化程度却较低。针对河南酒店业的现状,提出了在国际化背景下提升河南酒店业竞争力的对策：引进高水平的国际品牌酒店管理集团,增强河南酒店业的整体竞争力;引进具有丰富中国酒店业管理经验的国际酒店品牌,提高河南酒店业的整体管理水平;积极与国际著名酒店集团合作,参与酒店业的国际竞争;在酒店集团中逐步实行人才本土化策略,积极培养河南酒店中高级管理人才。     

高校体育教育人力资源现状分析

高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面，还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设，实行真正的聘任制以提高教师队伍素质，疏通合理流通的渠道。     

我国国有企业人力资源管理的现状分析及对策思考

要继续深化国有企业改革,改变人力资源管理的现状则是当前企业管理工作的重心.然而,由于受到历史、经济体制等因素的影响和制约,国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能、开发与利用等方面存在很大的管理问题.为此,必须建立有效的用人机制,改变原有的激励方式,进一步加强对人力资源的开发与利用,则是我国国有企业发展的制胜之道.     

现代企业中人力资源管理现状与对策

本文从我国现代企业人力资源管理的现状入手，论述适合我国现代企业人力资源管理对策与措施。     

现代企业人力资源管理的现状与对策

人力资源作为企业投入的重要资源之一,是企业生存发展所不可或缺的要素,也是企业核心竞争力的重要体现,本文以现代企业人力资源管理的意义为起点,探讨我国企业当前人力资源管理的现状及存在的问题,并提出几点思考。     

我国生态旅游发展的现状分析及对策

生态旅游是近年兴起的一种新型的旅游形式,它既是旅游科学研究的前沿课题,又是旅游业可持续发展的现实问题。本文阐述了目前学术界对生态旅游概念的有关界定和内涵;分析了我国发展生态旅游的有利条件和存在的诸多问题,并在此基础上提出生态旅游可持续发展的对策与建议。     

我国生态旅游发展的现状分析及对策

生态旅游是近年兴起的一种新型的旅游形式,它既是旅游科学研究的前沿课题,又是旅游业可持续发展的现实问题.本文阐述了目前学术界对生态旅游概念的有关界定和内涵;分析了我国发展生态旅游的有利条件和存在的诸多问题,并在此基础上提出生态旅游可持续发展的对策与建议.     

高校体育教育人力资源现状分析

高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面,还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设,实行真正的聘任制以提高教师队伍素质,疏通合理流通的渠道。     

郑州市农村人力资源开发现状、存在的问题及其对策

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源.郑州市农村人力资源具有数量多、整体素质偏低、就业结构不合理等特点,开发中存在认识不够、资金投入不足、职业教育问题突出等问题,对此应加强管理与规划、大力发展农村职业教育、加大资金投入与政策配套等,以推动郑州市农村经济社会的发展和新农村建设.     

宁强县农技推广中心人力资源现状与对策建议

阐述了宁强县农技中心现有人力资产状况，剖析存在的问题，主要是：编制少、专业技术人员不足、学历层次低、业务经费短缺。提出建没性对策和建波：进一步贯彻农业技术推广法，严格进人关，引进和培养专业技术人才，切实解决农技推广经费，落实农技人员福利待遇，加强业务培训，提高专业技术人员业务水平。     

长株潭三地高校体育人力资源现状与开发对策研究

采用问卷调查、专家访谈等方法对长沙、株洲、湘潭三个地区的高校体育人力资源进行了调查和研究,结果显示:长株潭地区高校的体育人力资源配置不尽合理,体育教师整体科研水平有待提高,体育人力资源的使用存在一定的问题.对于上述问题,提出了人力资源开发、共享、管理方面的建议.