论会计情景实验教学项目的设计和内容

会计情景实验教学是对会计核算的仿真模拟具有重要意义。会计情景实验的设计要考虑会计核算的内、外部环境,在此基础上,确定会计岗位的分工和职责。按照会计业务的合理流程,可以设置出纳会计等七个适当的岗位,并根据每个岗位的特点设计与之相适应的会计业务。     

新医改下医院成本核算对会计岗位设置与分工的构想

随着城镇职工医疗保险制度改革的不断深入发展,对医院运营产生了重大影响,面临政策性亏损,为提升经济运行水平,加强经济管理,保证医院健康发展,各大医院都增强了成本意识。实行成本核算,强化成本管理,给医院的会计核算模式提出了新的要求,为适应这一变化,医院需对原有的会计核算体系作相应改变,重新调整医院会计岗位设置和工作流程,并明确各相应会计岗位的职责。     

探索中职会计技能培养之模式

随着国民经济快速发展,一线会计工作的需求量亦越来越多,会计的作用愈来愈重要。会计技能教学必须着眼于学生职业角色所应遵守的岗位操作规范和操作技能的培养。依托广东省商业职业技术学校现代化"技能教室"—VBSE虚拟商业社会环境平台,针对有代表性的现代制造业与现代服务业进行全方位的会计技能培养,建造会计实训室,逐渐构建有特色的会计技能培养教学模式,以帮助学生熟练进行企业各项会计业务处理,适应工作岗位要求。     

“教学做一体化”的高职会计类课程教学模式的改革与实践——以娄底职业技术学院为例

传统高职会计教学模式的重学术、轻能力、重理论、轻实践、重知识等,已无法适应高技能技术型人才培养的要求。根据现代高职会计教育的规律,通过改革探索,提出了现代高职会计教学模式的要求、原则,构建以胜任会计职业工作岗位为目标,以岗位模块为体系,以岗位工作为本,以职业能力为据,逐步递进的＂教学做一体化＂现代高职会计教学模式。     

会计角色在会计模拟教学中的有效利用

高职会计专业的会计模拟是提高会计专业学生技能的重要途径.上好会计模拟课是会计教师的重要职责.在会计模拟课上,将会计模拟内容分成五个实训项目,将学生分成若干小组,划分不同岗位,让学生扮演不同的会计角色,分工协作完成工作,可以使会计模拟实训课程生动活泼,达到提高学生技能的目的.     

非会计专业《会计基础》课程教学改革探讨

经管类专业普遍开设了《会计基础》课程,其内容通常为基础会计和财务会计的压缩、堆砌,课程重体系完整而非求实效。为打破传统的非会计专业学习会计基础课程的知识堆砌局面,转为从岗位任务的设置出发,以学生为中心,以就业为导向,结合企业实际情境,设计学习模块,改革考试考核方式,提高学生学习的积极性和主动性,着力培养非会计专业学生具备一定的职业基础和后续的职业拓展素质,《会计基础》课程建设进行一系列改革很有必要。     

情景式教学法在高职院校课程改革中的运用——高职院校《汽车营销》课程教学改革

本文根据高职教育以"培养岗位核心能力为中心"的特色,结合几年来我校《汽车营销》课程改革的实践经验,提出运用情景式教学法改革市场营销类课程教学,其目的是培养学生具备适应基层销售岗位的初步营销技能与素养,模拟实际汽车市场营销的过程,采用现场演示或角色扮演的方式使学生真正"走进市场"。     

高职会计实训教材的开发

高职会计实训在整个教学过程中占有非常重要地位，而开发出适合高职学生需求的实训教材对会计实训来说更显得尤为重要。会计实训教材开发，应该努力实现实训教材的仿真性，并突出实训教材的岗位实训要求和特点等。     

高职岗位式教学的探索与思考——以中山火炬职业技术学院为例

岗位式教学为学生提供了一种实践性、探索性和研究性学习的课程渠道。帮助学生综合运用已有的知识和经验,经过自主探究和合作交流,解决与岗位技能密切联系的、具有一定挑战性和综合性的问题,以提高学生解决问题的能力。本文阐述了岗位式教学的含义,指出了实施岗位式教学的意义,探索了实施岗位式教学的软硬件条件要求,最后对岗位式教学的流程与环节做了归纳与总结。     

论会计电算化部门内部的职责分离

本文认为,必须科学设置会计电算化部门内部各相关岗位,设置各个岗位的职责和权限;发现和处理好会计电算化部门内部职责分离过程中存在的问题。本文围绕这一论题进行了分析论述。     

略论会计电算化岗位的职责和权限

实现会计电算化，是会计工作现代化的重要组成部分，也是会计改革的重要内容。从目前会计电算化的情况来看，会计岗位设置不合理是影响整个电算化向深层次发展的主要原因之一，因为会计工作内容繁多、复杂，只有进行科学的岗位分工、使之规范化、科学化，并落实岗位责任制，才能使整个会计电算化系统高效、协调地运作。传统的会计工作岗位，是按照核算和管理的内容及工作性质来划分的，一般分为：会计主管、出纳、工资核算、往来核算、财产物资核算、资金核算、成本费用核算、收入利润核算、编制报表和稽核等十个岗位。在大中型企业还设有“综合岗位”，承担综合性的会计预测、计划与分析工作。     

角色扮演在英语教学中的应用

很多学生虽然学习英语多年,却无法用英语进行交流,角色扮演是解决这一问题的有效方法.角色扮演有助于语言知识的掌握,能激发学生学习兴趣,有利于学生社会交际能力的提高.角色扮演活动要按一定步骤进行.在角色扮演中有一些问题应该注意,这些问题包括教师应该充分发挥自己的重要作用、学生的参与面要广、角色扮演活动应体现知识性和实用性、要以正确的策略对待学生在角色表演活动中出现的问题和错误.     

基层人民银行实行会计岗位轮换的难点及建议

一直以来,基层央行会计岗位轮换存在一定弊端。本文采取抽样调查的方法对辖区央行的会计人员进行分析,从一定角度指出基层央行会计岗位轮换存在的问题,并从主观和客观两方面分析成因,最后提出建议。     

以职业活动过程为向导的课程体系设计与评价

以职业活动过程为向导进行项目化的课程设计,对高聚物生产技术岗位能力进行了分析,采用＂理实一体化＂的教学方法,将本岗位所应该具有的技能教给学生,同时采用多元智力理论对学生进行注重多方面和技能提升过程性的评价。     

高职计算机多媒体技术专业人才培养方案的研究

本文研究了以岗位技能为导向的计算机多媒体技术专业人才培养方案，提出了与岗位（群）和岗位技能相结合的人才培养方案、课程设置，与工作过程相结合的课程内容，使学生所学知识为今后的工作服务．     

人工智能背景下我国高职会计人才培养研究

人工智能技术在我国会计行业中的应用虽处在初级阶段,但发展迅速。在此背景下,传统会计人员面临被淘汰的风险。会计行业更需要既懂财务又懂业务的掌握信息技能的复合型人才。高职会计人才培养可以定位在财务云服务商的助理会计、运营会计、"会计+"的岗位,以及一般的管理会计等岗位。高职会计人才培养要适应人工智能发展的变化,重新进行人才培养定位、改革课程体系、创新人才培养模式,培养新时代所需要的人才。     

企业岗位技能工资制度的实施

一、前言 岗位技能工资制是一种以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容、按员工实际劳动贡献（劳动质量和数量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位工资是根据员工所任职务及所在职位的责任轻重、努力程度（包括劳动强度）和工作环境而确定的工资。技能工资是根据不同岗位、职位、职务对知识与技能的要求和员工所具备的知识和技能水平而确定的工资制度。     

关于提高会计队伍素质的思考

会计作为国际通用的商业语言,要适应经济全球化下会计惯例和会计准则国际趋同的世界潮流。会计人员的专业知识、技能掌握与本岗位相应的职业能力、判断能力是完成好会计工作的基础。为领导当好参谋,为企业的发展出谋划策,发挥会计的作用,这对会计队伍提出了较高的素质能力要求。     

中职学校会计技能教学模式探析

会计技能是会计专业课堂教学的重要组成部分,如何提高中等职业学校会计技能课的教学质量,帮助学生迅速地提高会计技能,培养一批能力强、素质高、适应社会需求的会计人员,是我们每一个中职会计专业教师应该深入探讨的问题。     

从会计技能竞赛看民办高校的会计教学改革

近几年来,会计专业的技能大赛展的如火如荼,参与的学校也越来越多,从综合性的大学到民办大学到高职高专,学生的热情也越来越高涨,这就说明了会计技能大赛能够调动学生学习的积极性,激发起学生对会计知识的渴求,并为学生将来寻求工作机会提供了更好的契机,从竞赛中不仅能够体现学校的教学成果,更能够提高学生的综合素质,提高会计职业能力。从而引发了对会计教学改革的思考,希望能对民办高校会计改革起到推动作用。