运动员竞技能力测评指标体系设计

运用统计方法探讨影响运动员竞争能力的因素,据此建立了运动员身体素质、技术和战术水平、心理素质及新技术与新战术运用情况的统计指标体系,为测评运动员竞争能力提供了一种计量依据。     

航空公司BSC综合测评指标体系

研究了如何应用BSC企业综合测评方法对航空公司的经营绩效进行全面的测评，并在研究分析的基础上提出一套航空公司BSC综合测评指标体系。该指标体系的突出优点是围绕财务、顾客、企业内部过程和学习与创新4个视图，以战略型指标为核心，从而使公司的高级管理层及时把握影响企业生存发展的核心能力，同时开发了相应的诊断型指标，以使员工明确自己工作的重点。     

工业企业顾客满意度测评指标体系研究

质量管理已发展到“以顾客为关注焦点”的阶段。了解顾客需求,满足顾客期望,使顾客满意,是企业在激烈的市场竞争中的立足之本。产品是否合格需要检验,顾客是否满意就需要测评,而在顾客满意度测评中,测评指标体系的确定是至关重要的环节。本文根据顾客满意度测评基本模型,介绍了制定顾客满意度测评指标体系的原则、应考虑的主要因素,在此基础上给出了顾客满意度测评指标体系。     

四川震区社会工作服务满意度测评指标体系的建构

根据顾客满意度理论,结合四川灾区实际,从社会工作服务环境、主体、载体三个维度构建了四川震区社会工作服务满意度评价指标体系,以期全面考查灾区居民对社会工作的服务满意水平,进而为社会工作服务质量提升提供依据。     

卫生人才综合测评指标体系的研讨

卫生事业单位是专业技术人才和科技成果高度集中的地方,是科技第一生产力的代表。随着我国医疗体制改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,各级各类人才对我国医疗卫生事业发展的促进作用越来越突出。如何按照“三个代表”的要求,建立符合卫生行业特点的人才评价体系、管理模式、运行机制,为科技创新和人     

电子商务顾客满意度指标体系及测评模型

参照因特网消费者满意度综合模型(Lee)和美国BizRate网络营销评估法设计了一个基于电子商务的顾客满意度指标体系;采用问卷调查收集顾客满意度数据,利用主成分分析与"重要性—绩效"模型相结合的方法给出了电子商务顾客满意度测评模型。     

研究生教育质量评估指标体系及测评的研究

本文主要针对我国当前形势下研究生教育发展的现实需要以及社会、科技、文化等发展对研究生教育质量提出的新要求,从评价的角度出发,通过建立一个较完善的、适合我国国情的研究生教育质量评估指标体系,并通过具体的实例对本指标体系进行一系列的测评,以找出解决研究生教育质量问题的更行之有效的办法。     

制造业信息化示范企业年度考核指标体系研究与网上测评系统

阐述了在制造业信息化示范企业年度考核指标的建设中建立一个公正、客观的指标体系,并对其进行了详细的量化论述．为评估机关开发了一个网上测评系统,在网上实现自动测评．     

水泥行业节能减排综合测评指标体系的构建

建立科学的节能减排指标体系是衡量水泥企业落实节能减排措施的标尺.建立水泥企业污染物排放、能源消耗、资源综合利用、节能减排支撑能力等方面的指标体系以及综合测评指标体系,以便于对水泥工业节能减排进行定性和定量分析,做出综合评价,揭示出企业节能减排的总体水平及每一个环节的节能减排水平,发现水泥工业节能减排中的主要限制因素,为国家和各地区制定节能减排政策提供依据.     

开展人才测评科学评价人才

人才测评是市场经济条件下科学评定人才使用人才价值的手段,为科学衡量人才,实现人才资源配置合理化,就人才测评的意义及人才测评的基本模式进行了阐述,并了人才 评体系的主要方式。     

高职毕业生工作满意度的测评指标体系构建方法研究

在我国高职教育快速发展的背景下,研究高职毕业生工作满意度具有积极的现实意义。本文针对高职毕业生工作满意度的评价系统是一个典型的多层次、多因素、多功能、多目标、多约束的系统,提出应用层次分析法建立测评指标体系的方法,并对具体的实施步骤进行了阐述。     

浅析中国企业对人才测评的应用

经过多年发展,人才测评在我国企业中得到广泛应用,是人力资源管理和人力资本开发的重要手段之一。本文介绍了人才测评在我国企业应用中取得的成效和不足,并进一步分析了问题产生的原因,以为企业更好的实施人才测评工作提供参考。     

管理人员测评的模糊综合评判

本文分析了现行人事测评中方法的不足,用模糊综合评判建立人事测评指标体系,在一定程度上为合理评价企业人员提供了依据。     

基于层次分析法的人才测评

根据胜任特征的有关模型选取人才测评指标,然后运用层次分析法（AHP）,借助Matlab软件计算这些评价要素的相对权重,最后将这些评价准则及其权重运用到具体的案例中,阐述层次分析法在人才测评中的具体运用。     

浅论美国人才测评制度

美国作为最早系统地推行现代人才测评制度的国家,其人才测评很多理念和方法值得我们借鉴。分析美国人才测评制度的运行对我们建立科学的人才测评方法以及促进公务员队伍的优化和整个政府的高效运转具有重要的现实意义．     

构建学习型城市评价指标体系框架的探讨

学习型城市评价指标体系,是学习型城市评价的依据和尺度,直接关系到学习型城市建设质量以及发展的方向。本文首先对学习型城市评价的概念作了界定,然后就其评价指标体系的构建依据、构建原则、注意把握的问题,分别作了阐明;最后在上述基础上,对学习型城市评价指标体系框架作了架构。     

人才测评与人力资源开发管理

人才测评是人力资源开发的基础,包括人的技能业绩也包括对其发展潜能和个性特征的评估。讨论了人才测评的几项功能及其在人力资源开发中合理配置人力资源实现单位和个人发展双赢的重要作用。     

构建数字城市评价指标体系探讨

数字城市广义上指城市信息化,是指将数字技术、信息技术、网络技术渗透到城市生活的各个方面。其本质是对物质城市及其相关现象(经济社会特征)统一的数字化重现和认识,是用数字化手段来处理、分析和管理整个城市,促进城市的人流、物流、资金流、信息流、交通流的通畅、协调、高速。建设数字城市除了需要有先进的、可行的规划,还要有科学的、可比的评价指标体系,以便对数字化城市的建设工程和发展水平做出科学的、客观的评价。评价指标体系的构建原则构建数字城市评价指标体系,要从理论层面、战略高度把握数字城市的内涵和新世纪发展的宏观大…     

基于柯氏模型的公共图书馆人才培训评估指标体系构建

通过文献调研,以柯氏模型为基础,利用专家咨询法建立了含4个一级指标、10个二级指标、27个三级指标和20个四级指标的公共图书馆人才培训评估指标体系,并计算各指标的权重.     

体育商品企业顾客满意度测评指标体系

对顾客满意度基本理论进行了阐述,并通过对美国顾客满意度指数(ACSI)模型的分析和提炼,构建了适合于体育商品企业的顾客满意度测评指标体系,以此来指导改进传统体育商品营销观念,建立以顾客为导向的行销战略,为体育产品商业的营销策划工作提供理论指导.