论电子人事档案信息网络系统在人事档案管理中的运用

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用。人事档案是人生阅历的浓缩,也是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案管理工作的好坏直接影响到人事工作的效率和质量,涉及到每个人的切身利益。因此把人事档案管好、用好,是一项非常重要的工作。人事档案管理根据其载体可分为两种形式：实体档案和电子档案。实体档案信息的原始性、唯一性和法律凭证作用决定了实体档案的重要存在价值,但实体档案的查阅比较繁琐,为了使档案日常管理工作更加现代化、科学化和规范化,必然要对实体档案的管理进行有效的改进和创新．所以电子档案应运而生。     

人事档案管理的重要性存在的问题及措施

人事档案管理工作是管理档案和提供档案信息为社会实践服务的一项社会活动,也是人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。随着社会的发展和科学技术的进步,特别是人事制度改革的进一步深入,传统的管理方式已不能适应新形势发展的需要,人事档案的管理工作在不同程度上存在着诸多问题,亟待解决。本文就人事档案管理工作的重要性、当前存在的问题及管理措施作简要论述。     

关于高校教师业务档案,人物档案,人事档案一体化初探

高校教师业务档案、人物档案、人事档案虽然属于不同门类，各有不同特点，但都是以人头来组织档案内容，从不同的侧面反映同一个人的教学、科研、管理方面逐步成长的过程。把它们做为一个整体进行“一体化”管理有利于维护档案信息的系统性、整体性，最大限度地发挥各门类档案的生命活力。因此，本文就高校教师业务档案、人物档案、人事档案一体化的动因、模式和意义做一些探讨．高校教师业务档案、人物档案、人事档案一体化的动因所谓～体化”，《辞海》释为：指一部分或比喻关系密切，如同一个整体之意；叫y有变化、造化、消化之意。辩证…     

毕业生人事档案的现状、作用分析及推广

毕业生人事档案是人事档案的形成主要部分,是考查一个人的学历形成过程,是人事档案重要的人事信息载体,改革开放后社会的快速发展,由计划经济变成市场经济后的单位人变成了自然人,让毕业生人事档案处于一种让毕业生觉得可有可无的状态,随着社会的发展,人才流动的数量与质量逐步增强,社会能够更好发觉和发展人才,就得让毕业生干部档案服务于社会,从档案中得到更多的信息,所以我们要完善、保管好毕业生人事档案。     

规范人事档案的管理 促进档案效益最大化

人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益.     

浅谈高校新进教师人事档案的规范化立卷

新进教师是高校发展不可缺少的后续力量,但承载人才信息的人事档案呈现杂乱无序、材料不全的状态,不能如实反映出人才的全貌,因此新教师人事档案的规范立卷整理是人事部门一个必须重视的问题。从采集新教师信息入手,就如何规范、高效地做好新教师人事档案立卷提出了科学可行的档案整理流程。     

建立适应时代要求的人事档案管理体制

人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在人力资源开发、人才预测和人才政策制定方面具有十分重要的作用。但是,目前许多基层单位的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响,以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,亟待加以解决。通过大量的调查研究,笔者发现人事档案工作目前存在一个严重的问题,即人事档案管理体制不适应新的形势,表现为管理体制上是多头管理,管理体系上仍然是传统的三大类管理,管理方法上"档随人走",管理模式上实行封闭式管理。本研究以此问题为切入点,结合自己从事档案工作里的实际情况,不断探索和研究,形成这篇论文,提出几个解决问题的办法,期待能改进以后的人事档案工作,使之更好的服务于社会。     

以科学发展观为指导 提高档案管理水平

人事档案是每个人在学习工作生活过程中的重要记载，不仅对工作具有凭证价值，而且对于个人也有着及其重要作用，由于人事档案的物质材料可以保存的时间是有限的，这就是档案工作领域要人们解决的一个矛盾，需要寻找科学的保护档案的技术和方法，求得最大限度的保护人事档案的效果。人事档案的保护，是整个档案工作的一个重要部分，是基本职能之一。     

岳阳市国企职工人事档案数字化实践

职工人事档案是个人学习工作经历、业绩奖惩情况的原始记录,是职工享受保险待遇、认定劳动关系的依据,具有重要的凭证价值.岳阳市国有集体工业企业改制后,大批职工人事档案移交档案中心管理,原有企业档案管理模式已经不能满足档案工作发展的需要.以岳阳市人力资源和社会保障局档案中心数字化项目为例,探讨国企职工人事档案数字化实践过程中的关键问题及实施成效,为档案中心创新管理模式、开展信息化建设提供参考.     

人事档案信息资源开发的制约因素与应对策略

当前人事档案信息资源开发中存在的突出问题是：人事信息泛滥，信息“孤岛”林立，信息服务缺乏等。造成这些问题有社会档案意识、人事档案本身、档案法律法规、开发技术等方面的原因，做好人事档案信息资源的开发工作，要从这些方面寻找应对策略。     

人事档案管理必须适应人事制度改革需要

传统的人事档案管理在人事制度改革过程中暴露出很多弊端,已不能适应社会发展的需要,因此,必须更新观念,提高档案意识,加强法制建设,改革和创新人事档案管理,以适应人事制度改革的需要。     

人事档案管理中的材料归集

人事档案是每位员工个人成长历史的真实记载，是用人单位及相关部门考察和了解员工个人的重要依据，也为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。本论文就人事档案管理中对人事档案材料的收集管理工作的重要性、如何建立制度以及档案材料收集过程中要关注的要点提出了自己的观点和认识。     

试论唐代甲库档案的管理

唐代甲库是我国第一个专门的人事档案库。甲库出现以前,我国还没有一个专门保管人事档案的机构。历代都把档案与图书典籍存放在一起,著名的渠阁、兰台、东观都属于这一类。唐代甲库的出现是档案专业化管理的开始,本文拟就唐代甲库档案的管理进行分析论述。     

人事档案管理应与时俱进--由"弃档"现象引发的思考

人事档案工作中存在的管理不严格、不规范、不灵活、不按程序操作等现象降低了人事档案的权威性、严肃性，致使大量的个人档案被遗失，成为“死档”、“弃档”，给档案工作和个人带来损失。“弃档”现象从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。如何扬长避短，实现档案管理工作思路和方法的与时俱进，不断提高档案的有效性，这是摆在档案工作者面前的一个新课题。     

高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

人事档案管理的信息化建设探析

信息技术的飞速发展给人事档案管理工作带来新的机遇和挑战,加强人事档案信息化建设、积极推进人事档案现代化管理是人事档案管理工作发展的必然趋势.以人事档案管理信息化建设的意义为出发点,分析目前档案信息化建设中存在的关键问题,提出档案信息化建设的新思路、新策略.     

努力提高自身修养，做好医院档案工作

医院的档案信息是一个庞大的体系,信息资源十分丰富。它不仅包括由当初的文书档案、会计档案、病历档案、人事档案、照片档案、基建设备档案等发展到今天的科技档案、胶片档案、病理切片档案、各种设备检查的图文档案、实物档案、声像档案、计算机磁盘档案、计算机数据档案等等。档案内容日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进。因此,对医院档案管理人员的自身修养和素质建设提出愈来愈高的要求。     

高校人事档案资源开发建设浅探

为适应信息化时代的发展步伐,满足高校人力资源开发利用的需要,加强高校人才档案信息资源的开发利用势在必行.该文结合高校人事档案工作特点,从法规、安全、人才等方面探讨高校人事档案信息资源的开发思路.     

当前网络环境下档案信息开发利用之"三变"

在网络环境下,档案利用工作面临着全新的机遇和挑战.传统的档案信息服务已经经不起浪潮般的信息冲击,而网络服务的无地域性、无时间性和全方位、多层次的优势又再次把档案信息开发利用纳入其客户的行列,档案信息利用的三要素不得不面临着改革的局势,也只有让馆藏档案去纸质化、档案工作者去传统化和档案利用者去低效化才能适应网络时代的潮流,实现档案事业的与时俱进和开拓创新.     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。