企业管理人员可持续发展评价模型

作者探讨了企业管理人员的素质评价问题，提出了一个可持续发展指数的概念，企业管理人员的可持续发展指数不仅取决于个人的素质，还与企业的发展速度、经济效益等因素紧密相关。作者建立了该指标体系的一种评价方法。这种定量化的管理人员素质评价方法将有助于创建一个民主，平等，宽松的环境，并激烈管理人员不断进行自我提高和完善。     

高职教学改革融入企业文化的研究

高职教育强调以就业为向导,以能力为本位,通过“校企合作、工学结合”走产学结合之路,因此,高职教学改革要贯彻“校企育人”,需将企业文化融入教学全过程,加强学生职业素质的培养,使毕业生以高素质的“职业人”快速适应企业岗位.     

浅论加入WTO与人事管理应对策略

加入WTO不仅仅给我国带来经济上的影响,它同样会对我国的人事管理体制产生一些影响,如管理模式、管理人员素质等.面对入世的冲击,人事管理工作要进一步转变职能,积极推行人才本位管理原则,创造良好的人事管理氛围,实施“以人为本“的应对策略.     

鲜活甲鱼飘洋过海度中秋

为进一步加强知识产权保护工作，帮助企业了解掌握知识产权相关政策、法规及专利申请知识，提高企业知识产权管理人员的素质，促进科技创新、经济发展和社会进步。9月28日，区科技局举办的余杭区知识产权（专利）培训在临平大厦举行，区内3家省级专示范企业，6家市级专利试点企业，80家有专利申请、授权的企业，19个镇乡（街道）负责人，     

电信企业管理人员胜任素质及其与绩效关系研究

我国电信行业的快速发展对对电信企业管理人员提出了更高的素质要求。文章运用行为事件访谈法,获取了电信企业管理人员胜任素质指标;运用探索性因子分析和验证性因子分析,构建了包括4个维度、26个胜任素质指标的电信企业管理人员胜任素质模型。通过胜任素质与绩效关系分析,探讨了电信企业管理人员胜任素质对绩效的影响。     

关于科技企业管理者素质问题研究

科技管理人员素质的高低直接影响科技水平的提高和科技人员积极性的发挥。该文根据高科技企业的特征,提出科技管理人员应具备的素质以及提高我国科技企业管理人员素质的具体措施。     

浅谈民营建筑企业的安全教育和安全素质

本文论述体制改革后,中小型建筑企业转为民营的新形势下,要使民营建筑施工企业的安全生产工作上新台阶,降低事故的频率,必须把提高企业全体管理人员和职工的安全素质放在首位,强化职工的安全教育,达到从“要我安全”到“我要安全”的转变。     

关于对职工岗位培训的质量评估与设想

企业作为国民经济的细胞，要发挥其生机勃勃、充满活力的作用，就要不断地提高企业内部素质，关键在于挖掘与开发人才，提高专业技术管理人员的素质。     

人员管理与企业发展

管理人员素质在企业实现整体协调中起着重要作用，高素质、高水平的人才队伍，对提高企业在市场中的竞争能力至关重要。     

行政管理人员综合素质模糊评判

行政管理人员的素质关系到行政管理绩效，直接影响到行政管理现代化的进程。对行政管理人员综合素质进行科学评价是提高行政管理水平的基础工作。因此，研究行政管理现代化及行政管理人员综合素质评价指标体系、评价方法，建立科学合理、操作性较强的行政管理人员综合素质评价指标体系，已成为各级领导和组织人事部门急需解决的重要课题。本文通过对行政管理人员综合素质进行系统分析，运用系统工程知识和模糊分析设计方法，建立了行政管理人员综合素质评价指标体系和多因素模糊综合评判决策模型，利用模糊综合评判的方法对行政管理人员综合素质进行评价，较好地解决了类似模糊决策的问题，为确定行政管理人员综合素质提供了科学依据。0     

北辰电子信息产业孵化器培育未来行业精英的摇篮

近年来，北辰区深入实施“科教兴区”战略和“高新产业带动”战略，积极构建科技创新创业服务体系，充分发挥本区内电子信息产业的特色优势，建立了电子信息产业孵化器。科技企业孵化器作为科技创新服务体系的重要组成部分，为科技创新活动提供重要支撑，对促进产业进步具有重大意义。天津市科委对孵化器的建设高度重视，划拨100万元支持“电子信息产业孵化器FPGA系统开发”项目，同时由七所信息技术有限公司出资100万，成立了天津易辰电子信息产业孵化器有限公司，负责孵化器的日常运作，区政府匹配100万元建设公共技术研发平台。该孵化器建成以后，为使其管理更加标准化、规范化，以更好地扶持科技型中小企业成功创业并快速成长，特请市科技创业中心专家针对孵化器的运营机制对管理人员进行了咨询、培训，提高了科技企业孵化器管理人员的素质，有力地推动孵化器的建设与发展。     

知识经济与“学而优则先”

中国传统文明的宗旨是重所学知识的现实实践价值,因此中国传统文明形态具有“学而优则先”的特性。这种特性造就了中国的文化基准层次结构：在“政治本位”制度下表现为“学而优则仕”,成为中国政治文明发展的推动力;在“经济本位”制度下则体现为“学而优则富”,成为中国经济发展的动力机制。中国应以“学而优则先”的传统文化为基准,迎接知识经济的挑战     

浅谈做好水利工程管理的三控制

以作者的管理实践经验，对水利工程项目管理机构的组成、管理人员的素质要求进行了分析论证，对“质量控制、进度控制、投资控制”的原则、程序和方法进行了阐述。     

从“以人为本”看科学的图书馆继续教育发展观

本文在讨论图书馆人文精神实质和以人为本理念对图书馆馆员素质要求的基础上，提出图书馆管理人员继续教育内容及要求，同时对图书馆的各方面建设在“以人为本”背景下给出具体建议.     

新时期科技管理人员的能力素质指标

 中国科技创新的国际地位正在发生深刻变化，科技管理水平需要相应提升。科技管理人员能力素质是提升科技管理水平的基础。基于对以往研究的回顾，借鉴人力资源管理领域的能力素质模型，提出新时期科技管理人员能力素质应该包括基础能力素质和优势能力素质两部分。其中，基础能力素质应包括政治素质、科学素质、管理素质和专业素质，优势能力素质应该是科技管理人员在科技管理工作中发挥根本作用的能力素质。在此基础上，提出进一步提升中国科技管理人员能力素质的政策建议。     

思品课教学中“学生本位”思想的融入

国家基础教育改革是一项旨在提高全面素质、实现中华民族之伟大复兴的工程，更是一项长期艰苦复杂的工程。作为基础教育课程改革之一的思想政治课，尤其应从方方面面融入“学生本位”的课改理念，以达到最好的教学实效。     

现代经营管理战略思维

把现代经营管理战略思维概括为开放战略思维，发展战略思维，质量战略思维和信息战略思维，进而论述了提高企业管理人员战略思维素质的重要性。     

预防是安全管理的精髓

《安全生产法》第三条指出，安全生产管理坚持“安全第一，预防为主”的方针。这个八字方针是整个安全管理工作中的精华所在，如何较好的理解和把握这个方针，是我们每一位安全管理人员必要的素质。为什么说安令第一，因为安全生产直接关系到人民群众的生命财产安全，关系到企业的发展和社会的稳定。关系到社会进步与和谐发展。     

江门市科技局、香港生产力促进局联合举办“全面督导管理培训班”

为进一步提高江门市高新技术企业、港资企业管理人员整体素质和管理水平，10月26日，江门市科技局联合香港生产力促进局举办了“全面督导管理培训班”。     

科学家本位是我国产业技术落后的原因之一

中国产业技术发展缓慢，步履艰难是多种原因造成的，上层建筑与经济基础不协调是其原因之一。我国科技管理政策、法规、规划、计划、投资、奖励、舆论等在一定程度上脱离产业和企业技术需求，游离于经济建设主战场之外，对经济发展的技术支撑薄弱。造成这种状况的根源在于国家实行“科学家本位”。依靠科学家制订科技发展规划、计划、政策、法规及奖励办法，反映科学家的偏好，